Rozdíl mezi HRA a HSA

Klíčový rozdíl - HRA vs. HSA
 

Jak Ujednání o úhradě zdravotního pojištění (HRA), tak Zdravotní spořicí účet (HSA) jsou dva plány zdravotních výhod, jejichž cílem je poskytnout zaměstnancům ve Spojených státech dostupné zdravotní péče za účelem pokrytí jejich výdajů na zdravotní péči. Oba plány sdílejí podobný cíl, existují mezi nimi specifické rozdíly. Klíčovým rozdílem mezi HRA a HSA je to HRA je plán zdravotních dávek financovaný zaměstnavatelem, který hradí zdravotní náklady včetně pojistného na osobní zdravotní pojištění zaměstnanců zatímco HSA je také daňově zvýhodněné plán zdravotních výhod, který je k dispozici výhradně společnosti daňoví poplatníci ve Spojených státech, kteří jsou zapsáni do plánu vysoce odpočitatelného zdraví (HDHP).

OBSAH

1. Přehled a klíčový rozdíl
2. Co je HRA 
3. Co je to HSA
4. Podobnosti mezi HRA a HSA
5. Porovnání bok po boku - HRA vs. HSA v tabulkové formě
6. Shrnutí

Co je HRA?

HRA (Health Reimbursement Arrangement) je program zdravotních dávek financovaný zaměstnavatelem, který hradí zdravotní náklady včetně pojistného na osobní zdravotní pojištění zaměstnanců. Zde zaměstnavatel přispívá na účet, na kterém jsou poskytovány náhrady za způsobilé zdravotní výdaje. HRA je národní plán zdravotních dávek, ve kterém se až do vyplacení náhrad nevyplácejí žádné finanční prostředky a finanční prostředky se v průběhu let převádějí a akumulují, pokud nejsou vybrány. Zaměstnavatelé usnadňují úhradu nákladů zaměstnancům až poté, co zaměstnancům vzniknou schválené zdravotní výdaje. V některých HRA je částka, kterou může zaměstnavatel přispívat, omezená.

Např. Roční příspěvky zaměstnavatelů na HRA v malých podnicích činí 4 950 USD pro jednoho zaměstnance a 10 000 USD pro zaměstnance včetně rodiny

Agentura HRA může uhradit veškeré léčebné výdaje způsobilé podle IRS (Internal Revenue Services), část 213 Kodexu Internal Revenue Code. Zaměstnavatelé se však mohou rozhodnout, které léčebné náklady uhradí v souladu se svými firemními zásadami v rámci směrnic IRS. To znamená, že zaměstnavatelé nemusí hradit všechny typy léčebných nákladů.

HRA mají výhody jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. Zaměstnancům to poskytuje lékařské krytí pro řadu zdravotních stavů. HRA je navíc plně financována zaměstnavatelem a finanční prostředky jsou k dispozici od prvního dne krytí. Z pohledu zaměstnavatelů slouží HRA jako nástroj pro udržení zaměstnanců a IRS nabízí také daňové výhody.

Co je HSA?

HSA (Health Savings Account) je také daňově zvýhodněný plán zdravotních výhod, který je k dispozici výhradně pro daňové poplatníky ve Spojených státech, kteří jsou zapsáni do plánu zdravotně významných odpočtů (HDHP). HDHP je plán zdravotního pojištění, který nabízí nižší pojistné a vyšší daňové odpočty než běžný zdravotní plán. Minimální odpočitatelné částky pro HDHP způsobilé pro HSA stanoví ministerstvo financí každý rok. Ministerstvo financí specifikuje zaměstnance, jaké informace a zdroje potřebují k tomu, aby mohli učinit informovaná rozhodnutí o zdravotní péči pro sebe a své rodiny.

Federální daň z příjmu je osvobozena od prostředků vložených do HSA v době vkladu. Fondy se v průběhu let převádějí a hromadí se, pokud nejsou vybrány. Zaměstnanci mohou také vybírat finanční prostředky na nemedicínské výdaje; v takovém případě však bude uplatněna pokuta. Z tohoto hlediska je HSA velmi podobná individuálnímu důchodovému účtu (IRA). Navíc, stejně jako v HRA, existuje maximální limit finančních prostředků.

Jaké jsou podobnosti mezi HRA a HSA?

• HRA i HSA mají seznam způsobilých výdajů na zdravotní péči, které lze nárokovat prostřednictvím kteréhokoli plánu.
• V HRA i HSA jsou prostředky převráceny a akumulovány, pokud nejsou vybrány.

Jaký je rozdíl mezi HRA a HSA?

HRA vs HSA
HRA je plán zdravotních dávek financovaný zaměstnavatelem, který hradí zdravotní náklady včetně pojistného na osobní zdravotní pojištění zaměstnanců.	HSA je také daňově zvýhodněný plán zdravotních výhod, který je k dispozici exkluzivně pro daňové poplatníky ve Spojených státech, kteří jsou zapsáni do plánu s vysokým odečitatelným zdravotem (HDHP)..
Zápis do HDPD
Neexistuje žádný povinný požadavek, aby byl zaměstnanec zapsán do HDHP, aby měl nárok na HRA.	HSA je k dispozici výhradně pro zaměstnance zapsané v HDHP.
Sponzor
Zaměstnavatel uzavře HRA jménem zaměstnance.	Zaměstnanec uzavře HSA.

Shrnutí - HRA vs HSA

Rozdíl mezi HRA a HSA spočívá v tom, že HRA je plán zdravotních výhod uzavřený zaměstnavatelem jménem zaměstnance, zatímco zaměstnavatel uzavírá HSA. Je důležité poznamenat, že tyto dva plány nepředstavují zdravotní pojištění, ačkoli fondy HRA mohou být použity k placení pojistného na zdravotní pojištění. V obou plánech jsou k dispozici daňové výhody a finanční prostředky jsou v průběhu let vráceny, pokud nebudou vybrány.

Stáhněte si PDF verzi HRA vs HSA

Můžete si stáhnout PDF verzi tohoto článku a použít ji pro účely offline podle citačních poznámek. Stáhněte si PDF verzi zde Rozdíl mezi HRA a HSA

Reference:

1. Bronson, Caitlin. „Zaměstnanecké výhody pro malé firmy a blog pro personalisty.“ Uspořádání úhrady zdraví (HRA): Co je to? N.p., n.d. Web. K dispozici zde. 5. července 2017.
2. „Co je to způsob úhrady zdravotního pojištění a jak to funguje?“ Co je to způsob úhrady zdravotního pojištění a jak to funguje? | Účty útraty za zdraví. N.p., n.d. Web. K dispozici zde. 5. července 2017.
3. „Zdravotní spořicí účet - HSA“. Investopedia. N.p., 23. října 2015. Web. K dispozici zde. 5. července 2017.

Obrázek se svolením:

1. „Zdraví“ prostřednictvím daňových úvěrů (CC BY 2.0)