Rozdíl mezi konfliktem rolí a rolí

Role Conflict vs Role Strain

Každý člověk má v osobním a profesním životě řadu rolí. Osoba možná bude muset hrát několik rolí současně, čelit konfliktu mezi rolemi, nebo bude možná muset v rámci stejné role učinit protichůdná rozhodnutí. Konflikt rolí a kmenové role se vztahují na dvě takové formy chování, které sledují způsob, jakým lidé reagují na různé konflikty mezi svými rolemi a požadavky v rámci těchto rolí. Následující článek jasně vysvětluje každou formu chování a upozorňuje na podobnosti a rozdíly mezi konfliktem rolí a kmenovým napětím.

Co je konflikt rolí?

Konflikt rolí nastává, když člověk má mnoho rolí v organizaci a ve svém osobním životě a čelí napětí kvůli těmto mnoha rolím, které musí hrát. Ke konfliktu rolí dochází u dvou nebo více než dvou rolí, kdy osoba není schopna vyrovnat všechny role najednou. Tyto role se mohou stát ve své podstatě protichůdné a vyžadují, aby si osoba vybrala, mezi kterými úkoly bude najednou vykonávat. Dobrým příkladem konfliktu rolí je pracující matka, která je zároveň hlavní finanční ředitelkou její firmy, musí být na schůzce zásadní pro budoucnost společnosti, ale zároveň je potřebná na školním koncertu svého dítěte. Zde je nucena rozhodovat mezi svou rolí zaměstnankyně a matky a její rozhodnutí může záviset na důsledcích, kterým bude v dlouhodobém horizontu čelit. Ať už je rozhodnutí jakékoli, může to vést ke konfliktu a v konečném důsledku povede k oběti.

Co je to? Role kmen?

Role kmen je, když člověk čelí stresu v jedné roli, kterou hraje. V této jedné roli může mít mnoho věcí a není schopen vyvážit všechny úkoly v této roli, nebo může čelit protichůdným rozhodnutím v rámci téže role. Role kmenů ztěžuje člověku, aby byl ve své roli efektivní, protože role vyžaduje více, než si člověk může vzít. Dobrým příkladem kmenového kmene by bylo následující. Manažer marketingového oddělení firmy, který má týmovou práci o víkendu, aby dodržel termín a zdá se, že je odhodlaný nadřízeným firmy, se může cítit špatně, když požádá svůj tým, aby o víkendu pracoval po velmi hektickém týdnu v práci. V tomto případě, bez ohledu na rozhodnutí vedoucího, nemusí být spokojen, protože musí jednoho z nich vzdát, aby dosáhl druhého.

Role Kmen vs Role Conflict

Konflikt rolí a role jsou si navzájem podobné v tom, že vždy staví člověka do stresu a často vede k tomu, že není spokojen bez ohledu na rozhodnutí, které učiní. Je to hlavně proto, že když člověk čelí konfliktu rolí nebo roli, musí se obětovat. Hlavním rozdílem mezi kmenovým kmenem a konfliktem rolí je to, že kmenem role je situace, kdy osoba čelí konfliktu v rámci jedné role a konflikt rolí zahrnuje řadu rolí, kde se každá role srazí proti sobě. Jak namáhání rolí, tak konflikt rolí vyžadují, aby osoba posoudila své priority a podle toho upřednostnila priority, čímž při rozhodování zohlednila dlouhodobé důsledky.

Jaký je rozdíl mezi Role Strain a Role Conflict?

• Osoba možná bude muset hrát několik rolí současně, čelit konfliktům mezi rolemi nebo bude možná muset v rámci stejné role učinit protichůdná rozhodnutí. Konflikt rolí a kmenové role se vztahují na dvě takové formy chování.

• Konflikt rolí nastává, když člověk má mnoho rolí v organizaci a ve svém osobním životě a čelí napětí kvůli těmto mnoha rolím, které musí hrát. Tyto role se mohou ve své podstatě protichůdné a vyžadují, aby si osoba vybrala, mezi kterými úkoly bude najednou vykonávat.

• Role kmen je, když člověk čelí stresu v jedné roli, kterou hraje. Může mít v této jedné roli mnoho věcí a není schopen vyvážit všechny úkoly v této roli, nebo může čelit protichůdným rozhodnutím v rámci stejné role..