Rozdíl mezi definovaným příspěvkem a definovaným příspěvkovým důchodem

Klíčový rozdíl - definovaný přínos vs definovaný příspěvek
 

Definovaná dávka a definovaný příspěvkový důchod jsou dvě formy investic, které umožňují plánování příjmu pro věk odchodu do důchodu; nicméně, tyto dva termíny jsou často používány zaměnitelně. V důsledku toho je důležité jasně identifikovat rozdíl mezi těmito dvěma. Klíčovým rozdílem mezi penzí s definovanými požitky a penzí s definovanými příspěvky je to definovaný dávkový důchod je penzijní plán, v němž zaměstnavatel přispívá a zaručeno paušální částka na odchod do důchodu zaměstnance, která je stanovena na základě historie platu zaměstnance a dalších faktorů zatímco A definovaný příspěvkový důchod je plán spoření a investic, který poskytuje příjem po skončení pracovního poměru zaměstnance.

OBSAH

1. Přehled a klíčový rozdíl
2. Co je definovaný penzijní připojištění
3. Co je definovaný penzijní připojištění
4. Podobnosti mezi definovaným příspěvkem a definovaným příspěvkovým důchodem
5. Porovnání vedle sebe - definovaný přínos vs definovaný příspěvkový důchod v tabulkové formě
6. Shrnutí

Co je definovaný dávkový důchod?

Dávka s definovaným požitkem je penzijní plán, ve kterém zaměstnavatel přispívá garantovanou paušální částkou na odchod do důchodu zaměstnance, která je stanovena na základě historie platu, věku, počtu odpracovaných let v zaměstnání a dalších faktorů. Při odchodu do důchodu mají zaměstnanci právo na základě svého uvážení pobírat penzijní fondy jako jednorázovou částku nebo měsíční platbu. Zaměstnanci mají malou kontrolu nad množstvím finančních prostředků, které obdrží při odchodu do důchodu. Následující vzorec se používá pro výpočet výše penze s definovanou dávkou.

Příjem z důchodu = důchodová služba / akruální sazba * důchodové výdělky

Důchodové služby je počet let, kdy byl zaměstnanec součástí důchodového systému
Akruální míra je poměr výdělku za každý rok, který zaměstnanec pobírá jako důchod (obecně se označuje jako 1 / 60. nebo 1 / 80.)
Důchodové příjmy je průměrná mzda při odchodu do důchodu / plat zprůměrovaná během kariéry

Např. Zaměstnanec A byl 12 let součástí důchodového systému a odešel do důchodu s platem 58 000 USD ročně. Schéma má akruální sazbu 1/80. Tím pádem,

Příjem z důchodu = 12/80 * 58 000 $ = 8 700 $

Odrůdy lze nalézt u penzí s definovanými požitky, kde jsou společné příspěvky zaměstnanců, zejména ve veřejném sektoru. Definované požitky jsou plně zdanitelné, pokud zaměstnanec nepřispěl k žádnému příspěvku a pokud zaměstnavatel neposkytl příspěvky ze mzdy zaměstnance. V takovém případě budou finanční prostředky zahrnuty do celkové dlužné částky jako daň z příjmu. Dále, v případě, že zaměstnanec odejde do důchodu před 55 lety, mohl by být tento důchod předmětem penalizace 10%. Nicméně, v některých případech existují i ​​výjimky pro nemoc a postižení.

Co je definovaný příspěvkový důchod?

Definovaný příspěvkový důchod se označuje jako spořicí a investiční plán, který poskytuje příjem po skončení pracovního poměru zaměstnance. Jinými slovy, jedná se o plán odchodu do důchodu, ve kterém zaměstnanec i zaměstnavatel pravidelně přispívají. Tyto příspěvky jsou odloženy na daň (platby daně mohou být zpožděny až do budoucího data) až do výběru. V penzijních programech s definovaným příspěvkem neexistuje zaručený fixní důchod. Definovaný příspěvkový důchod lze dokonce začít ve velmi malém věku a je k dispozici řada možností, v závislosti na individuálních požadavcích. IRA, plán 401 (k) a plán 403 (b) jsou nejrozšířenějšími penzijními plány s definovaným příspěvkem.

