Rozdíl mezi náborem a výběrem

Nábor vs výběr

Nábor a výběr jsou dva termíny, které jsou spojeny s trhem práce. Tyto dva termíny je třeba chápat ve správné perspektivě. Je známo, že mezi nimi vykazují určité rozdíly.

Dá se říci, že obě jsou fázemi pracovního procesu. Nábor je proces hledání uchazečů o zaměstnání. To také spočívá v tom, že způsobilí kandidáti požádají o odpovídající pracovní místa. Na druhé straně výběr zahrnuje různé kroky použité k výběru správného kandidáta pro správné zaměstnání. Tyto kroky mohou zahrnovat screening a pohovory. To je hlavní rozdíl mezi náborem a výběrem.

Oba pojmy se od sebe liší také svým účelem. Samotným účelem náboru je vytvořit určitý druh talentové základny, ze kterého lze pro různé pozice v organizaci vybírat ty nejlepší. Na druhé straně samotný účel výběru spočívá ve výběru správného kandidáta na správné pracovní místo nebo místo v organizaci, pro kterou byla talentová základna vybudována.

Jedním ze zajímavých rozdílů mezi náborem a výběrem je to, že nábor je často považován za proces, který se vyznačuje pozitivním pocitem. Ve fázi náboru je vždy zapojen optimismus. Na druhé straně je proces výběru často považován za proces charakterizovaný negativním pocitem. Na druhé straně je ve fázi výběru zapojen určitý druh pesimismu.

Pesimismus ve fázi výběru je pravděpodobně způsoben skutečností, že nevhodné uchazeče lze na konci pohovoru nebo screeningových testů souhrnně odmítnout. Nábor spočívá ve využití talentů dostupných kandidátů. To zahrnuje provedení základních a počátečních testů a skupinových diskusí.

Na druhé straně je výběr přímo spojen s finální skupinou kandidátů, pokud jde o pohovor a závěrečné testy. To dělá práci výběru ještě náročnější a podnikavější než nábor. Jedním z hlavních rozdílů mezi náborem a výběrem je to, že nábor není charakterizován žádným druhem smlouvy mezi oprávněným kandidátem a organizací..

Na druhé straně je proces výběru charakterizován pracovní smlouvou mezi zaměstnanou osobou a organizací. Účelem smlouvy je zavázat obě strany.