Rozdíl mezi pracovními vztahy a zaměstnanci

Průmyslové vztahy vs vztahy zaměstnanců

Většina z nás si myslí, že víme, jaké jsou průmyslové vztahy. Studie zaměstnanosti a trhu práce je předmětem této rozsáhlé oblasti výzkumu. Je to pole, které analyzuje faktory, které ovlivňují pracoviště. Je to však pracoviště, které mnoha způsoby přímo ovlivňuje náš životní styl a dokonce i naši kulturu. Existuje další příbuzný koncept nazvaný zaměstnanecké vztahy, který mnoho zaměňuje kvůli jeho podobnostem s pracovními vztahy. Faktem je, že pohled na pracoviště z pohledu odborových svazů již není v této době relevantní. Podívejme se, jestli existuje nějaký rozdíl mezi těmito dvěma souvisejícími pojmy.

Průmyslové vztahy

Studijní obor, který zahrnuje celé pracovní vztahy, se nazývá pracovní vztahy. Obecně se předpokládá, že jde o studium vztahů mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Na pracovišti hraje mnoho faktorů, které utvářejí vztahy mezi zaměstnanci, zaměstnavateli a vládou. Oblast průmyslových vztahů vznikla s příchodem průmyslové revoluce jako důležitého nástroje k pochopení složitých vztahů mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. Existuje mnoho různých způsobů, jak se dívat na průmyslové vztahy, protože existují perspektivy pracovníků, zaměstnavatelů, vlády a perspektivy společnosti. Pokud jste pracovník, zjevně byste spojili průmyslové vztahy s lepšími mzdami, bezpečností na pracovišti, bezpečností práce a školením na pracovišti. Na druhé straně, průmyslové vztahy pro zaměstnavatele jsou hlavně o produktivitě, řešení konfliktů a zákonech o zaměstnanosti.

Zaměstnanecké vztahy

„Zaměstnanecké vztahy“ je koncept, který je upřednostňován před staršími pracovněprávními vztahy, protože si uvědomuje, že na pracovišti je mnohem více, než by průmyslové vztahy mohly vypadat nebo pokrýt. Obecně lze zaměstnanecké vztahy považovat za studii vztahů mezi zaměstnanci i zaměstnavatelem a zaměstnanci za účelem nalezení způsobů řešení konfliktů a pomoci při zvyšování produktivity organizace zvyšováním motivace a morálky pracovníků. Tato oblast se týká poskytování informací zaměstnancům o cílech organizace tak, aby lépe porozuměli cílům a politikám vedení. Zaměstnanci jsou rovněž informováni o svých špatných výkonech a způsobech a prostředcích k nápravě. Vztahy se zaměstnanci se také starají o stížnosti a problémy zaměstnanců a dají jim vědět vše o jejich právech a co dělat v případě diskriminace.

Jaký je rozdíl mezi pracovními vztahy a pracovními vztahy??

• Ačkoli to byly pracovní vztahy, které dříve vznikly, v dnešní době se stále častěji používají vztahy se zaměstnanci na pracovišti..

• Klesající členství v odborech po celém světě přimělo lidi uvědomit si, že vztahy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci jsou důležitější než zaměření těchto vztahů na průmyslové vztahy..

• Lidské bytosti nazývané zaměstnanci tvoří páteř všech operací v organizaci a studium vztahů mezi zaměstnanci a zaměstnanci a zaměstnavateli je důležitější než zákony a instituce upravující vztahy na pracovišti.