Rozdíl mezi motivací a uspokojením

Motivace vs. spokojenost

Motivace a spokojenost jsou pojmy, o kterých se v organizačním uspořádání hodně mluví. Jedná se o důležité nástroje v rukou managementu k dosažení cílů organizace lepším způsobem. Řízení mužů je jádrem všech řídících procesů. Důležitou součástí jakékoli strategie řízení je zvyšování motivační úrovně zaměstnanců tak, aby měli dobrou pracovní spokojenost. Motivace zaměstnanců a spokojenost s prací jsou složitě propojeny, i když existují rozdíly, které je třeba zdůraznit.

Co je motivace?

Motivace označuje jakýkoli stimul, který řídí a řídí lidské chování. V organizačním uspořádání může být motivací cokoli od pobídek, výhod, propagace a dokonce povzbuzení od šéfa po dokončení daného úkolu. Bývaly doby, kdy byly peníze považovány za nejdůležitější motivační faktor, ale dnes, po sérii experimentů začínajících Hawthorneovými studiemi, je dobře známo, že motivace hraje klíčovou roli v chování a úrovni výkonnosti zaměstnanců a peněz je jen jedním z nesčetných motivačních faktorů. Plat, přírůstky, povýšení atd. Jsou vnějšími motivačními faktory a řídí chování a dokonce i úroveň produktivity zaměstnanců.

Existují také motivační faktory, které přicházejí zevnitř a řídí chování zaměstnanců. Říká se jim vnitřní motivační faktory a zahrnují spokojenost s prací a potěšení. Různí lidé mají různé motivy pro práci. Většinou se však jedná o peníze, protože bez platu nemohou přežít a vychovávat své rodiny.

Co je spokojenost?

Spokojenost označuje pocit, který lidé mají, když dokončili práci, která je považována za obtížnou. Ve skutečnosti je dobře vykonaná práce tím, co většině lidí přináší spokojenost. Potěšení nebo radost z práce je to, co se nazývá uspokojení z práce. Existuje jen velmi málo lidí, kteří dostanou spokojenost s prací, přestože dostávají vysoký plat a další výhody a pobídky.

Abychom pochopili koncept spokojenosti s prací, musíme si vzpomenout na časy, kdy si štěstí hraje s batoletem nebo štěně doma nebo poté, co v jeho zahradě vyrostl krásné růže. Toto jsou pouze příklady a lidé jsou spokojeni s většinou svých koníčků, ať už jde o zahradu nebo vaření. Spokojenost je pocit, který přichází zevnitř, i když někdy má člověk spokojenost, když je jeho výkon oceněn na pracovišti.

Různí lidé mají různé důvody ke spokojenosti, ale nějaký druh spokojenosti je nezbytný k tomu, abyste si práci dělali dlouho.

Jaký je rozdíl mezi motivací a spokojeností??

• Motivace je tím, co se považuje za chování nebo zaměstnance. Reguluje také úrovně výkonu.

• Spokojenost je radost nebo radost z práce a je to pocit úspěchu po vykonání práce bezchybným způsobem.

• Motivace může být vnější i vnitřní. Zatímco mzda, povýšení, pobídky, výhody a odměny jsou příklady vnější motivace, spokojenost s prací je typem vnitřní motivace

• Lidé pokračují ve své práci, i když nemají pracovní spokojenost, pokud existuje motivace ve formě dobrého platu a výhod