Rozdíl mezi nástupem a orientací

Onboarding vs Orientace
 

Rozdíl mezi nastupováním a orientací spočívá v tom, že onboarding je proces integrace nových zaměstnanců do společnosti, zatímco orientace je proces zavádění nového zaměstnance do práce. Tyto dva pojmy souvisejí s náborem, který je hlavní funkcí řízení lidských zdrojů. Tento článek vám představuje stručnou analýzu těchto dvou konceptů a podrobně popisuje rozdíl mezi orientací a nastupováním.

Co je Orientace?

Orientační programy jsou zaměřeny na představení společnosti pro nově přijaté zaměstnance. Poskytuje různé podrobnosti o společnosti týkající se firemních zásad, postupů, kultury, pracovního prostředí, zdravotních a bezpečnostních opatření atd. Tento program tedy pomáhá svým zaměstnancům jasně porozumět povaze společnosti. Oddělení lidských zdrojů organizace obvykle odpovídá za provádění programů orientace pro nově přijaté zaměstnance. Má čtyři hlavní cíle:,

• Seznámit se s pracovními podmínkami pro nově přijaté zaměstnance.

• Zjistit příznivý postoj k společnosti v mysli nových zaměstnanců.

• Získat efektivní výstup od nového zaměstnance v co nejkratší době.

• Udržet zaměstnance v organizaci.

Co je to Onboarding?

Onboarding je strategický proces přivádění nového zaměstnance do organizace a poskytování informací, školení, mentoringu a koučování během přechodu. Tento proces začíná přijetím nabídky a během prvních šesti až dvanácti měsíců zaměstnání. Proces nastupování pomáhá budovat dobrý vztah mezi novým zaměstnancem a jeho nadřízeným / vedoucím. Hlavní cíle procesu na palubě mohou být uvedeny níže,

• Usnadnit novému zaměstnanci schopnost přispívat do nové role.

• Zvýšit úroveň pohodlí nového zaměstnance v nové roli.

• Posílit své rozhodnutí zůstat ve společnosti.

• Zvýšit produktivitu.

• Podporovat odhodlání a zapojení zaměstnanců.

Jak je uvedeno v níže uvedeném diagramu, může být proces nastupování propracován jako kombinace činností, jako je příprava, orientace, integrace, zapojení a sledování.

 

Jaký je rozdíl mezi Onboardingem a Orientací??

• Onboarding je neustálý proces vytváření zaměstnance v rámci organizace.

• Orientace je součástí / podskupinou procesu nastupování, kde se noví zaměstnanci dozví o společnosti a jejich pracovních povinnostech.

• Cílem onboardingu je vytvořit ochotu zaměstnanců pracovat pro organizaci. Cílem orientace je seznámit nové pracovní prostředí a firemní kulturu nových zaměstnanců.

• Oba tyto pojmy souvisejí s náborovým procesem řízení lidských zdrojů.

Další čtení:

1. Rozdíl mezi orientací a výcvikem
2. Rozdíl mezi indukcí a orientací