Individuální důchodový účet (IRA)

U IRA zaměstnanec investuje určitou částku peněz na penzijní spoření na účet zřízený prostřednictvím zaměstnavatele, bankovní instituce nebo investiční společnosti. V IRA jsou fondy rozptýleny do různých investičních možností, aby se dosáhlo návratnosti

401 (k) Plán

401 k) plán je investiční plán vytvořený zaměstnavateli za účelem placení příspěvků na odklad mezd způsobilým zaměstnancům před zdaněním. 401 (k) je obecně podrobeno vysokým limitům příspěvku a má omezenou flexibilitu

403 (b) Plán

403 b) plán je důchodový plán podobný jako u 403 b) zaměstnanců veřejných škol a organizací osvobozených od daně. Tomu se také říká plán daňově chráněné anuity (TSA).

Penzijní plány s definovaným příspěvkem jsou rovněž předmětem daně z předčasného výběru ve výši 10%, pokud jsou finanční prostředky vybírány před dosažením věku 59 let.

Jaké jsou podobnosti mezi definovaným dávkovým důchodem a definovaným příspěvkovým důchodem?

• Fondy v definovaných dávkách i v definovaných příspěvcích podléhají při předčasném výběru dani ve výši 10%.

Jaký je rozdíl mezi penzí s definovaným příspěvkem a penzí s definovaným příspěvkem?

Defined Benefit Pension vs Defined Contribution Pension
Dávka s definovaným požitkem je důchodový plán, ve kterém zaměstnavatel přispívá garantovanou paušální částkou na odchod do důchodu zaměstnance, která je stanovena na základě historie platu zaměstnance a dalších faktorů.	Dávky s definovaným příspěvkem se označují jako plán spoření a investic, který poskytuje příjem po skončení pracovního poměru zaměstnance.
Příspěvek
Obecně platí, že zaměstnavatel přispívá na definovaný dávkový důchod.	V definovaném příspěvkovém důchodu zaměstnavatel i zaměstnanec přispívají do penzijního plánu.
Množství
Částka důchodu v plánu definovaných požitků je odvozena od vzorce (důchodový příjem = důchodová služba / akruální sazba * důchodový výdělek).	Výše příspěvku v programech definovaných příspěvků se liší v závislosti na typu uvažovaného plánu.

Shrnutí - definovaný benefiční důchod vs definovaný příspěvkový důchod

Rozdíl mezi penzí s definovaným požitkem a penzí s definovaným příspěvkem závisí hlavně na tom, kdo financuje plán. Zatímco penze s definovanými požitky je plán obvykle financovaný zaměstnavatelem, penze s definovaným příspěvkem je založena na příspěvcích zaměstnavatele i zaměstnance. Definovaný příspěvkový důchod je flexibilnější ve srovnání s definovaným požitkem, protože poskytuje investorovi širokou škálu možností na výběr. Oba typy plánů jsou však zahájeny za účelem dosažení podobného cíle, kterým je zajištění dostupnosti jednorázové částky v době odchodu do důchodu..

Stáhněte si PDF verzi definovaného příspěvkového důchodu vs definovaného příspěvkového důchodu

Můžete si stáhnout PDF verzi tohoto článku a použít ji pro účely offline podle citačních poznámek. Stáhněte si prosím verzi PDF zde Rozdíl mezi definovaným příspěvkem a definovaným příspěvkovým důchodem.

Reference:

1. „Vysvětleny penzijní plány s definovanými dávkami.“ Peníze poradenská služba. N.p., n.d. Web. K dispozici zde. 26. června 2017.
2. „Jak se liší definovaný penzijní plán od plánu definovaných příspěvků?“ Investopedia. N.p., 8. listopadu 2016. Web. K dispozici zde. 26. června 2017.
3. „Definované penzijní plány s definovaným příspěvkem.“ Definované penzijní plány s definovaným příspěvkem MyRetirementPaycheck.org. N.p., n.d. Web. K dispozici zde. 26. června 2017.

Obrázek se svolením:

1. „Retirement Money“ od American Advisors Group (CC BY-SA 2.0) přes Flickr