Rozdíl mezi unitarismem a pluralismem

klíčový rozdíl mezi unitarismem a pluralismem je to unitarismus je perspektiva, která zdůrazňuje společné zájmy všech členů organizace, zatímco pluralismus je perspektiva kde organizace je vnímána jako složená z odlišných podskupin majících své vlastní legitimní zájmy.

Unitarismus a pluralismus jsou dva termíny nebo koncepty, které se od sebe liší ve svých definicích a přístupu. Oba tyto pojmy se často používají v oblasti rozvoje lidských zdrojů.

OBSAH

1. Přehled a klíčový rozdíl
2. Co je to unitarismus
3. Co je pluralismus
4. Srovnání bok po boku - unitarismus vs. pluralismus v tabulkové formě
5. Shrnutí

Co je to unitarismus?

Unitarismus je perspektiva, která zdůrazňuje společný zájem všech zaměstnanců organizace. Jinými slovy, věří, že vedení i zaměstnanci pracují pro blaho společnosti. Unitarismus vnímá celou organizaci jako jednu velkou rodinu, kde každý sdílí společné cíle a cíle. Konfliktní cíle jsou v této perspektivě považovány za neobvyklé. Tento postoj má navíc paternalistický přístup a očekává loajalitu zaměstnanců.

Co je pluralismus?

Pluralismus je víra, že způsob, jak dosáhnout dobrých pracovních vztahů, je uznat, že různé skupiny zaměstnanců mají různé požadavky a kladou odlišné požadavky. Proto musí management dosáhnout kompromisů. Tato víra také uznává konflikty a považuje je za žádoucí.

Pluralismus nevěří v sílu vykonanou vedením. Doporučuje, aby byla moc pěkně rozptýlena než soustředěna v rukou několika jedinců. Pluralismus také dává zaměstnancům dostatek příležitostí vyjádřit své názory. Pluralismus navíc ve svém přístupu není paternalistický; proto neočekává loajalitu zaměstnanců.

Jaký je rozdíl mezi unitarismem a pluralismem??

Unitarismus je perspektiva, která zdůrazňuje společné zájmy všech členů organizace, zatímco pluralismus je perspektiva, která vnímá organizaci jako vytvořenou z odlišných podskupin majících své vlastní legitimní zájmy. To je klíčový rozdíl mezi unitarismem a pluralismem. Zatímco unitarismus obhajuje, že všichni zaměstnanci sdílejí společné zájmy a cíle, pluralismus naznačuje, že všichni zaměstnanci nemají protichůdné cíle a zájmy. Perspektiva konfliktu je dalším velkým rozdílem mezi unitarismem a pluralismem. Unitarismus považuje konflikty za nefunkční, zatímco pluralismus konflikty uznává a považuje za žádoucí. Unitarismus má paternalistický přístup a očekává loajalitu zaměstnanců. Naproti tomu pluralismus nemá paternalistický přístup a neočekává loajalitu zaměstnanců

Shrnutí - unitarismus vs pluralismus

Unitarismus a pluralismus jsou dva pojmy často používané v oblasti rozvoje lidských zdrojů. Unitarismus je perspektiva, která zdůrazňuje společné zájmy všech členů organizace. Naproti tomu pluralismus je perspektiva, která vnímá organizaci jako vytvořenou z odlišných podskupin majících své vlastní legitimní zájmy. Toto je základní rozdíl mezi unitarismem a pluralismem v oblasti lidských zdrojů.

Obrázek se svolením:

1. ”2899922" od geralt (CC0) prostřednictvím pixabay