Rozdíl mezi jednotou velení a jednotou směru

Klíčový rozdíl - jednota velení vs. jednota směru
 

Jednota velení a jednota řízení jsou v organizační hierarchii dva důležité aspekty. Klíčovým rozdílem mezi jednotou velení a jednotou směru je to jednota velení uvádí, že každý zaměstnanec je odpovědný jednomu nadřízenému nebo vedoucímu, od kterého zaměstnanec dostává příkazy týkající se povinností, které mají být vykonány zatímco jednota směru vysvětluje, že skupina činností, které mají stejný cíl, by měla být prováděna podle jediného plánu a pod dohledem jednoho vedoucího. Oba koncepty byly představeny francouzským důlním technikem Henrym Fayolem.

OBSAH

1. Přehled a klíčový rozdíl
2. Co je Jednota velení
3. Co je jednota směru
4. Srovnání bok po boku - jednota velení vs. jednota směru v tabulkové formě
5. Shrnutí

Co je Jednota velení?

Jednota velení uvádí, že každý zaměstnanec je odpovědný jednomu nadřízenému nebo vedoucímu, od kterého zaměstnanec dostává příkazy týkající se povinností, které mají být vykonány. Jednota velení ignoruje dvojí podřízenost, protože jeden zaměstnanec nemůže podat zprávu více než jednomu nadřízenému. Osoba, za kterou zaměstnanec odpovídá a přímo podává zprávy, se označuje jako „okamžitý nadřízený“ nebo „okamžitý šéf“. Jednota velení je velmi účinný způsob ovládání podřízených a vede k menšímu zmatku a složitosti. Vyhodnocení výkonu podřízených je také výhodné díky jednotě velení.

Jednota velení se však vztahuje pouze na organizace s tradiční hierarchií. Maticová struktura je typ organizační struktury, kde jsou zaměstnanci seskupeni souběžně podle dvou různých provozních dimenzí. To znamená, že maticová struktura kombinuje dvě organizační struktury, nejčastěji funkční strukturu a dělící strukturu. Tento typ organizační struktury vede k dvojímu podřízenosti, kdy jsou podřízení odpovědní za dva manažery.

Např. UTH je strojírenská firma, která vyrábí elektronická zařízení. Má funkci výzkumu a vývoje (R&D), kde zaměstnanci podávají zprávy vedoucímu výzkumu a vývoje. UTH se rozhodla zahájit projekt s jinou strojírenskou společností ve spolupráci s návrhem nového prototypu. To bude vyžadovat, aby někteří ze zaměstnanců kromě manažera výzkumu a vývoje podávali zprávy vedoucímu projektu.

Obrázek 01: Jednota velení se používá k poskytnutí jasných pokynů podřízeným.

Co je jednota směru?

Jednota směru vysvětluje, že skupina činností, které mají stejný cíl, by měla být prováděna podle jediného plánu a pod dohledem jednoho manažera. Děje se tak, aby byla zajištěna správná shoda cílů a jedna vize, kde všichni zaměstnanci budou pracovat pod vedením jednoho manažera. Zde je nezbytná správná koordinace činností včas a odchylky od plánu (pokud nejsou způsobeny náhlými změnami poptávky zákazníků nebo nepředvídanými okolnostmi) nejsou přijatelné. Úspěch jednoty směru často závisí na správném pochopení vzájemných vztahů mezi činnostmi a jejich účinném řízení. Vzhledem k výše uvedenému příkladu,

Např. Projekt navrhování nového prototypu se provádí podle jediného plánu se zvláštním cílem, kdy všichni zaměstnanci podávají zprávu vedoucímu projektu

Zatímco jednota směru je považována za nezbytnou pro dosažení cíle, někdy to nemusí být prakticky dosažitelné podle teorie. To se může stát v důsledku velikosti projektu nebo konkrétního úkolu, pokud je ve velkém měřítku, nemusí jej zvládnout jediný manažer.

Obrázek 02: V jednotě směru se jeslí a podřízení snaží dosáhnout společného cíle.

Jaký je rozdíl mezi jednotou velení a jednotou směru?

Jednota velení vs Jednota směru
Jednota velení uvádí, že každý zaměstnanec je odpovědný jednomu nadřízenému nebo vedoucímu, od kterého zaměstnanec dostává příkazy, týkající se povinností, které mají být vykonány.	Jednota směru vysvětluje, že skupina činností, které mají stejný cíl, by měla být prováděna podle jediného plánu a pod dohledem jednoho manažera.
Hlavní účel
Hlavním účelem jednoty velení je vyhnout se dvojímu podřízení.	Efektivní dosažení konkrétního výsledku je hlavním účelem jednoty směru.
Vztah
Vztah mezi manažerem a podřízeným je znázorněn jednotou velení.	Jednota směru je zaměřena na zkoumání vztahů mezi různými činnostmi, které by měly být prováděny k dosažení cíle.
Soustředit se
Jednota velení se zaměřuje na jednoho zaměstnance.	Jednota směru se zaměřuje na celou organizaci.

Shrnutí - Jednota velení vs. Jednota směru

Rozdíl mezi jednotou velení a jednotou směru lze chápat na základě toho, zda je aplikován na základě individuálního zaměstnance (jednota velení) nebo pro organizaci jako celek (jednota směru). Navíc se tyto dva pojmy liší také podle jejich účelu; jednota velení je navržena tak, aby zaměstnancům poskytla jasnou odpovědnost, zatímco jednota řízení je zaměřena na dosažení kongruence cílů při dosažení cíle.

Stáhněte si PDF verzi Unity of Command vs. Unity of Direction

Můžete si stáhnout PDF verzi tohoto článku a použít ji pro účely offline podle citačních poznámek. Stáhněte si PDF verzi zde Rozdíl mezi jednotou velení a jednotou směru.

Reference:

1. „Rozdíl mezi jednotou velení a jednotou směru.“ IEduNote.com. N.p., 17. března 2017. Web. K dispozici zde. 01 červen 2017.
2. „Jednota velení v řízení: zásada a definice.“ Study.com. n.d. Web. K dispozici zde. 01 červen 2017.
3. Pathak, Ritankita. "Princip: JEDNOTKA SMĚRU." Princip: JEDNOTKA SMĚRU ~. N.p., n.d. Web.K dispozici zde. 01 červen 2017.

Obrázek se svolením:

1. „Leader123“ od Sudosurootdev - vlastní práce (CC BY-SA 4.0) přes Commons Wikimedia
2. „2206099“ (Public Domain) prostřednictvím Pixabay