Rozdíl mezi platem a stipendem

Organizace se skládá z členů, mezi které patří majitelé, zaměstnanci, pracovníci a praktikanti, kteří pracují za odškodnění, které může mít formu zisku, platu nebo stipendia. Když mluvíme o termínu plat a stipendium, vždycky existuje zmatek. Plat se vyplácí zaměstnancům výměnou za práci, kterou v organizaci vykonávají.

Na druhou stranu se stipendium poskytuje stážistům nebo učňům, kteří v organizaci krátkodobě pracují, s cílem učit se a získat zkušenosti z pracovního života. V tomto článku jsme vám poskytli rozdíl mezi platem a stipendiem podrobným způsobem.

Obsah: Plat Vs Stipend

1. Srovnávací tabulka
2. Definice
3. Klíčové rozdíly
4. Závěr

Srovnávací tabulka

Základ pro srovnání	Plat	Stipend
Význam	Plat je náhrada poskytnutá zaměstnancům za služby, které poskytují společnosti.	Stipend je částka zaplacená stážistům tak, aby pokryla životní náklady.
Zaplaceno	Zaměstnanci	Stážisté nebo učni
Vztah mezi stranami	Vztah zaměstnavatel-zaměstnanec existuje	Vztah student-mentor existuje.
Zdanitelnost	Zdanitelný	Může nebo nemusí být zdanitelná
Přírůstek	Může se zvyšovat na základě výkonu.	Zůstává pevná bez ohledu na úroveň výkonu.
Objektivní	Vydělávat peníze	Zvyšování znalostní základny

Definice platu

Plat se zmiňuje o pevné platbě nebo protihodnotě, kterou zaměstnavatel vykonává vůči svému zaměstnanci, tj. Pracovníku bílých límečků, za jeho příspěvek do organizace podle pracovní smlouvy. Jedná se o měsíční mzdu bez ohledu na počet hodin vložených zaměstnancem do zaměstnání. Mzda jednotlivce závisí na jeho jmenování a důležitosti v organizaci.

Jinými slovy, plat je cena za najímání a udržení pracovní síly, k nepřetržitému provádění obchodních operací. Je-li zaměstnanec jmenován na základě platové stupnice, podléhá jeho plat ročnímu přírůstku. Dále, výplaty mezd jsou založeny na povaze práce, organizaci zaměstnavatele, typu práce, průmyslu, umístění zaměstnání atd..

Plat zaujímá významné místo v pracovním životě zaměstnance, protože na něm závisí jeho životní úroveň, produktivita, efektivita a postavení ve společnosti. Růst a úspěch zaměstnance v jeho kariéře navíc svědčí také o platu, který mu organizace vybírá.

Definice Stipendu

Pojem „stipendium“ je definován jako forma odměny placené stážistům, praktikantům nebo učňům za poskytování služeb organizaci za účelem učení. Stipendium se poskytuje na kompenzaci životních nákladů a ne na náhradu za vykonanou práci. Poskytuje se těm, kteří nemají nárok na pravidelnou odměnu, za vykonanou práci nebo roli, kterou v organizaci hrají, tj. Stážisté.

Výše stipendia je pevně stanovena a je předurčena vedením, které zůstává stejné pro všechny stážisty, kteří se účastní školení v organizaci. Nicméně výše stipendia je založena na různých faktorech, jako je populace ve městě, typ města, tj. Metropolitní nebo kosmopolitní atd..

Klíčové rozdíly mezi platem a stipendem

Rozdíl mezi platem a stipendiem lze jasně odvodit z následujících důvodů:

1. Plat je odměna placená zaměstnanci za provedení práce nebo úkolu, který mu byl přidělen, nebo za práci, za kterou je odpovědný. Stipendium lze popsat jako způsob platby stážistům a kolegům, aby jim byla poskytnuta finanční podpora.
2. Mzda je měsíční mzda zaměstnanců za poskytování služeb organizaci. Oproti tomu je stipendium protipláceno stážistům, tj. Stážistům nebo učňům na pokrytí životních nákladů.
3. Plat se vyplácí, pokud mezi stranami existuje pracovní smlouva, tj. Musí existovat vztah zaměstnavatele a zaměstnance. Naopak stipendium se vyplácí, když se osoba připojí k organizaci jako praktikant, vztah mezi školitelem a praktikantem je mentorem a studentem.
4. Plat je zdanitelný příjem, tj. Daň musí být zaplacena z platu, pokud překročí stanovený limit, který nelze zdanit. Naopak, obvykle, když je stipendium poskytováno ve formě stipendia, tj. Pro další vzdělávání příjemce, je to osvobozený příjem, zatímco když osoba pracuje jako zaměstnanec na plný úvazek a dostává stipendium za znalosti a zkušenosti, které dostane se z práce, pak je to plně zdanitelný příjem.
5. Plat podléhá ročním přírůstkům, které mohou vycházet z výkonu nebo zásluh zaměstnance. Naopak stipendium zůstává pevné, bez ohledu na výkon nebo zásluhu stážisty.
6. Pokud osoba pracuje jako zaměstnanec, je cílem vydělávat peníze prostřednictvím platu. Na druhé straně, když se někdo připojí k organizaci jako praktikant, primárním cílem je zvýšit znalostní základnu a porozumět praktické aplikaci sledovaného kurzu..

Závěr

Abych to shrnul, jsou jak plat, tak stipendium odlišné, protože jsou nabízeny různým osobám. Když osoba získá zaměstnání, dostane za práci vykonanou v organizaci plat. Oproti tomu je stipendium poskytováno osobám poskytujícím školení v organizaci, tj. Stážistům, na pokrytí životních nákladů.

Pokud tedy porovnáme tyto dva, výše stipendia bude vždy nižší než výše platu za podobnou práci. Zkušenosti a znalosti, které osoba získá z práce, však budou stejné, bez ohledu na to, zda je zaměstnancem nebo praktikantem.