Rozdíl mezi FMLA a krátkou dobou invalidity

FMLA vs KRÁTKÁ DOBA ZPŮSOBILOST

FMLA je zkratka pro zákon o rodinných a lékařských volnoch, zatímco krátkodobé postižení znamená období od několika dnů do několika týdnů, během kterého není osoba schopna se věnovat své práci z důvodu svého vlastního zdravotního stavu. V běžném každodenním používání se však tento termín vztahuje na krátkodobé dávky v invaliditě, které jsou poskytovány zaměstnanci.

FMLA je federální akt, který byl schválen v roce 1993 a vztahuje se na celé Spojené státy americké. Tento zákon stanoví, že „způsobilý“ zaměstnanec má nárok na nejméně 12 týdnů neplacené dovolené z důvodu krátkodobého postižení sebe sama nebo člena rodiny. Tento zákon však neoprávňuje zaměstnance k peněžním výhodám. Krátkodobé dávky v invaliditě jsou však výsadou zaměstnavatele a nejsou podle žádného federálního zákona povinné. Některé státy však poskytují některé základní výhody.

Při uplatnění nároku na krátkodobé invalidní dávky z vlastního pojištění nebo z pojištění společnosti může být zaměstnanci v závislosti na typu pojistného plánu vráceno buď celé nebo částečné procento jeho příjmu. Tyto plány však nemohou skutečně zaručit, že práce zaměstnance zůstane nedotčena. FMLA zaručuje, že při nástupu do práce bude zaměstnanec obnoven na stejné pozici. V případě, že stejná pozice není k dispozici, může být zaměstnanci poskytnuta jiná rovnocenná pozice v odměňování, dávkách a odpovědnosti. FMLA rovněž stanoví, že zaměstnanec bude během doby dovolené pokračovat ve všech zdravotních výhodách poskytovaných zaměstnavatelem.

FMLA zahrnuje pouze zaměstnavatele s 50 a více zaměstnanci a veřejné agentury, soukromé základní a střední školy bez ohledu na počet zaměstnanců. Krátkodobé postižení však může uzavřít každý zaměstnavatel nebo dokonce zaměstnanec organizace.

souhrn
1.FMLA je zkratka pro zákon o rodinných a lékařských dovolené, zatímco krátkodobým postižením se rozumí období od několika dnů do několika týdnů, během něhož osoba není schopna se věnovat své práci z důvodu svého vlastního zdravotního stavu.
2.FMLA je federální akt a je závazný pro všechny způsobilé zaměstnavatele, aby ho dodržovali, zatímco krátkodobé postižení je rozhodnutím zaměstnavatele a není povinné.
3.Když společnost FMLA zaručuje zaměstnanci neplacenou dovolenou v délce 12 týdnů, poskytuje krátkodobé postižení zaměstnanci finanční kompenzaci.
4. FMLA zahrnuje záruky zaměstnance při jeho práci po návratu z dovolené. Krátkodobé dávky v invaliditě nemají žádný způsob, jak toho dosáhnout.