Rozdíl mezi HRM a IHRM

HRM vs. IHRM

Management je efektivní provoz podniku nebo organizace směrem k dosažení jeho cílů a cílů. Zahrnuje řízení svých finančních, kapitálových a lidských zdrojů, které tvoří jeho finanční hodnotu.

Má několik odvětví, jako jsou: finanční, marketingová, strategická, produkce, operace, služby, informační technologie, řízení lidských zdrojů a v případě organizací, které si najímají krajany, mezinárodní řízení lidských zdrojů.
Řízení lidských zdrojů (HRM) je definováno jako funkce řízení, která se zabývá náborem, řízením a rozvojem zaměstnanců s cílem maximalizovat jejich potenciál a role ve společnosti nebo organizaci.
Využívá se nejen v personálním řízení, ale také v personální, organizační a průmyslové správě. To bylo dříve označováno jako personální management. Mezi jeho funkce patří:

Analýza a plánování práce, určení konkrétních personálních potřeb určité práce.
Personální a pracovní plánování, výběr, zda najmout dodavatele nebo nezávislé zaměstnance.
Nábor a výběr, najímání nejlepšího kandidáta na tuto práci.
Indukce a orientace, která zajistí, že zaměstnanci jsou si vědomi cílů a politik organizace.
Regulace mezd a platů, která zajistí, že zaměstnanci jsou řádně odměňováni.
Školení, vývoj a hodnocení výkonu za účelem zvýšení potenciálu zaměstnanců a využití jeho odborných znalostí k dosažení cílů organizace.
Správa výhod, aby se zajistilo, že zaměstnanci dostanou to, co jim patří.
Řešení pracovních sporů, zajištění dobrých vztahů mezi vedením a zaměstnanci.

Strategie HRM vždy usilují o dosažení cílů a cílů organizace. Spolupracuje s vrcholovým vedením při vývoji podnikových strategií a při správném řízení svých zaměstnanců.
International Human Resource Management (IHRM), na druhé straně, je definován jako řídící funkce, která se zabývá řízením personálu, kteří jsou umístěni v jiných zemích nebo kteří jsou občany jiných zemí, kteří jsou najati k práci v organizaci.
Stejně jako HRM, její funkce zahrnují nábor, plánování, školení, hodnocení výkonu a odměňování. Na rozdíl od toho však funkce IHRM zahrnují mezikulturní školení, jako je orientace zaměstnanců na různé kulturní, etické a náboženské hodnoty.
Zahrnuje také globální správu dovedností. Zatímco HRM jsou ovlivňovány pouze interními faktory, IHRM je ovlivňována interními i externími faktory, protože zahrnuje řízení zaměstnanců, kteří pocházejí z několika zemí.

Souhrn:

1.Human Resource Management (HRM) je místní nábor, řízení a rozvoj zaměstnanců, zatímco International Human Resource Management (IHRM), jak název napovídá, se týká náboru, řízení a rozvoje zaměstnanců, kteří pocházejí z jiných zemí. nebo které jsou umístěny v jiných zemích.
2.Mají podobné funkce v personálním řízení, ale IHRM zahrnuje také školení a orientaci zaměstnanců s různými kulturami, náboženstvími a etickými hodnotami, zatímco HRM ne.
3.Když je HRM ovlivněna pouze interními faktory, IHRM je ovlivněna interními i externími faktory.
4.HRM se zabývá personálním řízením lidí se stejným národnostním a kulturním prostředím, zatímco IHRM se zabývá zaměstnanci různých národností a kulturního prostředí.