Rozdíl mezi akciovými akciemi potu a ESOP

Klíčový rozdíl - akciové akcie potu vs ESOP
 

Společnosti vydávají majetkové podíly jak obecným investorům, tak různým zúčastněným stranám, včetně zaměstnanců společnosti. Hlavním cílem tohoto cvičení je dosáhnout cílové shody sladěním cílů společnosti s cíli zaměstnanců nebo jako motivace. Toho lze dosáhnout prostřednictvím potních akcií a ESOP (Employee Share Option Scheme). Klíčovým rozdílem mezi akciovými podíly potu a ESOP je to zatímco potní akciové akcie jsou poskytovány jako uznání ekonomického prospěchu a know-how, které zaměstnanci přinášejí do podnikání, systém ESOP přichází s možností odkoupení určitého počtu akcií ve společnosti za pevnou cenu v budoucnu.

OBSAH
1. Přehled a klíčový rozdíl
2. Co je to akciové akcie potu
3. Co je ESOP
4. Srovnání bok po boku - akciové akcie potu vs ESOP
5. Shrnutí

Co jsou akciové akcie potu?

Akciové akcie potu jsou akcie vydané zaměstnancům a ředitelům se slevou nebo za protiplnění jiné než v hotovosti, jako uznání jejich kladných příspěvků do společnosti. Pozitivní příspěvky jsou často přínosem ve formě poskytování know-how nebo zpřístupňování práv ve formě práv duševního vlastnictví. Účelem akciových akcií potu je poskytnout zaměstnancům způsob motivace tím, že uznají jejich vynikající výkon. Akciové akcie potu se řídí zákonem o společnostech z roku 2013 a podléhají řadě podmínek. Někteří z nich jsou,

• Vydávání potních akcií se provádí zvláštním usnesením (forma dohody přijatá většinou nejméně dvou třetin hlasů odevzdaných akcionáři)..
• Po vydání akcií nebudou po dobu 3 let nepřevoditelné.
• Cena, za kterou se potní akciové akcie a ocenění práv duševního vlastnictví nebo know-how nebo dodatků k hodnotě, pro které se mají vydávat potní akciové akcie, bude oceňovat registrovaným oceněním.

Co je ESOP?

ESOP (Schéma sdílení zaměstnanců) poskytuje stávajícím zaměstnancům právo na nákup určitého počtu akcií za pevnou cenu, někdy v budoucnu. Hlavním cílem je sladit cíle společnosti s cíli zaměstnanců. Jelikož ESOP v zásadě poskytuje zaměstnancům možnost stát se budoucími akcionáři, budou fungovat pro zlepšení společnosti a očekávají, že celková výkonnost povede k vyšším cenám akcií. Stejně jako u akciových akcií potu se ESOP řídí také zákonem o společnostech z roku 2013. Účetní zacházení a související pokyny pro ESOP jsou vysvětleny v IFRS 2 - Platby na základě akcií.

Existují různé typy ESOP takto s malými odchylkami od obecných kritérií.

Obrázek_1: Typy ESOP

Jaký je rozdíl mezi akciovými akciemi potu a ESOP?

Akcie akcií vs ESOP
Akciové akcie potu se vydávají za účelem rozpoznání zaměstnanců vytvářejících hodnotu.	ESOP poskytuje zaměstnancům možnost nakoupit akcie společnosti.
Sdílet vydání
Akcie jsou vydávány za zvýhodněnou cenu.	Akcie jsou vydávány za předem stanovenou cenu s právy na převod.
Nepřenositelnost Akcií
Akcie jsou nepřevoditelné po dobu 3 let od vydání.	Neexistuje žádné definované období nepřenosnosti.
Pokyny pro stanovení cen
Jsou stanoveny pokyny pro stanovování cen.	Nejsou stanoveny žádné pokyny pro stanovení cen.

Shrnutí - Sweat Equity Shares vs ESOP

Přestože existuje rozdíl mezi akciovými akciemi Sweat Equity a ESOP, oba jsou dva typy aktů, které může společnost provést, aby sdělila, že zaměstnanci jsou oceňováni a uznáváni. Tyto typy programů pomáhají společnostem udržet si cenné zaměstnance po dlouhou dobu a těžit z jejich úsilí o zlepšení výkonnosti společnosti. Akcie Sweat Equity a ESOP nelze provádět prostřednictvím preferenčního přidělení akcií (vydávání akcií nebo jiných cenných papírů společností žádné preferované osobě nebo skupině osob), protože tyto akcie nelze vydat obecným akcionářům.

Odkaz:
1. „Rozdíl mezi akciemi Sweat Equity a plány zaměstnaneckých opcí.“ Finanční Nektar. N.p., 5. června 2013. Web. 07 únor 2017.
2. „Možnost zaměstnaneckých akcií - ESO“. Investopedia. N.p., 14. září 2015. Web. 07 únor 2017.
3. „Sweat Equity vs ESOP“. EsopOnline.in. N.p., n.d. Web. 07 únor 2017.