Rozdíl mezi náborem a pronájmem

Klíčový rozdíl - nábor vs pronájem
 

Nábor a nábor jsou dva velmi důležité aspekty řízení lidských zdrojů, které zvažují potenciální zaměstnance pro současné pracovní pozice. Rozdíl mezi těmito dvěma termíny je pro mnoho neznámý; proto by mělo být správně rozlišeno. Klíčovým rozdílem mezi náborem a náborem je to nábor je proces hledání potenciálních kandidátů se správnými dovednostmi a kvalifikací pro zaměstnání a jejich povzbuzení k tomu, aby se ucházeli o pracovní místa v organizaci zatímco Najímání je proces nabízející pracovní příležitost vybranému zaměstnanci za dohodnutý poplatek. Společnosti se vždy snaží přilákat nejlepší možné zaměstnance, aby zajistily úspěch svého podnikání, protože specializovaný a kompetentní fond zaměstnanců může přinést konkurenční výhodu.

OBSAH

1. Přehled a klíčový rozdíl
2. Co je nábor 
3. Co je pronájem
4. Porovnání bok po boku - nábor vs najímání ve formě tabulky
5. Shrnutí

Co je nábor?

Nábor je proces hledání potenciálních uchazečů se správnými dovednostmi a kvalifikací pro zaměstnání a jejich povzbuzení, aby se ucházeli o pracovní místa v organizaci. Cílem náboru je najít tu pravou osobu, která má schopnost přidat hodnotu organizaci.

Nábor může probíhat interně i externě. Je-li pozice v organizaci neobsazena, mohou být zaměstnanci, kteří jsou již v organizaci, vyzváni, aby se přihlásili, pokud mají požadované dovednosti a kvalifikaci. To šetří náklady na indukci zaměstnance (začlenění nového zaměstnance do organizace jeho přípravou na novou roli), protože zaměstnanec je již obeznámen s hodnotami organizace. Dále to vede ke zvýšené motivaci současných zaměstnanců, protože je to zajišťuje vyšší kariérní postup. Naopak externí nábor je vhodný, pokud úroveň dovedností a kvalifikací požadovaných pro volné pracovní místo není v současné době ve společnosti k dispozici.

Nábor je prvním krokem k přidávání nových zaměstnanců do organizace a probíhá prostřednictvím inzerování volných pracovních míst na řadě platforem, zejména ve webových zdrojích. Reklamy by měly být jasně uspořádány a měly by být stanoveny všechny požadavky na konkrétní roli s cílem přilákat nejvhodnější kandidáty. Nábor je značná cena a je nepřetržitým cvičením; proto nemusí být pro některé společnosti nákladově efektivní. Existují náborové agentury, kterým mohou společnosti zadávat své náborové postupy externě, a náborová agentura najde vhodné potenciální zaměstnance pro společnost.

Obrázek 01: Dostupné pozice by měly být inzerovány, aby přilákaly nové zaměstnance.

Co je nájem?

Najímání je proces nabízející pracovní příležitost vybranému zaměstnanci za dohodnutý poplatek. Jakmile budou v procesu náboru přijaty životopisy potenciálních zaměstnanců a přihlášky, mělo by být provedeno pečlivé skenování, aby se potenciální zaměstnanci dostali do užšího výběru. Měly by být prováděny referenční a dostatečné základní kontroly, aby se zajistilo, že potenciální kandidát je pro organizaci vhodný. Poté jsou prováděny rozhovory, které obvykle zahrnují řadu testů, jako jsou screeningové testy a psychometrické testy. Pokud je společnost spokojena se způsobem, jakým uchazeč provedl pohovory a testy, bude nabídnuta nabídka vstupu do společnosti.

Najímání vyžaduje, aby zaměstnanec a společnost (zaměstnavatel) uzavřeli smlouvu, která je „pracovní smlouvou“. Níže uvedené podrobnosti musí být zahrnuty do popisu úlohy.

• Popis práce
• Kompenzace a výhody
• Opustit politiku
• Období zaměstnání
• Dohoda o důvěrnosti
• Podmínky ukončení

Na rozdíl od náborového procesu nemůže být náborový proces zadán externímu subjektu, protože pracovní smlouvy a náborové řízení mají důvěrný charakter..

Obrázek 02: Pracovní pohovory probíhají během procesu najímání.

Jaký je rozdíl mezi náborem a pronájmem??

Nábor vs pronájem
Nábor je proces hledání potenciálních kandidátů se správnými dovednostmi a kvalifikací pro zaměstnání a povzbuzení je, aby se ucházeli o pracovní místa v organizaci.	Najímání je proces nabízející pracovní příležitost vybranému zaměstnanci za dohodnutý poplatek.
Objednat
Nábor je počáteční proces získávání nových zaměstnanců.	Najímání je poslední proces, který probíhá po náboru.
Čas a zdroje
Čas a zdroje vynaložené na potenciálního zaměstnance při hodnocení aplikací a životopisů jsou při náboru omezené.	Najímání vyžaduje delší čas a výdaje na zdroje na potenciálního zaměstnance.

Shrnutí - nábor vs pronájem

Rozdíl mezi náborem a náborem je diskrétní, kde oba jsou dva kroky v procesu získávání nového lidského kapitálu pro organizaci. Nábor je počátečním krokem procesu, po kterém následuje nábor. Oba aspekty jsou životně důležité a je třeba vyčlenit potřebný čas a zdroje, aby se zajistil výběr nejlepších možných zaměstnanců. Proces náboru a najímání by měl řešit zkušený vedoucí pracovník, který má dostatečné zkušenosti s prováděním takového procesu.

Stáhněte si PDF verzi náboru vs pronájem

Můžete si stáhnout PDF verzi tohoto článku a použít ji pro účely offline podle citačních poznámek. Stáhněte si prosím verzi PDF zde Rozdíl mezi náborem a pronájmem.

Reference:

1. „Proces náboru.“ FlatWorld. N.p., n.d. Web. K dispozici zde. 06.06.2017.
2. “Proces náboru: Jak personalisté vedou nábor a najímání zaměstnanců.” Study.com. Study.com, n.d. Web. K dispozici zde. 06.06.2017.

Obrázek se svolením:

1. „Jobs Help Wanted“ od Innovate Impact Media (CC BY 2.0) Flickr
2. „Rozhovor“ od Alana Cleavera (CC BY 2.0) přes Flickr