Rozdíl mezi náborem a náborem

Najímání vs nábor

Nové společnosti potřebují zaměstnance, aby pro ně pracovali a pomáhali při dosahování jejich cílů, zatímco již existující společnosti je potřebují nahradit ty, kteří odešli z několika různých důvodů.

Obvykle se snaží co nejlépe přilákat ty nejlepší a nejoslnivější talenty a mysli do svých společností, aby zajistily úspěch svých podniků. To zahrnuje proces lákání potenciálních zaměstnanců prostřednictvím náborových a náborových procesů.

„Nábor“ je definován jako proces zásobování společnosti nebo organizace novými zaměstnanci nebo členy. Jeho cílem je přilákat, identifikovat a najít toho pravého člověka, který co nejefektivněji obsáhne volné pracovní místo. Může se jednat o plánovaný nábor, kdy společnost potřebuje nové zaměstnance kvůli změnám nebo odchodu do důchodu ve společnosti. Lze také předvídat, kde je potřeba způsobena pohyby personálu, nebo může být neočekávané, že je to kvůli rezignaci zaměstnance, úrazu, nemoci nebo smrti.

Je to první krok v nabídce společnosti na přidávání nových zaměstnanců. Děje se tak informováním uchazečů o zaměstnání a veřejnosti o potřebách společnosti prostřednictvím reklamy a vyhledávání v databázích.

Poté, co potenciální zaměstnanci podali své přihlášky a pokračovali v práci, jsou jejich dovednosti a osobnosti posouzeny, aby se zjistilo, zda jsou vhodné pro danou práci. Vybraní uchazeči jsou poté vedeni pohovory, aby zjistili, jaké jsou jejich znalosti o práci a společnosti. Po pohovoru začíná proces náboru. V tom případě si společnost již vybrala správného kandidáta na tuto práci a je čas, aby z něj učinil nabídku. Zabalí proces náboru, když společnost najde nejlepšího kandidáta.

Najímání je proces zprostředkování služeb osoby dočasně nebo trvale za určitý poplatek. Je to za účelem provedení určitého zaměstnání, které je stanoveno dříve, než je zaměstnanec najat společností. Zaměstnavatel a společnost uzavírají při najímání smlouvy, v níž jsou uvedeny všechny podmínky, které společnost stanoví a které musí nový zaměstnanec dodržovat.

Najímání začíná okamžikem, kdy je nový zaměstnanec vybrán z uchazečů, a poté pokračuje, dokud nezačne pracovat v práci poté, co splní všechny potřebné požadavky.

Souhrn:

1.Recruitment je proces hledání a přilákání nových členů nebo zaměstnanců pro společnost nebo organizaci, zatímco nábor je proces hledání a zapojení služeb osoby, která nejlépe vyhovuje dané práci..
2.Recruitment je zdlouhavý a zdlouhavý proces, při kterém je několik pracovníků vybráno, který uchazeč je pro danou práci nejvhodnější, přičemž najímání se provádí ve chvíli, kdy je mezi mnoha uchazeči vybrán správný zaměstnanec..
3.Vyvolání náboru vzniká, když ve společnosti dojde ke změnám, jako jsou odchody do důchodu, úmrtí, nehody nebo nemoci, a nábor je součástí náborového procesu.
4.Recruitment je prvním krokem v procesu získávání a hledání nových zaměstnanců, zatímco najímání je posledním krokem v procesu.