Rozdíl mezi silou a vedením

Je spravedlivé dospět k závěru, že jednotlivec může mít schopnost ovlivňovat, rozvíjet se a umožňovat, aniž by musel být vůdcem týmu. V mnoha situacích je možné uplatňovat vliv, aniž by byl zmocněn. Lidé s mocí mají schopnost ovlivňovat následování a do určité míry řídit činnost druhých. Pokud pozorujete skupinu lidí, kteří pracují společně, budete moci určit, kdo je vůdcem skupiny.

Moc je schopnost člověka ovládat aktivity jiných jednotlivců. Vedení je schopnost inspirovat lidi, aby se dobrovolně řídili vašimi pokyny a řídili dokončení projektu, aniž by uplatňovali jakoukoli formu síly. Tradičně se věřilo, že moc byla odvozena z vedení. V mnoha případech však moc vede k vedení. Oba však spolu souvisí a mohou být zdrojem záměny mezi různými lidmi, kteří úplně nerozumí rozdílům. Vedení je závislé na moci; dobrým vůdcem je ten, kdo má nějakou formu moci.

Co je síla?

Moc je široce definována jako schopnost jednotlivce vykonávat nějakou formu kontroly nad jiným jednotlivcem. Existuje jasný vztah mezi mocí a vlivem. Různé definice moci pokládají to za kauzální účinnost, která je buď změnou zaznamenanou ve světě, nebo psychologickým tlakem, který dává lidem důvody, aby si vybrali jednu alternativu před druhou. Jako dítě měli vaši rodiče významný vliv na vaše činy a často byste se pokusili napodobit jejich preferované chování, abyste je potěšili. Ve škole stejný případ platí pro učitele, mohli by vás snadno ovlivnit, abyste dělali jednu věc místo druhé. V těchto dvou případech, jak rodiče, tak učitelé, odvozili autoritu, která jim dala vliv na vás.

Existují však i jiné zdroje, z nichž je odvozena napájecí kabina. Odměna je ta, která je získána ze schopnosti ocenit následovníky nebo poskytnout nějakou formu výhod. Donucovací síla je síla odvozená ze schopnosti vymáhat tresty nebo sankce. Legitimní moc je moc odvozená z oficiálního postavení autority v organizaci nebo volbách. Referenční síla je založena výhradně na jednotlivcích následujících. Odborná síla je získávána z odborných znalostí, znalostí odborných dovedností. Integrační síla je ta, která je odvozena ze schopnosti sdružovat lidi.

Na scéně politiky je moc nezbytná. V některých případech se nováčkům podařilo zdědit extrémní moc z důvodu jejich narození buď jako dcera nebo syn prezidenta, předsedy vlády nebo královské rodiny. Hlavy armád také dokázaly násilně nebo vládním převratem převzít vládu. Síla je často používána jednotlivci pro jejich osobní výhody, stejně jako se říká „Power Corrupts“.

Co je vedení??

Termín „vedení“ přináší spoustu nápadů, politického vůdce, průzkumníka, který vede tým lidí prostřednictvím džungle nebo jednatele ve společnosti. Jiní lidé také obecně definují vůdce jako někoho, kdo v podstatě vede skupinu lidí buď v politice, nebo v rámci náboženství. Jaká je vlastně správná definice vůdce? Vůdce je efektivní jednotlivec, který vytváří vizi, motivuje lidi, aby pracovali na dosažení vize, školí a buduje tým, který bude průkopníkem v naplňování vize a řídí konečné plnění vize.

Stejně jako moc existují i ​​různé typy vedení. Celkově existuje dvanáct typů, ale zde diskutujeme o pěti z těch hlavních, s nimiž jste pravděpodobně narazili. Autokratické vedení je to, co vůdce udržuje plnou autoritu a odpovědnost vůči svým subjektům. Demokratické vedení je místo, kde se podřízení podílejí na rozhodování. Transformační vedení je ten typ vedení, který je soustředěn kolem iniciace nějaké formy změny. Monarchie vedení je to, která pravomoc je předávána z jedné osoby na druhou jako právo na narození. Laissez-faire je typ vedení, kde jsou podřízeným dány všechny potřebné nástroje pro řízení a dokončení projektů na vlastní pěst.

Rozdíly mezi vedením a mocí

• 1. Definice

Moc je schopnost jednotlivce vykonávat nějakou formu kontroly nad jiným jednotlivcem. Na druhé straně, vedení je schopnost vytvořit vizi, motivovat lidi k práci na dosažení vize, koučování a budování týmu, který bude průkopníkem v naplňování vize a řízení konečného plnění vize.

• 2. Důvěryhodnost

Důvěryhodnost je potřebná ve vedení, ale ne nutnost u moci.

• 3. Zdroj

Síla je odvozena z pozice autority. Vedení je osobní atribut.

• 4. Příroda

Síla je obecně ovládající a silná v tom, aby následovníci následovali příkazy. Vedení zahrnuje inspiraci podřízených k plnění úkolů.

• 5. Závislost

Vedení vyžaduje moc, aby bylo efektivní. Síla však nezávisí na vedení. Člověk může mít moc, ale nemůže být vůdcem. Všichni vůdci však potřebují určitou formu moci, aby mohli podřízené úspěšně inspirovat.

• 6. Typy

Typy moci zahrnují donucovací, legitimní, expertní, referentskou a odměnu. Mezi hlavní typy vedení patří autokratické, demokratické, transformační, monarchické a laisses-faire.

Výkon vs. vedení: srovnávací tabulka