Rozdíl mezi polohovou a osobní silou

klíčový rozdíl mezi poziční mocí a osobní mocí je to poziční moci je dosaženo organizační hierarchií, zatímco osobní moci je dosaženo uznáním následovníků.

Moc může ovlivnit a ovládat jiné lidi nebo změnit výsledek. Ačkoli je to neviditelné, jedná se o schopnost řídit a řídit činnosti lidí. Manažer je nejvlivnějším nebo nejmocnějším hráčem v týmu. Tuto sílu může využít ke zlepšení lidí tím, že se stane hlasem pro neznělé. Naopak, manažer nebo vůdce může také použít sílu jako nástroj k ovládnutí a ovládání ostatních. V zásadě mají možnost využít sílu konstruktivním nebo destruktivním způsobem.

OBSAH

1. Přehled a klíčový rozdíl
2. Co je poziční síla 
3. Co je osobní síla
4. Vztah mezi poziční mocí a osobní mocí
5. Porovnání vedle sebe - Poziční síla vs. osobní síla v tabulkové formě
6. Shrnutí

Co je Poziční síla?

Poziční síla se týká použití autority k řízení úkolu nebo k jeho splnění. Je to druh moci, kterou jednotlivec uplatňuje nad ostatními. Poziční síla je v podstatě výsledkem jejich postavení. V kontextu podnikání je to výsledek organizační hierarchie nebo pozice zaměstnání. Jinými slovy, poziční síla pochází z titulu jednotlivce. Představte si například sílu, kterou má manažer nad svými zaměstnanci.

Je možné aplikovat polohovou sílu různými způsoby. Například rodiče mohou své děti donutit, aby dělali nějakou práci s využitím oprávnění, které mají rodiče. Dalším příkladem je donucovací síla politických vůdců, jako je severokorejský prezident Kim Jong Un.

S konceptem poziční síly však existují určité problémy. V kontextu podnikání a řízení může mít slovo power negativní konotaci. Je to hlavně kvůli zneužívání nebo nadužívání moci lidmi na vedoucích pozicích.

Co je osobní síla?

Osobní síla označuje sílu, kterou jednotlivci dali ostatní. Tento jedinec dostává tuto moc kvůli své kompetenci nebo odbornosti. Někdy může být tato moc jednoduše založena na skutečnosti, že lidé dávají přednost tomuto jednotlivci před ostatními.

Proto jsou v osobní moci důležité faktory jako důvěra, pozitivní postoje, síla a kompetence jednotlivce. Je to spíše jako postoj nebo dojem, který mají ostatní o konkrétním jednotlivci. Navíc osobní síla představuje pohyb směrem k seberealizaci a vlastním cílům v životě. Osobní moc je osvícena kreativitou, štědrostí, osobností, vizí a službou. Můžeme proto nazvat osobní mocí pozitivní mocí. Pochopením základních prvků osobní moci se člověk může naučit být účinným a etickým vůdcem.

Jaký je vztah mezi poziční mocí a osobní mocí?

Síla je nezbytným faktorem na pracovišti. Obvykle potřebujeme sílu k plnění úkolů, plnění cílů a standardů a konečně k udržení spokojenosti zákazníků. Poziční síla a osobní síla jsou dva způsoby, jak lze sílu využít na pracovišti. Manažer nebo vedoucí může použít jeden z těchto typů nebo směs obou typů k dosažení maximálního účinku. Druh použití - poziční síla nebo osobní síla - však velmi často závisí na konkrétních situacích.

Jaký je rozdíl mezi poziční mocí a osobní mocí?

Klíčovým rozdílem mezi poziční silou a osobní silou je, že poziční síla je dosažena pracovní pozicí, zatímco osobní síla je dosažena uznáním následovníků. Poziční síla je schopnost přimět ostatní lidi kvůli postavení v organizaci. Naopak, jednotlivci, kteří odvozují svou moc od svých následovníků, jsou považováni za osobní síly.

Obecně platí, že poziční moc přichází s negativní konotací, protože většina vůdců nadužívá nebo zneužívá svou moc vládnout. Osobní síla však přichází s pozitivní konotací. Poziční síla navíc nezávisí na osobních a sociálních dovednostech vůdce, zatímco osobní moc závisí na osobních a sociálních dovednostech vůdce. To je také významný rozdíl mezi polohovou a osobní silou.

Navíc, další rozdíl mezi poziční silou a osobní silou spočívá v tom, že osobní síla je založena na vztazích, nikoli na pokynech, zatímco poziční síla se nespoléhá na vztahy, a je založena na pokynech a pokynech, které mají následovat. V zásadě může osobní síla motivovat a posilovat lidi, zatímco poziční síla může dělat úkoly podle časové osy.

Shrnutí - Poziční síla vs osobní síla

Klíčový rozdíl mezi poziční mocí a osobní silou je v tom, že vůdce může dosáhnout poziční moci organizační hierarchií, zatímco osobní vůli může dosáhnout pouze uznáním následovníků. Poziční síla má navíc negativní konotaci, zatímco osobní síla má pozitivní konotaci.

Odkaz:

1. Firestone, Robert W. „Osobní síla“. Psychology Today, Sussex Publishers, k dispozici zde.
2. Steinbrecher, Susan. "Jak využít svou sílu pro dobro, ne zlo." Inc.com, Inc., 28. července 2014, k dispozici zde.
3. Suderman, Jeffe. "Vůdci a moc." Řešení Suderman, k dispozici zde.

Obrázek se svolením:

1. „2206099“ (CC0) prostřednictvím Pixabay