Rozdíl mezi mezilidskými a mezilidskými konflikty

klíčový rozdíl mezi Interpersonálním a intrapersonálním konfliktem je to mezilidský konflikt je neshoda mezi dvěma lidmi, zatímco intrapersonální konflikt je neshoda uvnitř jednotlivce.

Konflikt je součástí lidského chování a v našem každodenním životě je běžný. Emoce jako úzkost, agrese, deprese a odpor, stejně jako antagonistické reakce, jako je konkurence, vedou ke konfliktům. Existují čtyři typy konfliktů. Jsou to intrapersonální, interpersonální, intraskupinové a meziskupinové konflikty. Pokud však budou konflikty řádně zvládnuty, vždy existuje příležitost pro růst a rozvoj.

OBSAH

1. Přehled a klíčový rozdíl
2. Co je mezilidský konflikt
3. Co je intrapersonální konflikt
4. Vztah mezi mezilidským a mezilidským konfliktem
5. Srovnání bok po boku - interpersonální vs. intrapersonální konflikt v podobě tabulky
6. Shrnutí

Co je mezilidský konflikt?

Mezilidský konflikt znamená nesouhlas mezi dvěma lidmi. Hlavní příčinou interpersonálního konfliktu je rozdíl mezi jednotlivci. Lidé mají vždy odlišnosti na základě svých postojů, přesvědčení, kultury a hodnot. Dále mají svůj vlastní soubor cílů, očekávání, osobností a vnímání, které vedou ke konfliktům.

Můžeme považovat interpersonální konflikty za konflikty hlavních úrovní. Mohou nastat mezi spolupracovníky, sourozenci, sousedy atd. Kromě toho je mezilidský konflikt známý jako sociální konflikt. K tomu přirozeně dochází, když mají dva lidé opačné představy o stejné věci.

Prvním krokem řešení mezilidského konfliktu je zjištění příčin konfliktu. Řízení konfliktů zahrnuje změny postojů, chování a organizačních struktur. V důsledku toho mohou členové organizace dosáhnout svých cílů a očekávání.

Mezilidské konflikty mohou nastat na základě chamtivosti po moci, trestů a soutěží na pracovištích. Může také zahrnovat hrubé chování nebo může zahrnovat úctyhodné antagonistické neshody.

Co je intrapersonální konflikt?

Intrapersonální konflikt označuje nesouhlas uvnitř jednotlivce, který je způsoben vlastními činy, emocemi, vírou a hodnotami. Jinými slovy, je to psychologické zapojení, které se vyskytuje ve vás. Někdy je to konflikt mezi by měl a chce. Zde by mělo být vždy poháněno hodnotami a věřilo, zatímco přání je poháněno prostředím.

Intrapersonální konflikty jsou časté jevy a jsou součástí lidského života. Konflikty se dějí hlavně ve fázi rozhodování jednotlivců. Například, jeden může dostat se do intrapersonálních konfliktů o jednoduchém rozhodnutí, jako je nákup knihy ke složitému rozhodnutí, jako je manželství. Stručně řečeno, intrapersonální konflikt nastane, když jednotlivec argumentuje interně uvnitř sebe a žádná jiná strana se do něj nezapojí.

Jaký je vztah mezi mezilidským a mezilidským konfliktem?

Oba typy konfliktů jsou důležité, protože poskytují příležitost ke zlepšení. Zdravé konflikty budou vždy poskytovat lepší porozumění sobě samým a důvěryhodné vztahy, lepší dovednosti při řešení a vyhnout se škodám nebo destrukcím.

Intrapersonální konflikty mohou přinést deprese, agresivní chování, pokud jednotlivec nerozumí jeho potřebám a očekáváním. Proto je velmi důležité porozumět jejich vlastním pocitům. Porozumění jejich vlastním pocitům se může také vyhnout mezilidským konfliktům, protože mohou jednat s ostatními lidmi. Zvládání stresu je dalším důležitým faktorem, který zabraňuje jak interpersonálním, tak intrapersonálním konfliktům.

Jaký je rozdíl mezi mezilidskými a intrapersonálními konflikty??

Klíčový rozdíl mezi mezilidským a intrapersonálním konfliktem je v tom, že mezilidský konflikt se vyskytuje mezi dvěma lidmi, zatímco intrapersonální konflikt se vyskytuje sám se sebou. Sebepoznání, vnímání a očekávání jsou tři hlavní aspekty intrapersonálních konfliktů, zatímco písemné projevy, ústní komunikace a interní jednání jsou hlavními aspekty interních konfliktů. Většinu času, intrapersonální konflikty, zahrnují emoce, hodnoty a přesvědčení, zatímco interpersonální konflikty zahrnují strategické myšlení, analýzu a mluvení.

Kromě toho mohou intrapersonální konflikty vést k přemrštění, zmatku a dokonce k depresi. Nejlepší třetí stranou k řešení intrapersonálních konfliktů je rodina, blízcí přátelé nebo poradce. Na druhé straně k mezilidským konfliktům obvykle dochází mezi přáteli, rodinou, kolegy a sousedy. Úpravy a kompromisy jsou nejlepším způsobem, jak zvládat mezilidské konflikty. Pokud je konflikt závažný, je zásadní zásah třetí strany. To je další významný rozdíl mezi mezilidskými a intrapersonálními konflikty.

Navíc existují tři typy intrapersonálních konfliktů. Jsou to přístupy přibližování, vyhýbání se přístupu, vyhýbání se vyhýbání. Existují tři typy mezilidských konfliktů: přímé, zprostředkované a hromadné.

Shrnutí - Interpersonální vs. intrapersonální konflikt

Konflikt je součástí lidského chování a v našem každodenním životě je běžný. Intrapersonální konflikty a interpersonální konflikty jsou dva hlavní typy konfliktů. Klíčovým rozdílem mezi mezilidským a mezilidským konfliktem je to, že mezilidský konflikt nastává jako nesouhlas mezi dvěma lidmi, zatímco mezilidský konflikt nastává jako nesouhlas uvnitř jednotlivce.

Odkaz:

1. Butler, Alia. "Interpersonální a intrapersonální konflikt." Náš každodenní život, 2. července 2019, k dispozici zde.
2. Beheshtifar, Malikeh a Elham Zare. "Mezilidský konflikt: zásadní faktor organizačního selhání." International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 2013.

Obrázek se svolením:

1. „3894006“ (CC0) prostřednictvím Pixabay
2. „1738072“ (CC0) prostřednictvím Pixabay