Rozdíl mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou

Mateřská dovolená vs. rodičovská dovolená

Mateřská dovolená je dovolená, která je poskytována matkám. Rodičovská dovolená zahrnuje mateřství, otcovství a dovolenou za adopci, kterou může využít kterýkoli z rodičů. Mateřská dovolená pro matku je obecně přijímanou normou, i když její trvání se pohybuje od 8 týdnů do 52 týdnů v závislosti na zemi a místních zákonech. jedná se obvykle o placenou dovolenou a v případě, že je třeba ji prodloužit, lze ji provést jako neplacenou dovolenou. Rodičovská dovolená pro otce je k dispozici pouze v několika zemích. Placená dovolená je většinou jen na několik dní.

Mateřská dovolená je v podstatě pro přirozenou matku dítěte a začíná buď bezprostředně před narozením dítěte, nebo po něm. To je obecně povoleno v jednom úseku. Rodičovskou dovolenou lze v některých zemích dokonce poskytnout otci, matce nebo dokonce prarodičům a tyto výhody se mohou rozšířit i na adopci nebo adopci dětí. To nemusí být přijato bezprostředně po narození a může být také použito pro rodinné události týkající se bezprostřední rodiny.

Mateřská dovolená je obecně začleněna do vnitrostátních právních předpisů pro pracovnice z důvodu zdravotních požadavků matky bezprostředně po těhotenství, zatímco rodičovská dovolená je obecně povolena na základě soucitu. Rodičovskou dovolenou většinou poskytují větší společnosti jako způsob, jak přilákat dobré pracovníky a snížit míru opotřebení.

Přestože většina společností přijala mateřské dovolené do svého systému, stále existuje mnoho kritiků proti rodičovské dovolené. Podnikový sektor se domnívá, že jeho prosazení by obecně vedlo k diskriminaci v době najímání pracovníků, zejména v menší organizaci.

souhrn

1. Mateřská dovolená poskytnutá matkám, zatímco rodičovská dovolená může být také pro otce.
2. Mateřská dovolená je obecně placená dovolená po celou dobu trvání, avšak rodičovská dovolená může být kombinací placené a neplacené dovolené.
3. Mateřská dovolená v podstatě pro přirozené matky, zatímco rodič může být pro otce a také prarodiče a může se dokonce rozšířit na adoptované děti..
4. Mateřská dovolená začíná okamžitě po narození, zatímco rodičovská dovolená může být pro rodinné akce.
5. Mateřská dovolená je obecně zajištěna zákonem, na rodičovskou dovolenou se však ve většině zemí zákon stále nevztahuje.
6. Mateřská dovolená je obecně přijímána průmyslem, zatímco na rodičovskou dovolenou stále existují kritici.