Rozdíl mezi mzdou a odměnou

Mzda vs. odměna

Mezi slovy mzda a odměna je rozdíl. Obecně se obě slova používají při odkazování na platbu, většinou v průmyslovém prostředí. Nejprve definujme dvě slova, aby bylo možné základní porozumění pojmům. Mzda je pevná a pravidelná platba za práci. Na druhé straně se odměnou rozumí platba, kterou zaměstnavatel vykonal při splnění určitého úkolu. Mzda je často spojena s manuální prací, nikoli s odměnou. To je jeden z rozdílů mezi oběma slovy. Prostřednictvím tohoto článku se podívejme na rozdíly mezi těmito dvěma podmínkami získáním porozumění těmto podmínkám.

Co je to mzda?

Nejprve začněme slovem mzda. Slovo „mzda“ označuje pevná pravidelná platba. Obvykle je vyplácen zaměstnavatelem denně nebo týdně zaměstnanci. Je důležité vědět, že mzda se v této věci vyplácí nekvalifikovanému nebo manuálnímu pracovníkovi nebo dělníkovi. Tradičně se věří, že mzda se vyplácí za práci, která vyžaduje svalové úsilí, jako je tahání, zvedání břemen, veslování na lodi a podobně. Například vezměme Anglii z 18. století, kdy se začala objevovat industrializace. Během tohoto období byla zřízena řada továren, v nichž lidé pracovali jako dělníci. Tito lidé dostávali denní mzdu nebo týdenní mzdu v závislosti na počtu odpracovaných hodin a cílech, které pokryli. Toto zdůrazňuje povahu mzdy. Je zajímavé poznamenat, že slovo „mzda“ lze použít v jednotném i množném čísle, aniž by se změnil význam. Nyní přejdeme ke slovu odměňování.

Co je odměna?

Na rozdíl od mezd je odměna zaplaceno kvalifikovanému pracovníkovi nebo zaměstnanci zaměstnavatelem za úspěšné provedení daného úkolu. Je důležité vědět, že za manuální práci se obvykle neplatí odměna. Je zajímavé poznamenat, že odměna je věnována úkolům a práci, jako je psaní článku, předání rozhlasového hovoru, vedení televizního pořadu a podobně, které zahrnují dovednosti a kreativitu. Ke sbírání mezd není nutná žádná dovednost ani tvořivost. Někdy se slovo „odměna“ používá ve smyslu odměny. Znamená to také význam platby za poskytnuté služby. Slovo se někdy používá k označení jakési náhrady za vykonanou práci. Slovo „odměna“ se používá pouze v jednotném čísle. To jsou rozdíly mezi těmito dvěma slovy. Nyní shrneme rozdíly mezi mzdou a odměnou následujícím způsobem.

Jaký je rozdíl mezi mzdou a odměnou??

• Mzda se vztahuje na pevnou pravidelnou platbu prováděnou denně nebo týdně zaměstnanci, zatímco odměna je vyplácena kvalifikovanému pracovníkovi nebo zaměstnanci zaměstnavatelem za úspěšné provedení daného úkolu..
• Mzda se v této věci vyplácí nekvalifikovanému nebo manuálnímu pracovníkovi nebo dělníkovi, ale za manuální práci se obvykle neplatí odměna.
• Mzda se vyplácí za práci, která vyžaduje svalovou námahu, jako je tažná váha, zvedání břemen, veslování na lodi a podobně, ale odměna je věnována úkolům a dílům, jako je psaní článku, rozhlasové vysílání atd..
• Slovo „mzda“ lze použít v jednotném i množném čísle, aniž by se změnil význam. Na druhé straně se slovo „odměna“ používá pouze v jednotném čísle. To jsou rozdíly mezi těmito dvěma slovy.

Obrázek se svolením:

1. „RAILROAD PRACOVNÍ CREW ZLEPŠUJE TRACKY A BED Z ATCHISONU, TOPEKA A SANTA FE RAILROAD NEAR BELLEFONT, KANSAS… - NARA - 556012“ Charles O'Rear, 1941–, fotograf (NARA záznam: 3403717) - americký národní archiv a správa záznamů. [Public Domain], prostřednictvím Wikimedia Commons

2. „Recepční“ od Evan Bench z Paříže, Francie - recepce. [CC BY 2.0], prostřednictvím Wikimedia Commons