Rozdíl mezi platem a mzdami

Plat proti mzdám

Když se někdo zeptá na váš příjem, pokud jste v soukromé nebo státní službě, zjevně odkazuje na váš plat. Když však hovoříme o příjmu pracovníků s modrým límcem nebo jiných lidí, kteří svou prací každý den vydělávají, vždy mluvíme o mzdách. Ačkoli jsou mzdy příjmem a plat není nic jiného než příjem jednotlivce, existují jemné rozdíly mezi platem a platem, které budou v tomto článku zdůrazněny..

Existují lidé, kteří používají termíny plat a mzda zaměnitelně, aniž by si uvědomili, že rozdíl mezi těmito dvěma podmínkami přesahuje měsíční výdělky. Mzdy jsou většinou spojeny s hodinovou kompenzací a zaměstnanec dostane peníze na základě počtu hodin vložených do něj vynásobených hodinovými sazbami. Pokud je ve společnosti elektrikář, který dává 50 hodin práce a má smlouvu, podle které by získal hodinovou sazbu 20 $, dostal by na konci měsíce 50 × 20 = 1000 $. Výplata (výplata), kterou zaměstnanec dostane, je vždy založena na skutečném počtu hodin vložených zaměstnancem.

Plat je pojem, který je vždy buď měsíčně, nebo ročně, i když může být vyplácen týdně nebo čtrnáct dní. Když je plat, slyšíte o ročních balíčcích, bonusech, pobídkách a výhodách na základě výkonu. Máte generální ředitele, ředitele, vládní zaměstnance a mnoho dalších, kteří vydělávají své platy, nikoli mzdy. Placení zaměstnanci nemají nárok na žádný dodatečný příjem, pokud přidají dodatečnou pracovní dobu za týden nebo měsíc, protože se to považuje za součást jejich práce. Na druhé straně zaměstnanci pracující na základě hodinové mzdy dostávají bonus, jakmile vloží dohodnutý počet hodin (obvykle 40 hodin) za týden. Placený zaměstnanec nedostane nižší plat za měsíc, pokud uvedl menší počet hodin, protože neexistuje žádné kritérium pro rozhodování o příjmu na základě počtu hodin vložených do zaměstnání. Zaměstnanec pracující na hodinové mzdě dostane 1,5krát nebo dvakrát více hodinově sazby za všechny hodiny kromě minimálních 40 hodin, které musí vložit.