Rozdíl mezi položeným a vypáleným

Vypuštěno vs Vypáleno

Ztráta zaměstnání je největší kletbou, kterou říkají, protože to přináší potíže celé rodině. Existuje mnoho různých způsobů, jak by člověk mohl přijít o práci s „propuštěním“ a vystřelením z adjektiv, které se používají k označení stejného konečného výsledku ztráty zaměstnání pro jednotlivce. Přes podobnosti, z nichž hlavní je nedobrovolné ukončení zaměstnání, existují rozdíly mezi propuštěním a propuštěním, které budou v tomto článku zdůrazněny..

Propuštěni

Lay off je fráze, která se stala běžnou v těchto dnech obávaných růžových listů. Jedná se o ukončení zaměstnání jednotlivce, které je výsledkem propouštění. Děje se to nejen kvůli neefektivnosti zaměstnanců, ale kvůli potřebě restrukturalizace. Pokud je podnik slabý nebo prochází cyklem slabé poptávky, je nutné, aby management snížil počet zaměstnanců. Někdy je propuštění uvedeno v pracovní smlouvě, kde se strany dohodnou, že zaměstnanec bude ukončen, pokud jeho výkon není v průběhu zkušební doby uspokojivý..

Vypálil

Nikdo nemá rád myšlenku, že bude ze své práce propuštěn. Vystřelil připomíná nedobrovolné ukončení zaměstnání, ke kterému dochází buď v důsledku špatného výkonu nebo špatného chování ze strany zaměstnance. Pokud byl někdo vyhozen, je na něj pohlíženo, protože jeho ukončení je vedeno v důsledku jeho selhání, spíše než selhání nebo problému vedení. Získání pytle nebo propuštění jsou dalšími podobnými podmínkami propuštění z práce. Pokud byl člověk propuštěn ze zaměstnání, je pro něj obtížné získat zaměstnání, protože budoucí zaměstnavatelé neradi najímají lidi, kteří byli propuštěni.

Jaký je rozdíl mezi propuštěním a vypálením?

• Zatímco propuštěný i propuštěný znamená nedobrovolné ukončení pracovního poměru, propuštěný má negativní konotace a je považován za nečestný, protože je považován za důsledek špatného výkonu nebo chování zaměstnance.

• Propuštěné je přídavné jméno, které odráží problémy, kterým čelí vedení, jako je hospodářský pokles nebo restrukturalizace.

• Existuje možnost získat zpět zaměstnání, když byl propuštěn, ale rozhodně ne, když byl propuštěn.

• Uvolnění nepředstavuje pro zaměstnance zlost, protože neodráží hodnocení jeho výkonu nebo chování.

• Propuštění může být dočasné, ale střílení je trvalé.

• Propuštění lidé pravděpodobně pobírají dávky v nezaměstnanosti, protože ztráta zaměstnání se nepovažuje za jejich vinu.

• Vyhození je pro jednotlivce stresující zážitek, než propuštění.