Rozdíl mezi náborem a náborem

Najímání vs nábor

Dvě z nejdůležitějších personálních funkcí v každé organizaci jsou nábor a nábor. Důvodem je to, že zaměstnanci mohou být pro organizaci největším aktivem, ale pokud je ve výběrovém řízení něco špatného a nesprávní zaměstnanci jsou vybráni nebo najati, mohou to být spíše závazky než aktiva. Existuje mnoho lidí, kteří zůstávají zmatení mezi slovy, jako je najímání a nábor. Přes podobnosti existují zjevné rozdíly mezi náborem a náborem, které budou v tomto článku zdůrazněny.

Najímání

Pronájem je slovo, které se používá v souvislosti s využíváním služeb osoby nebo dokonce s pronajímáním bytu nebo taxi. Půjčujete si služby profesionála, když konzultujete získání pojistné smlouvy, malování vašeho domu, instalatérské služby nebo pokrývačské služby prováděné ve vašich prostorách. Alespoň to je smysl slova, když je použito v britské angličtině. V americké angličtině je však najímání v nástroji, který umožňuje organizacím najímat zaměstnance k obsazení volných pracovních míst nebo volných pracovních míst v organizacích.

Najímání je neustálý a nepřetržitý proces v organizaci, protože starí zaměstnanci odcházejí a nová otevření vyžadují, aby management přilákal nové talenty k podpoře cílů organizace. Najímání je posledním krokem v procesu hledání a výběru správných zaměstnanců pro společnost. Najímání se provádí, když společnost cítí, že našla perfektní shodu se svými požadavky. Probíhá jednání o platu a zaměstnanci jsou vysvětleny role a povinnosti práce při najímání podpisem smlouvy.

Nábor

Nábor je dlouhý proces lákání, pohovorů a konečně výběru nebo najmutí správných lidí pro správnou práci. Říká se, že lidé jsou největší aktiva organizace. Jsou to, ale jen správní lidé, protože nesprávní lidé, mohou být pro organizaci zátěží, katastrofou spíše než aktivem. Nábor je rozhodující personální funkce, která začíná analýzou práce a pokračuje inzercí, pohovory a konečně výběrem správných osob. Základním účelem náboru je přilákat nejlepší dostupné talenty na trhu a najmout správný druh lidí v organizaci, aby se maximalizoval zisk organizace.

Jaký je rozdíl mezi náborem a náborem?

• Nábor se provádí s cílem přilákat nejlepší dostupné talenty na trhu k volným pracovním místům v organizaci.

• Pronájem je součástí náborového procesu.

• Najímání je posledním krokem v náborovém řízení, kde je vybrán správný uchazeč a je mu předána smlouva.

• Najmutí správného zaměstnance pro organizaci je základním účelem náboru, který začíná analýzou práce a končí úvodem a zaškolením nového zaměstnance..

• Nábor může být zadán externě, ale náborová funkce je vždy zachována vedením organizace.

• Nájem je vyvrcholením náboru.