Vedení vs. řízení

Probíhá debata o vzájemném vztahu vedení a řízení - musí být manažer skvělým vůdcem a musí mít dobré manažerské dovednosti? Jaký je rozdíl mezi vedením a vedením?

Vedení dělá správné věci; management dělá věci správně. - Peter Drucker

Srovnávací tabulka

Srovnávací tabulka vedení versus management

	Vedení lidí	Řízení
Definice	Vedení znamená „schopnost jednotlivce ovlivňovat, motivovat a umožňovat ostatním přispívat k efektivitě a úspěchu organizací, jichž jsou členy.“	Management zahrnuje řízení a kontrolu skupiny jednoho nebo více lidí nebo entit za účelem koordinace a harmonizace této skupiny k dosažení cíle.
Styly osobnosti	Často se nazývají brilantní a rtuťoví, s velkým charismatem. Přesto jsou také často považováni za samotáře a soukromé osoby. Pohodlně riskují, někdy zdánlivě divoká a šílená. Téměř všichni vůdci mají vysokou úroveň představivosti	Sklon být racionální, pod kontrolou řešitelů problémů. Často se zaměřují na cíle, struktury, personál a dostupnost zdrojů. Osobnosti manažerů se přiklánějí k vytrvalosti, silné vůli, analýze a inteligenci.
Orientace	Orientovaný na lidi	Úkolem
Soustředit se	Vedoucí lidé	Řízení práce
Výsledky	Úspěchy	Výsledek
Přístup k úkolům	Stačí se podívat na problémy a navrhnout nová kreativní řešení. Pomocí své charismy a odhodlání vzrušují, motivují a zaměřují ostatní na řešení problémů a vynikání.	Vytvářejte strategie, zásady a metody a vytvářejte týmy a nápady, které se spojí, aby fungovaly hladce. Posilují lidi tím, že požadují jejich názory, hodnoty a zásady. Domnívají se, že tato kombinace snižuje vlastní riziko a generuje úspěch
Přístup k riziku	Riskování	Averze k riziku
Role v rozhodování	Usnadňující	Zapojeno
Styly	Transformační, poradní a participativní	Diktátorské, autoritativní, transakční, autokratické, poradní a demokratické
Napájení	Charisma a vliv	Formální autorita a pozice
Organizace	Vůdci mají následovníky	Manažer má podřízené
Odvolat se k	Srdce	Hlava

Obsah: Vedení vs Management

• 1 Shrnutí
• 2 Autorita
• 3 Konflikty rolí
• 4 Reference

souhrn

Řízení a vedení jsou dva různé způsoby organizace lidí. Vedení lidí určuje nový směr nebo vizi pro skupinu, kterou sledují - tj. vedoucí je v čele tohoto nového směru. Na druhou stranu, řízení řídí nebo řídí lidi / zdroje ve skupině podle zásad nebo hodnot, které již byly stanoveny. Manažer používá formální, racionální metodu, zatímco vůdce používá vášeň a vyvolává emoce.

Autorita

Lidé přirozeně a ochotně následují vůdce kvůli jejich charismatickým a osobnostním rysům, zatímco manažer je poslouchal kvůli formální autoritě, která mu byla svěřena. Výsledkem je, že lidé jsou spíše loajální vůči vůdcům než k manažerům.

Konflikty rolí

Vedení je jednou z několika aspektů řízení. Stejní lidé často nosí různé klobouky - vedoucí i vedoucí - v různých časových bodech. Ačkoli to není podstatné, určitě to pomáhá manažerovi, pokud je také dobrým vůdcem. A naopak, lídři si vedou dobře, pokud mají určitý stupeň manažerských dovedností, protože jim to pomáhá předvídat realizaci jejich strategické vize.

Self-motivované skupiny nemusí vůdce potřebovat a vůdcové mohou ovládat. Alternativně mohou malé týmy najít přirozeného vůdce, který se objeví na základě jeho specializovaných dovedností. Tento vedoucí však může být v organizační hierarchii podřízen vedoucímu týmu, což může vést ke konfliktům.

Reference

• Rozdíl mezi vedením a vedením - týmová technologie
• Vedení vs. management - ChangingMinds.org
• Rozdíl mezi vedením a vedením