Rozdíl mezi formální a neformální organizací

Organizace je skupina lidí, kteří společně pracují na dosažení stanovených cílů. Existují dva typy organizační struktury, kterými mohou být formální organizace a neformální organizace. O organizaci se říká, že je formální organizace když se dvě nebo více než dvě osoby spojí, aby dosáhly společného cíle, a dodržují formální vztah, pravidla a zásady jsou stanoveny pro dodržování a existuje systém autority.

Na druhé straně existuje neformální organizace který je formován pod formální organizací jako systém společenských vztahů, který vzniká, když se lidé v organizaci setkávají, vzájemně se ovlivňují a sdružují. V tomto článku je výňatek, budeme diskutovat o hlavních rozdílech mezi formální a neformální organizací.

Obsah: Formální organizace Vs Neformální organizace

1. Srovnávací tabulka
2. Definice
3. Klíčové rozdíly
4. Závěr

Srovnávací tabulka

Základ pro srovnání	Formální organizace	Neformální organizace
Význam	Typ organizace, ve které je jasně definována práce každého člena, jehož autorita, odpovědnost a odpovědnost jsou stanoveny, je formální organizace.	Organizace vytvořená v rámci formální organizace jako síť mezilidských vztahů, když lidé spolu komunikují, se nazývá neformální komunikace.
Stvoření	Záměrně vrcholovým vedením.	Spontánně členy.
Účel	K naplnění, konečnému cíli organizace.	K uspokojení jejich sociálních a psychologických potřeb.
Příroda	Stabilní, trvá dlouho.	Nestabilní
Sdělení	Oficiální komunikace	Vinná réva
Ovládací mechanismus	Pravidla a regulace	Normy, hodnoty a přesvědčení
Zaměřte se na	Pracovní výkon	Mezilidský vztah
Autorita	Členové jsou vázáni hierarchickou strukturou.	Všichni členové jsou si rovni.
Velikost	Velký	Malý

Definice formální organizace

Pod pojmem formální organizace se rozumí struktura, která vznikne, když se dva nebo více lidí spojí za společným účelem a mezi nimi existuje právní a formální vztah. Založení takové organizace je vedeno vedením nejvyšší úrovně. Organizace má svůj vlastní soubor pravidel, předpisů a zásad vyjádřených písemně.

Základním cílem zřízení organizace je dosažení cíle organizace. Za tímto účelem je práce přidělena a na každého člena jsou delegovány pravomoci a je aplikována koncepce dělby práce a specializace pracovníků, takže práce je přidělována na základě jejich schopností. Práce každého z nich je pevná a role, odpovědnosti, oprávnění a odpovědnost související s prací jsou jasně definovány.

Kromě toho existuje hierarchická struktura, která určuje vztah logické autority a sleduje řetěz příkazů. Komunikace mezi dvěma členy probíhá pouze prostřednictvím plánovaných kanálů.

Typy formální organizační struktury

• Organizace linek
• Organizace linek a zaměstnanců
• Funkční organizace
• Organizace řízení projektů
• Maticová organizace

Definice neformální organizace

V rámci formální organizace je vytvořena neformální organizace; to je systém mezilidských vztahů mezi jednotlivci pracujícími v podniku, který se vytváří v důsledku toho, že se lidé setkávají, vzájemně se ovlivňují a sdružují. Organizace je vytvářena členy spontánně, tj. Je vytvořena ze sociálně psychologických potřeb a nutí lidi mluvit. Organizace se vyznačuje vzájemnou pomocí, spoluprací a společenstvím mezi členy.

V neformální organizaci neexistují žádné definované komunikační kanály, takže členové mohou volně komunikovat s ostatními členy. Pracují společně podle svých individuálních schopností a nejsou profesionální.

Neexistuje žádný definovaný soubor pravidel a předpisů, které upravují vztah mezi členy. Místo toho se jedná o soubor sociálních norem, souvislostí a interakce. Organizace je osobní, tj. Na ně se nevztahují žádná pravidla a předpisy, jejich názory, pocity a názory jsou respektovány. Má však dočasný charakter a netrvá dlouho.

Klíčové rozdíly mezi formální a neformální organizací

Rozdíl mezi formální a neformální organizací lze jasně vyvodit z těchto důvodů:

1. Formální organizace je organizace, ve které je jasně definována práce každého člena, jejíž autorita, odpovědnost a odpovědnost jsou pevně stanoveny. Neformální organizace je formována v rámci formální organizace jako síť mezilidských vztahů, když lidé spolu komunikují.
2. Formální organizace je vytvářena záměrně top managementem. Naopak, neformální organizace je tvořena spontánně členy.
3. Formální organizace je zaměřena na plnění cílů organizace. Na rozdíl od neformální organizace je vytvořena, aby uspokojila jejich sociální a psychologické potřeby.
4. Formální organizace je svou povahou stálá; pokračuje to dlouhou dobu. Na druhé straně je neformální organizace dočasného charakteru.
5. Formální organizace sleduje oficiální komunikaci, tj. Komunikační kanály jsou předdefinovány. Na rozdíl od neformální organizace probíhá komunikace libovolným směrem.
6. Ve formální organizaci by měl každý člen dodržovat pravidla a předpisy. Na rozdíl od neformální komunikace existují normy, hodnoty a přesvědčení, které fungují jako kontrolní mechanismus.
7. Ve formální organizaci je důraz kladen na výkon práce, zatímco v případě neformální organizace je důraz kladen na mezilidskou komunikaci.
8. Velikost formální organizace se neustále zvyšuje, zatímco velikost neformální organizace je malá.
9. Ve formální organizaci jsou všichni členové vázáni hierarchickou strukturou, ale všichni členové neformální organizace jsou si rovni.

Závěr

Neformální organizace je právě opakem formální organizace. Hlavní rozdíl mezi těmito dvěma je, že všichni členové formální organizace dodržují řetěz velení, což není v případě neformální organizace. Navíc v prvním případě existuje nadřízený vztah (vztahový vztah), zatímco v druhém případě takový vztah chybí, protože všichni členové jsou si rovni (vztah role)..