Rozdíl mezi odměnami FMLA a pracovníky

Kompenzace FMLA vs Workers

FMLA je zkratka pro zákon o rodinných a lékařských volno, zatímco náhrada pracovníků je náhrada poskytnutá pracovníkům v případě pracovního úrazu nebo pracovní neschopnosti.

FMLA je federální akt, který byl schválen v roce 1993 a vztahuje se na celé Spojené státy americké. Tento zákon stanoví, že „způsobilý“ zaměstnanec má nárok na nejméně 12 týdnů neplacené dovolené v období 12 měsíců. Odškodnění pracovníků je pokryto federálním zákonem o odměňování zaměstnanců. Tento akt se vztahuje pouze na federální vládní pracovníky opouštějící státní vlády, aby měli vlastní zákony. Většina státních vlád se řídí zákony podobnými federálnímu zákonu. Zranění pracovníci mohou mít v rámci této dávky nárok na výplatu až 6 měsíců.

Zatímco FMLA zaručuje „způsobilým“ zaměstnancům neplacenou dovolenou, aby se mohli věnovat vážným zdravotním onemocněním sebe, manžela / manželky, dítěte nebo rodičů, aby se starali o novorozence, o jakékoli jiné rodinné potřeby. Federální zákon pro odškodnění pracovníků stanoví úhradu vzniklých léčebných nákladů, dvě třetiny běžně pobíraného platu a odškodnění nejbližšímu příbuznému v případě, že pracovník při nehodě zemře. Odškodnění pracovníků je pouze pro pracovníka zraněného při práci a nevztahuje se na případ zranění rodinných příslušníků.
Zatímco FMLA je federální zákon a musí být prováděna všemi státy tak, jak je, Workers Compensation je prováděna státy a může být prováděna podle požadavků státu. Kompenzační balíčky se mohou v jednotlivých státech lišit, protože náklady na ně státy hradí prostřednictvím pojištění nebo jinými prostředky.

Další rozdíl spočívá v tom, že FMLA se vztahuje pouze na zaměstnavatele s minimem 50 zaměstnanců, odměna pracovníků však takové omezení nemá.

FMLA brání zaměstnavateli v přijímání jakýchkoli odvetných opatření proti zaměstnanci využívajícímu FMLA. Naproti tomu přijetí kompenzace pracovníků brání zaměstnanci v podání soudního sporu nebo soudního sporu proti zaměstnavateli nebo spolupracovníkům.

souhrn
1.FMLA je zkratka pro zákon o rodinných a lékařských volno, zatímco kompenzace pracovníků je náhrada poskytnutá pracovníkovi v případě pracovního úrazu nebo pracovní neschopnosti.
2.FMLA je federální zákon a je závazný pro všechny způsobilé zaměstnavatele, kteří jej dodržují, zatímco kompenzace pracovníků je subjektem státu a může být prováděna podle vlastních požadavků.
3.Pokud FMLA zaručuje zaměstnanci neplacenou dovolenou v délce 12 týdnů po dobu 12 měsíců, může kompenzace pracovníků poskytnout poškozeným až 6 měsíců mzdy.
4.Když FMLA zahrnuje pouze zaměstnavatele s více než 50 zaměstnanci, kompenzace pracovníků se vztahuje na všechny zúčastněné zaměstnance.