Rozdíl mezi HRM a HRD

HRM vs HRD

HRM je zkratka pro řízení lidských zdrojů, která odkazuje na umění řízení všech aspektů lidské pracovní síly ve společnosti nebo organizaci. Cílem HRM je poskytovat zaměstnancům optimální pracovní prostředí, aby mohli plně a svobodně využívat své dovednosti, aby dosáhli zamýšleného výkonu společnosti. Protože řízení lidských zdrojů se obvykle vztahuje na velké společnosti a organizace, má podkategorie, mezi nimiž je HRD, což znamená rozvoj lidských zdrojů. Jedná se o součást HRM, která se zaměřuje na „rozvíjení“ dovedností zaměstnanců. Protože proces přijímání nových zaměstnanců může být dlouhý, nákladný a těžkopádný, většina společností využívá strategii HRD k podpoře dlouhověkosti zaměstnanců v rámci společnosti, protože díky tomu bude zaměstnanec pravděpodobně postupně rozšiřovat manažerský žebřík.

Řízení lidských zdrojů společnosti je často samostatným samostatným oddělením složeným z různých sekcí, včetně náboru a udržení, řízení výkonu a hodnocení, HRD a kompenzačních sekcí. HRD se však nezaměřuje pouze na rozvoj dovedností, ale také na osobní rozvoj zaměstnanců. Protože potřeby a očekávání lidí neustále rostou a mění se tato sekce HRM, která právě pomáhá zaměstnancům vyrovnat se s nimi a připravit je na budoucí nejistoty..

Obecně řečeno, profesionálové pracující v oddělení HRM musí mít vynikající dovednosti lidí, i když to platí spíše pro ty, kteří pracují zejména v sekci HRD. Sekce HRD musí mít odborníky s dokonalými dovednostmi v oblasti řízení lidí, protože musí být schopni realizovat talent u lidí z různých oblastí. Sekce HRD se zabývá identifikací silných a slabých stránek různých zaměstnanců a navrhováním školení znamená, že tyto dovednosti doplňují ostatní.

Cílem HRD je rozvíjet špičkovou pracovní sílu tak, aby společnost a jednotliví zaměstnanci mohli dosáhnout svých pracovních cílů v oblasti služeb zákazníkům. Může uplatnit formální přístup jako v učebně nebo laboratorním výcviku v případě, že se může použít. Může také podniknout neformální cestu, kde zaměstnanec dostává koučování nebo jednoduché vedení od svého nadřízeného, ​​obvykle manažera.

Souhrn:
1. HRD je sekce HRM, tj. HRD je sekce s oddělením HRM.
2.HRM se zabývá všemi aspekty funkce lidských zdrojů, zatímco HRD se zabývá pouze vývojovou částí.
3.HRM se zabývá náborem, odměňuje mimo jiné, zatímco HRD se týká rozvoje dovedností zaměstnanců.
4.HRM funkce jsou většinou formální, zatímco HRD funkce mohou být neformální jako mentorství.