Rozdíl mezi HRM a HRD

HRM vs HRD

Lidské zdroje jsou základní částí jakékoli organizace, společnosti nebo institutu. Uznávajíce tuto důležitost se postupem času vyvinula samostatná odvětví zaměřená na rozvoj a zabezpečení tohoto odvětví. HRD a HRM jsou dva takové subjekty, které uspokojují tuto rostoucí potřebu dnes.

Co je to HRD?

Rozvoj lidských zdrojů nebo lidských zdrojů je druh rámce, který umožňuje a pomáhá zaměstnancům organizace rozvíjet jejich organizační a osobní dovednosti, jakož i jejich znalosti a schopnosti. V této oblasti je spousta praktik a příležitostí. Některé z nich lze jmenovat jako rozvoj a řízení výkonu, školení, kariérní rozvoj, mentoring, koučování, plánování nástupnictví, pomoc při výuce, identifikace klíčových zaměstnanců atd..

Hlavním cílem rozvoje lidských zdrojů je vytvořit co nejlepší pracovní sílu, aby organizace měla prostředky k lepšímu plnění svých služeb vůči své klientele. Rozvoj lidských zdrojů může být formální nebo neformální: formální výuka ve třídě nebo organizované úsilí, zatímco neformální může být na pracovním školení manažerem.

Co je HRM?

HRM nebo Human Resource Management je organizační funkce, která byla zavedena s cílem maximalizovat výkon zaměstnanců. HRM se zaměřuje na politiky a systémy a zabývá se především způsobem, jakým jsou lidé spravováni v rámci organizací. HRM se zabývá řadou činností, jako je školení zaměstnanců, nábor, hodnocení výkonu a řádné odměňování zaměstnanců. Přitom musí HRM také zajistit, aby byly organizační postupy udržovány v souladu s pravidly a předpisy vládních zákonů, a tím také zajistit rovnováhu mezi pracovněprávními vztahy.

Na začátku hnutí lidských zdrojů na počátku 20. století byla HRM definována povinnostmi, jako jsou dávky a správa mezd a transakční práce, zatímco dnes s globalizací se HRM zaměřuje na strategické iniciativy, jako je řízení talentů, plánování nástupnictví, průmyslové a vztahy se zaměstnanci a začlenění a rozmanitost.

V zájmu uspokojení rostoucí potřeby HRM zavedli odborníci, univerzity a vysoké školy po celém světě různé kurzy a tituly, které jednotlivcům umožní získat potřebné znalosti potřebné pro tuto oblast. K tomu, aby se kvalifikoval na pozici v HRM, je třeba mít vzdělání, které odpovídá jeho pozici.

Jaký je rozdíl mezi HRD a HRM?

HRD a HRM jsou postupy, které se zabývají lidskými zdroji společnosti. Obvykle ve velkých organizacích existují celá oddělení věnovaná HRM, kde vyškolení profesionálové spolupracují výhradně na zlepšení tohoto aspektu a zabývají se funkcemi HRD i HRM. HRD je rozvoj lidských zdrojů. HRM je řízení lidských zdrojů.

• HRD se zabývá funkcemi, jako je rozvoj a řízení výkonu, školení, kariérní rozvoj, mentorování, koučování, plánování nástupnictví, asistence při výuce, identifikace klíčových zaměstnanců atd. HRM se zabývá funkcemi, jako je školení zaměstnanců, nábor, hodnocení výkonu a řádně odměňování zaměstnanců.

• HRD je součástí HRM. HRM se zabývá všemi HR iniciativami, zatímco HRD se zabývá pouze vývojovým faktorem.

• Funkce HRM jsou formálnější než funkce HRD.

 Související příspěvky:

1. Rozdíl mezi IHRM a HRM
2. Rozdíl mezi řízením lidských zdrojů a řízením personálu
3. Rozdíl mezi HR a public relations (PR)
4. Rozdíl mezi tvrdým a měkkým HRM