Pokud jde o ovlivňování nebo manipulaci s ostatními, v oblasti řízení jdou vedle sebe dvě věci Napájení a Autorita. Tyto dva se používají k tomu, aby lidé reagovali nařízeným způsobem. Moc se označuje jako schopnost jednotlivce ovlivňovat vůli nebo chování druhých. Proti tomu je autorita označována jako právo, které má osoba k tomu, aby dal příkaz ostatním.
Mnozí z nás si myslí, že tyto dva termíny jsou jedna a totéž, ale existuje jemná hranice rozdílu mezi mocí a autoritou. Zatímco první z nich je vykonávána osobně, druhá z nich je využívána profesionálně. Na toto téma se tedy podíváme na základní rozdíly mezi těmito dvěma.
Základ pro srovnání | Napájení | Autorita |
---|---|---|
Význam | Moc znamená schopnost nebo potenciál jednotlivce ovlivňovat ostatní a řídit jejich činnost. | Zákonné a formální právo vydávat rozkazy a příkazy a přijímat rozhodnutí se nazývá Úřad. |
Co je to? | Je to osobní vlastnost. | Je to formální právo udělené vysokým úředníkům. |
Zdroj | Znalosti a odborné znalosti. | Pozice a kancelář |
Hierarchie | Síla nesleduje žádnou hierarchii. | Autorita se řídí hierarchií. |
Bydlí s | Osoba | Označení |
Legitimní | Ne | Ano |
Pod pojmem moc máme na mysli osobní schopnost jednotlivce ovlivňovat ostatní, aby konali nebo nečinili. Je svou povahou nezávislá a neformální, odvozená od charismy a stavu. Je to získaná schopnost, která vychází ze znalostí a odborných znalostí. Je to právo kontrolovat jednání, rozhodnutí a představení druhých.
Moc není hierarchická, tj. Může proudit jakýmkoli směrem, jako může proudit od nadřízeného k podřízenému (dolů) nebo junior k nadřízenému (nahoru), nebo mezi osobami pracujícími na stejné úrovni, ale různými odděleními stejné organizace (horizontální) ), nebo mezi osobami pracujícími na různých úrovních a odděleních stejné organizace (diagonální). Tímto způsobem se neomezuje na žádné hranice. Navíc je k němu obvykle připoután prvek politiky.
Autorita je zákonné a formální právo na osobu, která může přijímat rozhodnutí, vydávat příkazy a příkazy ostatním k provedení konkrétního úkolu. Je svěřena vysokým úředníkům, aby dosáhli cílů organizace. Má svou hierarchickou povahu, teče dolů, tj. Je delegován z nadřízeného na podřízeného.
Obecně je vykonávána autorita, aby se věci daly dělat prostřednictvím druhých. Je spojen s pozicí, tj. Každá osoba, která tuto pozici získá, má pravomoc s ní spojenou, čím vyšší je pozice, tím vyšší bude její autorita. Vzhledem k tomu, že autorita spočívá ve jmenování, nebylo by postavení, které by dotyčné osobě bylo, k ničemu, není k dispozici. Navíc je omezen pouze na organizaci.
Rozdíl mezi mocí a autoritou lze jasně odvodit z následujících důvodů:
Po přezkoumání výše uvedených bodů je zcela zřejmé, že moc a autorita jsou dvě různé věci, kde moc nemá nic společného s úrovní, řízením nebo pozicí. Na druhé straně, autorita zcela závisí na těchto dvou, tj. Úroveň pozice určuje úroveň autority, kterou osoba má. Kromě toho jsou v organizačním diagramu znázorněny vztahy autority, tj. Vztah mezi nadřízeným a podřízeným. A naopak, vztah moci není v organizačním schématu zobrazen.