Rozdíl mezi náborem a výběrem

Nábor je proces hledání potenciálních uchazečů a inspirace pro ně, aby se ucházeli o skutečné nebo očekávané volné místo. Na druhou stranu, Výběr je proces přijímání zaměstnanců mezi kandidáty na užší výběr a poskytování jim zaměstnání v organizaci.

Získat dobrou práci není kvůli nárůstu populace snadný úkol. Zaměstnavatelé chtějí správného kandidáta na dané místo. Velká nabídka pracovních sil jim dala příležitost vybrat nejlepší talent.

V současné době existuje velmi zdlouhavý postup pro jmenování zaměstnance na pracovní místo. Existují dvě hlavní fáze, které můžete slyšet stovky a stokrát; jsou nábor a výběr. Většina z nás je považuje za totéž. Jejich význam a chování jsou však zcela odlišné. Přečtěte si níže uvedený článek, který vysvětluje rozdíl mezi náborem a výběrem v oblasti řízení lidských zdrojů (HRM) v podobě tabulky.

Obsah: Výběr náboru Vs

1. Srovnávací tabulka
2. Definice
3. Klíčové rozdíly
4. Závěr

Srovnávací tabulka

Základ pro srovnání	Nábor	Výběr
Význam	Nábor je činnost vyhledávání kandidátů a jejich povzbuzování, aby se ucházeli o něj.	Výběr se týká procesu výběru nejlepších uchazečů a nabídnutí jim zaměstnání.
Přístup	Pozitivní	Negativní
Objektivní	Pozvat stále více kandidátů, aby se ucházeli o volné pracovní místo.	Vyzvednutí nejvhodnějšího kandidáta a zbytek odmítnutí.
Klíčový faktor	Propagace práce	Jmenování kandidáta
Sekvence	za prvé	Druhý
Proces	Společnost volná místa oznamuje prostřednictvím různých zdrojů a žadatel má k dispozici formulář žádosti.	Firma dělá žadatele projít různými úrovněmi, jako je podání formuláře, písemný test, rozhovor, lékařský test a tak dále.
Smluvní vztah	Protože nábor zahrnuje pouze sdělování volných pracovních míst, nevzniká žádný smluvní vztah.	Výběr zahrnuje vytvoření smluvního vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.
Metoda	Ekonomický	Drahý

Definice náboru

Nábor je proces hledání potenciálních uchazečů a jejich podněcování k tomu, aby se ucházeli o volné pracovní místo. Je to dlouhý proces, který zahrnuje řadu činností, které začínají analýzou pracovních požadavků a končí jmenováním zaměstnance. Činnosti spojené s náborem zaměstnanců jsou následující:

• Analýza požadavku na práci
• Reklama na volné pracovní místo
• Přilákání uchazečů o práci
• Řízení reakce
• Kontrola žádostí
• Kandidáti na užší výběr

Nábor provádějí manažeři lidských zdrojů interně nebo externě. Zdroje interního náboru jsou povýšení, převody, znovuobnovení zaměstnanci, kontakt nebo reference, bývalí zaměstnanci, zaměstnanci v důchodu atd. Na druhé straně jsou zdroji externího náboru nábor prostřednictvím reklamy, náboru kampusu, náboru prostřednictvím burz práce, náboru prostřednictvím třetí strany (náborové agentury), internetový nábor, nevyžádaní žadatelé atd.

Definice výběru

Výběr je činnost, ve které organizace vybere pevný počet uchazečů z velkého počtu uchazečů. Jedná se o skutečné jmenování zaměstnance pro obsazení volných míst v podniku. Termínem výběr se rozumí umístění správného muže na správné místo. Všichni víme, že mnoho lidí se uchází o jedno pracovní místo v době náboru, ve kterém se náboráři musí rozhodnout, který uchazeč se hodí nejlépe pro dané místo..

Výběr zahrnuje také soubor činností, které jsou uvedeny v části:

• Promítání
• Eliminace nevhodných kandidátů
• Provádění zkoušek, jako je zkouška způsobilosti, inteligence, test výkonnosti, test osobnosti atd.
• Rozhovor
• Kontrola referencí
• Lékařský test

Proces výběru je časově náročný, protože manažeři lidských zdrojů musí identifikovat způsobilost každého kandidáta na dané místo. Kromě toho jsou vzdělání, zázemí, věk atd. Také některé z nejdůležitějších faktorů, kterým musí věnovat více pozornosti. Poté je písemná zkouška a pohovor také velmi těžkým úkolem.

Klíčové rozdíly mezi náborem a výběrem

Následující body jsou významné, pokud jde o rozdíl mezi náborem a výběrem:

1. Nábor je proces hledání kandidátů na volné pracovní místo a jejich podněcování, aby se ucházeli o místo. Výběr znamená vybrat nejlepšího kandidáta ze seznamu uchazečů a nabídnout jim práci.
2. Nábor je pozitivní proces, protože přitahuje stále více uchazečů o zaměstnání, aby se ucházeli o místo. Naopak, výběr je negativní proces, protože odmítá všechny nezpůsobilé kandidáty.
3. Cílem náboru je pozvat stále více uchazečů, aby se ucházeli o volné pracovní místo. Naopak, cílem výběru je odmítnutí nevhodných uchazečů a jmenování správných uchazečů do zaměstnání.
4. Činnost náboru je poměrně jednoduchá, protože v tomto případě náborář nemusí věnovat více pozornosti zkoumání uchazeče, zatímco výběr je složitá činnost, protože v tom chce zaměstnavatel znát každou minutu podrobnosti o každém uchazeči, aby si mohl vybrat perfektní pro práci, která vyžaduje důkladné prozkoumání.
5. Nábor spotřebovává méně času, protože zahrnuje pouze identifikaci potřeb práce a povzbuzení uchazečů, aby se ucházeli o stejný úkol. Naopak výběr zahrnuje širokou škálu činností, od výběru kandidátů až po jejich jmenování.
6. Při náboru firma informuje uchazeče o volných pracovních místech prostřednictvím různých zdrojů, jako je internet, noviny, časopisy atd., A distribuuje formulář uchazečům, aby se mohli snadno přihlásit. Naproti tomu v procesu výběru firma zajišťuje, aby uchazeč prošel různými fázemi, jako je podání formuláře, písemná zkouška, pohovor, lékařská zkouška atd..
7. Při náboru nevzniká žádný smluvní vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Na rozdíl od výběru, kde jsou zaměstnavatel i zaměstnanec vázáni pracovní smlouvou.
8. Nábor je ekonomický proces, zatímco výběr je nákladný proces.

Závěr

Úspěch každé společnosti závisí na jejích zaměstnancích. Pokud je zaměstnanec ideální pro práci, pak celá organizace bude těžit z výhod svého nepřekonatelného úspěchu. Nábor a výběr pomáhají při výběru správného kandidáta na správné místo. Pomáhá při snižování ztrát organizace.