Rozdíl mezi položeným a vypáleným

Vypuštěno vs Vypáleno

Ukončení pracovního poměru je ukončení pracovního poměru osoby ve společnosti. Důvodem může být rozhodnutí učiněné zaměstnavatelem, samotným zaměstnancem nebo obojí. Existuje několik typů ukončení pracovního poměru, a to:

Ukončení společnou dohodou zaměstnavatele a zaměstnance o ukončení pracovního poměru jako v případě smluvního zaměstnání a povinného odchodu do důchodu. To je také odkazoval se na jako nucená rezignace a je zamýšlel zmírnit palbu. Zaměstnanec nemůže při tomto typu výpovědi vybírat dávky v nezaměstnanosti.
Dobrovolné ukončení pracovního poměru, kdy se zaměstnanec rozhodne opustit pracovní místo z důvodů, jako je zdraví, rodina, odchod do důchodu, zdravotní postižení, nespokojenost nebo nová a lepší nabídka zaměstnání od jiné společnosti. Zaměstnanci, kteří dobrovolně rezignují, nemohou vybírat dávky v nezaměstnanosti.

Nedobrovolné ukončení, které má dva základní typy:

Vyhození, což je rozhodnutí učiněné zaměstnavatelem kvůli zavinění zaměstnance. Považuje se to za známku neúspěchu a může zaměstnanci ztížit nalezení nového zaměstnání. To je také odkazoval se na jako propuštění, být ukončen, a dostat pytel.
Být propuštěn, což je nedobrovolné ukončení, které je méně kruté než vyhození. Zaměstnanec může být propuštěn z několika důvodů, jako je restrukturalizace společnosti, bankrot, snížení počtu zaměstnanců, nadbytečnost nebo změna funkcí společnosti.

Když je zaměstnanec propuštěn, jeho pozice se obvykle neobsazuje a dostává od společnosti pevnou částku peněz a může podávat a přijímat dávky v nezaměstnanosti a náhradu.
Zaměstnanec, který je propuštěn ze své práce, může nebo nemusí být schopen pobírat dávky v nezaměstnanosti v závislosti na důvodu propuštění. Pokud je to z důvodu finančních škrtů zaměstnavatele a pokud jeho zániky nejsou závažné a neodůvodňují to, aby mu byly jeho dávky odepřeny, může si tyto dávky nárokovat.

Pokud je to kvůli nesprávnému jednání, může to společnosti poškodit; nečestnost, odhalení obchodního tajemství, chronická namáhavost a nepřítomnost, sexuální obtěžování, podřízenost a chodit do práce, když je opilý, nemůže si nárokovat dávky v nezaměstnanosti.

Souhrn:

1.Vyvolání a propuštění jsou nedobrovolné ukončení, o kterém rozhodne zaměstnavatel. Být propuštěn je způsoben vinou zaměstnance, zatímco je propuštěn, je způsoben restrukturalizací, redukcí nebo bankrotem.
2. Vyhození je drsnější, zatímco propouštění je méně závažné.
3.Při propuštění je zaměstnanec oprávněn pobírat dávky v nezaměstnanosti, zatímco je propuštěn, může nebo nemusí oprávnit zaměstnance na pobírání dávek.
4. Když je zaměstnanec propuštěn, má lepší šanci na nalezení nového zaměstnání, zatímco když je zaměstnanec propuštěn, bylo by pro něj těžší najít nové zaměstnání.
5. Pozice propuštěného zaměstnance se zpravidla nenaplňuje, zatímco pozice propuštěného zaměstnance je doplňována.
6. Vyhození je považováno za známku selhání ze strany zaměstnance při propouštění, není vinou zaměstnance.