Rozdíl mezi IHRM a HRM

IHRM vs HRM

HRM a IHRM jsou všechny o řízení zaměstnanců organizací. Mezi nimi je rozdíl. HRM lze rozšířit jako řízení lidských zdrojů. Zahrnuje to jak zaměstnání, tak rozhodčí řízení v souladu se zákonem a pravidly a předpisy vytvořenými firmou nebo společností.

IHRM na druhé straně je mezinárodní řízení lidských zdrojů, které lze definovat jako soubor činností zaměřených na řízení organizačních faktorů lidských zdrojů na mezinárodní úrovni. Toto je primární rozdíl mezi řízením lidských zdrojů a mezinárodním řízením lidských zdrojů.

Obě koncepce ukazují, že mezi nimi také existují rozdíly, pokud jde o jejich vlastnosti. Je velmi důležité porozumět i jejich vlastnostem. Mezi rysy IHRM patří řízení dalších činností, jako je řízení krajanů, mezikulturní školení. Na druhé straně rysy HRM zahrnují řízení lidských zdrojů, personální řízení, organizační řízení a průmyslové řízení.

Jedním z primárních rozdílů mezi HRM a IHRM je to, že HRM se provádí na vnitrostátní úrovni, zatímco IHRM se provádí na mezinárodní úrovni. HRM není ovlivněna vnějšími faktory, kde je fungování IHRM někdy ovlivněno vnějšími faktory. HRM se více zajímá o řízení zaměstnanců patřících do jednoho národa. Na druhé straně se mezinárodní řízení lidských zdrojů týká řízení zaměstnanců patřících k mnoha národům.

Mezi typické funkce HRM patří nábor, výběr kvalifikovaných a zasloužilých kandidátů, školení poskytované vybraným zaměstnancům a rozvoj zaměstnaneckých vztahů jako celku. Zohledňuje také činnosti, jako je hodnocení výkonu, zatímco IHRM se zaměřuje hlavně na aspekt globálního řízení dovedností. To jsou rozdíly mezi HRM a IHRM.