Rozdíl mezi FMLA a PFL

FMLA vs PFL

FMLA je zkratka pro zákon o rodinné a lékařské dovolené, zatímco PFL je zkratka pro zákon o placené rodinné dovolené.

FMLA je federální akt, který byl schválen v roce 1993 a vztahuje se na celé Spojené státy americké. Tento zákon stanoví, že „způsobilý“ zaměstnanec má nárok na nejméně 12 týdnů neplacené dovolené v období 12 měsíců. PFL je kalifornský státní zákon přijatý v roce 2002. Tento zákon stanoví až 6 týdnů placené dovolené ve 12měsíčním období zaměstnancům, kteří si berou volno, aby se mohli věnovat požadavkům na sebe nebo rodinu. Takto poskytnutá náhrada může být mezi 50 a 880 USD za týden. Tato náhrada závisí na minulých výdělcích zaměstnance čtvrtletně.

Zatímco FMLA zaručuje, že „způsobilí“ zaměstnanci odcházejí za účelem péče o vážné zdravotní onemocnění self, manžela / manželky, dítěte nebo rodičů, aby se starali o novorozence, o jakékoli jiné rodinné potřeby. PFL nezaručuje dovolenou, ale pouze poskytuje náhradu. Dovolená bude muset podléhat FMLA / CFRA nebo politice a uvážení zaměstnavatele.

Zatímco FMLA nevyžaduje ze strany zaměstnance žádný příspěvek ani závazek, podle PFL jsou zaměstnanci povinni účastnit se státního zdravotního postižení nebo jakéhokoli jiného dobrovolného pojištění. PFL je zcela financována z příspěvků zaměstnanců, které jsou obecně ve výši 0,08%. Kompenzace představuje 55% čerpané mzdy. Zaměstnanec by neměl nárok na PFL, pokud již dostává odškodnění pracovníka, státní invalidní pojištění nebo pojištění pro případ nezaměstnanosti.

Další rozdíl spočívá v tom, že FMLA zahrnuje pouze zaměstnavatele s minimálně 50 zaměstnanci, PFL však takové omezení nemá. Zaměstnavatelé, na něž se nevztahuje ustanovení FMLA / CFRA, však nejsou ze zákona povinni přiznat zaměstnanci zaměstnanec nebo zastávat jeho práci.

souhrn
1. FMLA je zkratka pro zákon o rodině a lékařské dovolené, zatímco PFL je zkratka pro zákon o placené rodinné dovolené.
2. FMLA je federální zákon a je závazný pro všechny způsobilé zaměstnavatele, kteří jej dodržují, zatímco PFL je státní akt platný v Kalifornii.
3. Zatímco FMLA zaručuje zaměstnanci neplacenou dovolenou v délce 12 týdnů po dobu 12 měsíců, PFL poskytuje až 6 týdnů placené dovolené v období 12 měsíců.
4. Zatímco PFL stanoví částečnou odměnu během dovolené, nezaručuje dovolenou.
5. FMLA nevyžaduje od oprávněných zaměstnanců žádný příspěvek, avšak PFL je plně financována z příspěvků zaměstnanců a způsobilí jsou pouze zúčastnění zaměstnanci.
6. Zatímco FMLA zahrnuje pouze zaměstnavatele s více než 50 zaměstnanci, PFL se vztahuje na všechny zúčastněné zaměstnance.