Rozdíl mezi jednotou velení a jednotou směru

Henri Fayol, francouzský důlní inženýr a průmyslník, stanovil 14 zásad řízení, aby zlepšil řízení podniku shora dolů. Většinu své pozornosti věnoval analýze manažerských činností. Prostřednictvím mnoha studií odhalil Fayol, že nejdůležitější schopností vyžadovanou pracovníkem jsou technické a administrativní schopnosti na vyšších úrovních. Obecné zásady řízení jsou pravděpodobně jedním z jeho největších příspěvků a jsou to základní prvky, které ovlivňují základy úspěšného řízení v organizaci. Dva takové principiální koncepty jsou Jednota velení a Jednota směru.

Jednota velení se týká fungování lidí, zatímco Jednota směru souvisí s činnostmi. Jednota velení je principem řízení na provozní úrovni, který definuje účel zajištění jednoty úsilí pod jedním odpovědným jednotlivcem, což znamená, že jeden podřízený by měl mít pouze jednoho nadřízeného, ​​od kterého obdrží příkazy. Unity of Direction naznačuje, že různá oddělení organizace by měla usilovat o dosažení společného cíle prostřednictvím koordinovaného úsilí. Tyto dva principy řízení by se však neměly navzájem zaměňovat, protože obě se velmi liší.

Co je Jednota velení?

Zásada jednoty velení znamená, že pracovník nebo zaměstnanec by měl podávat zprávy a přijímat příkazy pouze od jednoho nadřízeného a měl by být odpovědný pouze jemu, kdo by měl zase podat zprávu svému jedinému nadřízenému atd. Jednota velení pomáhá zachovat koncept nepřerušené linie autority, aby nedocházelo k nejasnostem a protichůdným požadavkům několika nadřízených.

Co je jednota směru?

Zásada jednoty směru stanoví, že by měla existovat jedna hlava a jeden plán pro skupinu organizovaných činností, které sdílejí společný cíl. To znamená, že různá oddělení organizace by měla usilovat o dosažení společného cíle prostřednictvím koordinovaného úsilí. Pokud tak neučiníte, bude to mít za následek zdvojení úsilí a plýtvání zdroji.

Rozdíl mezi jednotou velení a jednotou směru

Pojem

- Koncept jednoty velení znamená, že podřízení by měli hlásit a přijímat příkazy pouze od jednoho nadřízeného, ​​vůči kterému jsou odpovědní. Je to jeden z nejdůležitějších faktorů, které je třeba vzít v úvahu v organizační hierarchii, aby nedošlo k záměně a konfliktu. Žádný zaměstnanec by se neměl hlásit nebo přijímat objednávky od dvou nebo více seniorů, aby nedošlo ke konfliktu. Na druhé straně zásada jednoty směru znamená, že všichni členové organizace, kteří sdílejí stejné činnosti, by měli usilovat o společný cíl.

Objektivní

Princip Jednoty velení se týká fungování lidí a jeho cílem je svěřit jednu operaci celé osobě, čímž se eliminuje jakýkoli konflikt, který může nastat v důsledku dvojího nebo vícenásobného velení nad autoritou. To může způsobit nedisciplinovanost a zpoždění ve výkonu a výrobě. Zásada jednotné odpovědnosti zajišťuje řádné fungování personálu v hierarchii řetězce organizace. Princip Unity of Direction vede všechny členy organizace ke společnému cíli podle pravidla „One Head One Plan“.

Implikace

Princip Jednoty velení zdůrazňuje jednotlivého zaměstnance nebo pracovníka tím, že doporučuje, aby se hlásili pouze jednomu nadřízenému, což pomáhá zachovat koncepci nepřerušené linie autority. Je-li jednota velení narušena, možná bude muset čelit protichůdným požadavkům nebo prioritám více nadřízených. Na druhé straně zásada jednoty směru klade důraz na zkoumání vztahů mezi různými organizačními činnostmi, které poukazují na společný cíl. Pokud tak neučiníte, bude to mít za následek zdvojení úsilí a plýtvání zdroji.

Výhody

Princip Jednoty velení zajišťuje, že jeden podřízený by měl být odpovědný jedinému supervizorovi, který se zase hlásí pouze jednomu supervizorovi, a tak následuje řetěz velení. Zajišťuje řádný, fungující řetězec příkazů, nepřerušenou linii oprávnění, která sahá od nejvyšší úrovně organizace k nejnižšímu v hierarchii organizace. Tím se zabrání zmatení v mysli podřízených a konfliktů mezi vrchním vedením. Směrová jednotka uvádí, že každé oddělení v organizaci by mělo mít jiného vedoucího, přičemž každé oddělení by mělo účinně a efektivně sledovat svůj cíl. Organizace s různými plány nebo více než jednou hlavou nemůže dosáhnout požadovaných výsledků.

Jednota velení vs. Jednota směru: Srovnávací tabulka

Shrnutí jednoty velení vs. jednoty směru

Stručně řečeno, princip jednoty velení definuje účel zajištění jednoty úsilí u jednoho odpovědného jednotlivce, zatímco ze zásady jednoty směru vyplývá, že různá oddělení organizace by měla usilovat o společný cíl prostřednictvím koordinovaného úsilí. První se týká fungování personálu, zatímco druhý se týká organizačních činností sdílejících společný cíl. Jednota velení pomáhá udržovat řetěz velení a vyhýbat se konfliktům v řetězci velení, zatímco Jednota směru zajišťuje koordinované úsilí a jednotu jednání mezi podřízenými..