Rozdíl mezi FMLA a SICK LEAVE

FMLA vs SICK LEAVE

FMLA je zkratka pro zákon o rodinné dovolené a lékařské dovolené, zatímco nemocenská dovolená nebo placená nemocenská dovolená znamená počet dní volna, na které má zaměstnanec nárok s plnou mzdou a dávkami.

FMLA je federální akt, který byl schválen v roce 1993 a vztahuje se na celé Spojené státy americké. Tento zákon stanoví, že „způsobilý“ zaměstnanec má nárok na nejméně 12 týdnů neplacené dovolené z důvodu vážné nemoci sebe sama nebo člena rodiny. Nemocenská dovolená je však dávkou, kterou poskytuje zaměstnavatel. To není zaručeno žádným federálním zákonem nebo zákonem. Některé státy ve Spojených státech amerických mají k dispozici právní předpisy, které stanoví minimální nemocenskou dovolenou, ale většina ostatních států stále pracuje na zavedení právních předpisů..

Hlavní rozdíl mezi nemocenskou dovolenou a FMLA spočívá v tom, že nemocenskou dovolenou může zaměstnanec vzít podle potřeby a mohl by být způsoben jakoukoli chorobou. FMLA by se na druhou stranu vztahovala pouze na závažné onemocnění, jako je rakovina, atd. Nebylo by použitelné, pokud je pro zotavení z nachlazení nebo chřipky nutný den volna.

Zaměstnavatelé mohou mít vlastní předpisy upravující nemocenskou dovolenou, kterou poskytují zaměstnancům. Zatímco některé větší organizace mohou dokonce prodloužit nemocenskou dovolenou na celou dobu předepsanou zdravotnickým střediskem, některé ji mohou omezit na 10 až 12 listů ročně. Všude, kde je to stanoveno, je však pracovní neschopnost vždy placenou dovolenou, což znamená, že zaměstnanec bude mít nárok na plný plat za celý den. FMLA naproti tomu zaručuje pouze neplacenou dovolenou a nestanoví, že mzda bude vyplácena zaměstnanci.

FMLA zahrnuje pouze zaměstnavatele s nejméně 50 zaměstnanci a veřejné agentury, soukromé základní a střední školy bez ohledu na počet zaměstnanců a vyžadovalo by, aby zaměstnanec pracoval v organizaci po dobu nejméně 12 měsíců a 1250 hodin za posledních 12 měsíců . Pojistné na pracovní neschopnost je obecně závislé pouze na podnikové politice a bylo by použitelné před uplynutím jednoho roku u organizace.

Souhrn:
1.FMLA je zkratka pro zákon o rodinných a lékařských dovolené, zatímco krátkodobým postižením se rozumí období od několika dnů do několika týdnů, během něhož osoba není schopna se věnovat své práci z důvodu svého vlastního zdravotního stavu.
2.FMLA je federální akt a je závazný pro všechny způsobilé zaměstnavatele, aby ho dodržovali, zatímco krátkodobé postižení je rozhodnutím zaměstnavatele a není povinné.
3.Když společnost FMLA zaručuje zaměstnanci neplacenou dovolenou v délce 12 týdnů, poskytuje krátkodobé postižení zaměstnanci finanční kompenzaci.
4. FMLA zahrnuje záruky zaměstnance při jeho práci po návratu z dovolené. Krátkodobé dávky v invaliditě nemají žádný způsob, jak toho dosáhnout.