Rozdíl mezi názvem a povoláním

Pracovní pozice vs povolání

Pracovní pozice a povolání jsou pojmy, které jsou velmi podobné, a slouží k stručnému popisu toho, co zaměstnanec vydělává na živobytí. Kvůli jejich podobnostem jsou tyto termíny obvykle zaměňovány, aby znamenaly totéž, i když se navzájem zcela liší. Pracovní pozice je specifičtější než povolání a poskytuje poněkud jasnou představu o tom, jakou práci zaměstnanec vykonává. Následující článek vysvětluje tyto pojmy a ukazuje, jak se vzájemně liší.

Pracovní pozice

Název pracovní pozice je popis pracovní pozice / pozice / jmenování a podává stručnou představu o tom, o jaké práci se jedná. Názvy pracovních pozic se používají jako prostředek k rozlišování a kategorizaci různých pozic v organizaci. Názvy pracovních míst jsou také užitečné pro potenciálního zaměstnance při hledání pracovních míst a zaměstnavatelé je používají při hledání správného kandidáta ve skupině talentů. Pracovní pozice poskytuje stručný přehled o úkolech nebo úrovni pozice zastávané v organizaci.

Typický pracovní titul bude zahrnovat slova jako manažer, výkonný pracovník, asistent, spolupracovník, vedoucí, ředitel atd. Existují pracovní tituly, které jsou trochu informativní a vysvětlují, co se s prací děje; například účetní, finanční manažer, softwarový programátor, instalatér, šéfkuchař atd. Existují případy, kdy mohou být pracovní tituly také užitečné pro administrativní účely. Specifické pracovní pozice mohou být vázány na platové třídy, které napomáhají administrativě, a pracovní pozice se také používají k určení profesní dráhy a používají se jako žebříček kariéry, kde zaměstnanec může postupovat z jednoho titulu na druhý prostřednictvím povýšení.

obsazení

Povolání je koncept širší než název a vysvětluje celý sektor pracovních míst, do nichž by byla zapojena řada podobných titulů. Zaměstnání lze také popsat jako odvětví nebo odvětví, ve kterém by zaměstnanec chtěl pracovat. Zjednodušeně řečeno, povolání definuje prostředky osoby k vydělávání na živobytí. Mezi příklady povolání patří majitel firmy, poskytovatel zdravotní péče, zákaznický servis, finance, pohostinství, vzdělávání, maloobchod atd. Jak vidíte, takové termíny popisují širší soubor titulů, které jsou součástí většího sektoru. Jsou případy, kdy zaměstnavatel inzeruje místo dostupné jako povolání. To by mělo přilákat širokou škálu talentů, kde zaměstnavatel může následně prověřit uchazeče a hledat perfektní kondici pro danou práci. Při pohledu na obsazení pozice prezentací podrobností o povolání by však mělo být použito pouze tehdy, když společnost vyžaduje žádosti od řady profesionálů v oboru, protože v tomto případě riskuje zaměstnavatel přilákání jednotlivců, kteří se nemusí hodit na inzerovanou práci..

Pracovní pozice vs povolání

Titul a povolání jsou pojmy velmi úzce související. Obě tyto podmínky poskytují krátké představení o druhu práce, pro kterou je jednotlivec zaměstnán. Navzdory úzkému vztahu se název a zaměstnání liší. Pracovní pozice osoby poskytuje vysvětlení toho, co držitel titulu dělá pro život, a může ukázat, na jaké úrovni organizace (z hlediska hierarchie / odpovědnosti) je držitel zaměstnání. Na druhé straně je povolání hodně širší pojem a popisuje odvětví zájmu nebo odvětví, ve kterém by zaměstnanec chtěl pracovat. Jako příklad by název mohl být něco konkrétního jako kardiovaskulární chirurg, zatímco zaměstnání by mohlo být něco jako poskytovatel zdravotní péče nebo lékař.

Souhrn:

Rozdíl mezi názvem a povoláním

• Titul a povolání jsou pojmy velmi úzce související. Obě tyto podmínky poskytují krátké představení o druhu práce, pro kterou je jednotlivec zaměstnán.

• Názvy pracovních míst se používají jako prostředek k rozlišování a kategorizaci různých pozic v organizaci.

• Povolání je koncept širší než název a vysvětluje celý sektor pracovních míst, do nichž by byla zapojena řada podobných titulů..