Rozdíl mezi dobrovolným a povinným propouštěním

Dobrovolné vs Povinné propouštění

Dobrovolné propouštění a povinné propouštění jsou podmínky, které slyšíme, když společnost prochází přechodem, a rozhodne se snížit pracovní sílu. V dnešním ekonomickém scénáři, kde je nezaměstnanost na vzestupu, je propouštění dost hrůzostrašné slovo, aby vyslalo otřesy páteře zaměstnanců. Nadbytečnost je běžnou praxí, když zaměstnavatel ukončuje činnost nebo když má pocit, že není potřeba počet zaměstnanců, který má. Pokud vás však zaměstnavatel propustí a najme si svého náhradníka, nepovažuje se to za nadbytečné. Dobrovolné a povinné propouštění jsou dva typy propouštění. Lidé jsou často zaměňováni s rozdíly mezi nimi. Propouštění, ať už dobrovolné nebo nedobrovolné, zahrnuje platby těm, kteří byli propuštěni z důvodu své vlastní viny. Toto se nazývá kompenzace nadbytečnosti.

Dobrovolné propouštění nastává, když zaměstnavatel prohlásí finanční pobídku těm, kteří odejdou z vlastní vůle, protože si přeje snížit pracovní sílu. Těm, kteří se rozhodnou pro dobrovolné propouštění, se poskytne kompenzace. Společnosti to dělají nejméně bolestným způsobem, protože to umožňuje těm, kteří chtějí odejít bez nátlaku, a je na osobním rozhodnutí zaměstnanců přijmout dobrovolné propouštění nebo ne.

Povinné propouštění se naproti tomu týká situace, kdy vedení vybere zaměstnance, kteří budou propuštěni, a zaměstnanci nemají na výběr, zda ho chtějí přijmout nebo ne. Pro zaměstnance je to bolestivá situace, protože mnoho z těch, kteří byli vybráni pro propuštění, si nepřeje odejít.

Za normálních okolností, pokud si společnost přeje snížit počet svých zaměstnanců, je dobrovolné propouštění prohlášeno spolu s kompenzačním balíčkem. Pokud však neexistuje dobrovolník pro dobrovolné propouštění, je společnost nucena si vybrat zaměstnance, kteří jsou nabízeni jako povinní.