Rozdíl mezi IHRM a domácí HRM

IHRM vs. domácí HRM

„HRM“ znamená „řízení lidských zdrojů“, z nichž existují dva primární typy: mezinárodní HRM nebo IHRM a domácí HRM nebo jednoduše HRM. Jak se tedy tyto dva systémy řízení liší?

Už samotným jménem byste měli mít představu, že IHRM fungují na mezinárodní úrovni nebo za hranicemi státu, zatímco její domácí protějšek funguje v rámci stanovených místních a státních hranic. V této souvislosti se také očekává, že se IHRM budou řídit nejen více pravidly a předpisy, ale také přísnějšími mezinárodními politikami, jako jsou politiky týkající se zdanění na mezinárodním místě práce, protokolů zaměstnání, jazykových požadavků a zvláštních pracovních povolení. Pro místní HRM platí, že pravidla a předpisy, které je třeba dodržovat, se týkají pouze místních daní a běžných otázek souvisejících se zaměstnáním.

IHRM mají širší perspektivu, protože mezinárodní organizace obstarávají tři různé typy nebo kategorie zaměstnanců: HCN, PCN a TCN. HCN, nebo státní příslušníci hostitelské země, jsou zaměstnanci, kteří jsou stále občany země, kde je v současné době usazena zahraniční pomocná pobočka organizace. PCN, nebo státní příslušníci mateřských zemí, jsou krajané, kteří pracují v jiném národě kromě své původní země. Konečně, TCN nebo státní příslušníci třetích zemí jsou většinou ti, kteří jsou vládními nebo vojenskými smluvními zaměstnanci. Smluvní personál nezastupuje dodavatele (vládu) ani hostitelskou zemi.

Vzhledem k tomu, že IHRM se často potýkají s vysťahovalci, měl by jim IHRM poradit, aby se zapojil do zvláštních společensko-kulturních ponorů a školení, které jim pomohou přizpůsobit se cizí zemi. To je v rozporu s tradičním nastavením HRM, kde tento typ školení již není vyžadován. Těmto krajanům může být věnována větší pozornost, jako je vzdělávání jejich dětí, jakož i zvláštní pracovní příležitosti pro manžela / manželku.

IHRM je také spojeno s dalšími riziky, protože se jedná o více vnějších faktorů. Vedení musí být připraveni čelit následkům, pokud je expatriot nedostatečně výkonný. Pracovní podmínky mohou ovlivnit i další faktory, jako jsou diplomatické vazby mezi zemí původu a zemí původu. Výhody PCN a TCN mohou být také pod palbou, pokud se směnné kurzy měn náhle stanou nepříznivými.

Souhrn:

1. IHRM působí za hranicemi státu, zatímco domácí HRM působí v rámci hranic.
2.IHRM mají více funkcí a podléhají přísnějším mezinárodním pravidlům a jsou vystaveny širší škále činností na rozdíl od domácích HRM.
3. V IHRM existuje neustálá změna pro širší soubor perspektiv.
4. V IHRM je věnována větší pozornost osobní pohodě spolupracovníka nebo expatriotského zaměstnance.
5. V IHRM existuje více rizik než v domácím HRM.