Rozdíl mezi virtuálními a tradičními týmy

klíčový rozdíl mezi virtuálními a tradičními týmy je to virtuální tým je oddělen fyzickou vzdáleností, zatímco tradiční tým pracuje ve fyzické blízkosti.

Obecně je tým skupina lidí, kteří pracují na předem definovaném úkolu k dosažení společných cílů a cílů. Tradiční tým nebo neporušený tým je nejběžnějším typem týmu v podnikatelském prostředí. Jiné typy týmů, jako jsou virtuální týmy, se vyvinuly z tradičních týmů.

OBSAH

1. Přehled a klíčový rozdíl
2. Jaké tradiční týmy
3. Co jsou virtuální týmy
4. Vztah mezi virtuálními a tradičními týmy
5. Srovnání bok po boku - virtuální vs. tradiční týmy v tabulkové formě
6. Shrnutí

Co jsou tradiční týmy?

Tradiční tým, známý také jako neporušený tým, je funkční tým, ve kterém odborníci spolupracují a sdílejí společnou cestu k dosažení procesů a cílů svého týmu. V některých případech jsou tradiční týmy celé oddělení. Vedení se ujímá vedoucí pracovník na vyšší úrovni. Nové nábory do týmu jsou založeny na jejich technických schopnostech a schopnostech. Tradiční týmy se většinou zabývají popsanými rutinními úkoly.

Tradiční tým je obvykle nejběžnějším typem týmu. Jiné typy týmů se vyvinuly z tradičních návrhů týmů. Proto jsou tak běžné a nastíněné funkční specializací, že jsou často přehlíženy z hlediska potřeb rozvoje týmu. Obecně se uznává, že tyto týmy mohou fungovat bez jakéhokoli vedení a podpory. Podpora je však významná, když takové týmy tvoří a v mnoha případech se stanou „jádrem“ organizace. Maximalizace účinnosti jádra strategií organizačního týmu poskytuje velmi silný základ pro zajištění celkového efektivního výkonu organizace.

Co jsou virtuální týmy?

Virtuální tým je skupina lidí, kteří pracují pro společný účel, ale na samostatných místech. Koncept virtuálního týmu byl představen s vylepšením technologie. V těchto týmech lidé provádějí úlohy ve virtuálním pracovním prostředí vytvořeném a udržovaném prostřednictvím IT a softwarových technologií. Koncept virtuálního týmu je relativně nový v oblasti řízení projektů a IT. Většina procesů je zadávána ve virtuálním pracovním prostředí. Protože virtuální tým spoléhá výhradně na média elektronických komunikací, pracují v různých časových pásmech a na různých kulturních hranicích. Více virtualizovaných členů týmu může pracovat ve virtuálním týmu.

Správa virtuálních týmů zahrnuje následující:

1. Sestavování - Probační periody jsou měřitelným ukazatelem, který se má použít při zahájení vzdálené organizace týmové práce.
2. Trénink - Vedoucí týmu stanoví cíle a rozvíjí člena týmu, dokud nesplní standardní úroveň.
3. Správa - Používání telekomunikačních technologií k řízení probíhajících projektů a úloh vzdálených členů skupiny.
4. Controlling - Vedoucí týmu stanoví ukazatele výkonnosti, aby vyhodnotil výkon členů týmu.

Jaký je vztah mezi virtuálním a tradičním týmem??

Tradiční tým je nejběžnějším typem týmu v podnikatelském prostředí. Další týmové koncepty se vyvinuly z tradičních týmů. Koncept virtuálního týmu je však relativně nový a vyvinul se s technologickým pokrokem. Kromě toho je obecně patrné, že v obou typech týmů jsou členům při výkonu práce přiděleny společné cíle, cíle, odpovědnosti a lhůty..

Jaký je rozdíl mezi virtuálními a tradičními týmy??

Klíčový rozdíl mezi virtuálními a tradičními týmy spočívá v tom, že ve virtuálním týmu jsou členové odděleni fyzickou vzdáleností, zatímco v tradičním týmu členové úzce spolupracují ve fyzické blízkosti..

Tradiční nebo konvenční tým je primární a běžný, zatímco virtuální tým se vyvíjel s vývojem technologií. Při výběru tradičního člena týmu je vhodné vyhodnotit jeho funkční schopnosti, ale při výběru virtuálního člena týmu je nutné vyhodnotit základní kompetence, jako je počítačová gramotnost, jednání s diverzifikovanými lidmi a práce v různých časových pásmech spolu s funkčními dovednostmi . Obecně má tradiční tým hierarchickou strukturu organizace, zatímco virtuální tým má plošší organizační strukturu. To je také významný rozdíl mezi virtuálními a tradičními týmy. Kromě toho je kontrola vedení ve virtuálním týmu minimální, zatímco tradiční vedoucí týmu mají větší kontrolu a kontrolu.

Kromě toho může být ve virtuálních týmech více problémů s komunikací, spoluprací a kulturou než v tradičních týmech kvůli omezeným interakcím mezi členy, časovým rozdílům a globálním operacím.

Shrnutí - Virtuální vs Tradiční týmy

Klíčový rozdíl mezi virtuálními a tradičními týmy spočívá v tom, že členové virtuálních týmů pracují odděleně na vzdálených místech a používají informační technologie ke komunikaci, zatímco tradiční členové týmu úzce spolupracují, nejsou odděleni vzdáleností a komunikují prostřednictvím vzájemných interakcí..

Odkaz:

1. „Druhy týmů a jejich vlastnosti: Tradiční„ neporušený “tým.“ The Odd Company, k dispozici zde.
2. McConnell, Eric, et al. „Virtuální týmy - definice, správa, výhody a vylepšení.“ Váš průvodce po osvědčených postupech pro řízení projektů, 31. července 2019, k dispozici zde.

Obrázek se svolením:

1. „2284501“ (CC0) prostřednictvím Pixabay
2. „2099068“ (CC0) prostřednictvím Pixabay