Rozdíl mezi organizovaným a neorganizovaným sektorem

Sektory jsou převážně rozděleny do tří kategorií: primární, sekundární a terciární. Na základě podmínek zaměstnání jsou tyto dále klasifikovány jako organizovaný a neorganizovaný sektor. organizovaný sektor je takový, který je začleněn do příslušného úřadu nebo vlády a dodržuje jeho pravidla a předpisy. Naopak, neorganizovaný sektor lze chápat jako sektor, který není začleněn do vlády, a proto není třeba dodržovat žádná pravidla.

Zatímco první se týká podnikání, vlády, průmyslu zahrnujícího rozsáhlé operace, mezi druhé patří malý provoz, drobný obchod, soukromé podnikání atd. Mezi organizovaným a neorganizovaným sektorem je nepatrný rozdíl, což je vysvětleno v tomto článku v detail. Podívej se.

Obsah: Neorganizovaný sektor organizovaného sektoru

1. Srovnávací tabulka
2. Definice
3. Klíčové rozdíly
4. Závěr

Srovnávací tabulka

Základ pro srovnání	Organizovaný sektor	Neorganizovaný sektor
Význam	Sektor, ve kterém jsou pracovní podmínky stanoveny a zaměstnanci mají zajištěnou práci, je organizovaný sektor.	Sektor, který se skládá z malých podniků nebo jednotek a není registrován u vlády.
Řízené	Různé akty, jako je zákon o továrnách, zákon o bonusech, zákon o PF, zákon o minimálních mzdách atd.	Nevztahuje se na žádný akt.
Vládní pravidla	Přísně následoval	Nedodrženo
Odměna	Pravidelný měsíční plat.	Denní mzdy
Zabezpečení práce	Ano	Ne
Pracovní doba	Pevný	Neopraveno
Přesčas	Pracovníci dostávají odměnu za přesčasy.	Žádné přesčasy.
Plat pracovníků	Jak předepisuje vláda.	Méně než plat stanovený vládou.
Příspěvek do prozatímního fondu zaměstnavatelem	Ano	Ne
Zvýšení platu	Jednou za čas	Zřídka
Výhody a výhody	Zaměstnanci dostávají dodatečné výhody, jako jsou zdravotnická zařízení, důchod, náhrada cestovních výdajů atd.	Není poskytováno.

Definice organizovaného sektoru

Sektor, který je registrován u vlády, se nazývá organizovaný sektor. V tomto sektoru lidé dostávají jistou práci a pracovní podmínky jsou pevné a pravidelné. Na podniky, školy a nemocnice spadající do organizovaného sektoru se vztahuje řada aktů. Vstup do organizovaného sektoru je velmi obtížný, protože je vyžadována řádná registrace subjektu. Sektor je regulován a zdaněn vládou.

Zaměstnancům pracujícím v organizovaném sektoru jsou poskytovány určité výhody, jako například získávání výhod jistoty zaměstnání, další výhody jsou poskytovány jako různé přídavky a odměny. V pravidelných intervalech dostávají pevnou měsíční platbu, pracovní dobu a zvýšení platu.

Definice neorganizovaného sektoru

Za neorganizovaný sektor se považuje sektor, který není registrován u vlády a jehož pracovní podmínky nejsou pevné a pravidelné. V tomto sektoru nejsou dodržována žádná vládní pravidla a předpisy. Vstup do tohoto sektoru je poměrně snadný, protože nevyžaduje žádné přidružení ani registraci. Vláda neregulovaný sektor nereguluje, a proto se daně nevybírají. Toto odvětví zahrnuje malé podniky, dílny, kde je nízká kvalifikace a neproduktivní zaměstnání.

Pracovní doba pracovníků není stanovena. Navíc někdy musí pracovat v neděli a svátcích. Za svou práci dostávají denní mzdy, což je poměrně méně než mzda předepsaná vládou.

Klíčové rozdíly mezi organizovaným a neorganizovaným sektorem

Rozdíl mezi organizovaným a neorganizovaným sektorem lze jednoznačně odvodit z těchto důvodů:

1. Organizovaný sektor je sektor, ve kterém jsou pracovní podmínky pevné a pravidelné a zaměstnanci dostávají jistou práci. Neorganizovaný sektor je sektor, ve kterém pracovní podmínky nejsou pevně stanovené a správné, a podniky nejsou registrovány u vlády.
2. Na organizovaný sektor se vztahuje řada aktů, jako je zákon o továrnách, zákon o bonusech, zákon o PF, zákon o minimálních mzdách atd., Zatímco neorganizovaný sektor se žádným takovým zákonem nevztahuje..
3. Vládní pravidla jsou přísně dodržována v organizovaném sektoru, což neplatí v případě neorganizovaného sektoru.
4. V organizovaném sektoru vybírají zaměstnanci pravidelné měsíční platy. Na druhé straně jsou v neorganizovaném sektoru pracovníci placeni denně.
5. Zabezpečení práce existuje v organizovaném sektoru, ale ne v neorganizovaném sektoru.
6. Organizovaný sektor poskytuje zaměstnancům dodatečnou odměnu za přesčasy. A naopak, v případě neorganizovaného sektoru neexistuje takové ustanovení o přesčasech.
7. V organizovaném sektoru jsou platy zaměstnanců podle vládních norem. Na rozdíl od neorganizovaného sektoru, kde jsou mzdy níže, to, co předepisuje vláda.
8. V organizovaných sektorech dostávají pracovníci jednou za čas zvýšení platu. Na rozdíl od neorganizovaného sektoru, kde jsou platy nebo pracovníci zřídkakdy pěstováni.
9. Zaměstnanci dostávají doplňkové dávky, jako jsou zdravotnická zařízení, důchod, náhrada cestovních výdajů atd., V organizovaném sektoru, který není poskytován zaměstnancům pracujícím v neorganizovaném sektoru..

Závěr

Organizovaný sektor zahrnuje ty továrny, podniky, průmyslová odvětví, školy, nemocnice a jednotky, které jsou registrovány u vlády. Zahrnuje také obchody, kliniky a kanceláře, které mají formální licenci. Na druhé straně dělníci z neorganizovaného sektoru, domácí pracovníci, dělníci pracující na ulicích, lidé pracující v malých dílnách, kteří nejsou spojeni s vládou. Nízká nezaměstnanost v organizovaném sektoru ve srovnání s neorganizovaným sektorem.