Rozdíl mezi lidským kapitálem a fyzickým kapitálem

Úvod

V dnešní době stále více podnikatelských subjektů automatizuje své operace s cílem snížit a zefektivnit výrobní náklady a procesy. Pro podniky je zůstat na trhu nedílnou součástí jejich přežití a je umožněno přizpůsobením a udržováním krok s neustále se měnící a vylepšující technologií ve všech klíčových obchodních procesech; tj. přímo od výroby, k distribuci a prodeji zákazníkům.

Otázka, jak nejlépe kombinovat fyzický a lidský kapitál, se stává dilematem pro mnoho podniků. Existuje však konsenzus, že obě formy kapitálu jsou nezbytné pro úspěšné fungování obchodních operací. Pokud se vhodný lidský kapitál spojí se správným fyzickým kapitálem, zvýší se hodnoty obou forem kapitálu, což povede k produkci vysoce kvalitního zboží a služeb.

Je proto prvořadé, aby podniky tvořily a měly kontextové chápání rozdílů mezi zdroji lidského a fyzického kapitálu, které mají k dispozici. To vyžaduje počáteční pochopení těchto dvou termínů. Následující část obsahuje stručné vysvětlení pojmů.

Definice pojmů

Lidský kapitál se týká schopností, zkušeností a dovedností, které zaměstnanci přinášejí obchodní organizaci. Tyto schopnosti, sady dovedností a zkušenosti přispívají k produktivitě zaměstnance. Jednoduše řečeno, lidský kapitál jakéhokoli daného podniku je ekonomická hodnota, kterou jeho zaměstnanci přidávají (1).

Fyzický kapitál se naproti tomu týká všech hmotných, nehumánních a umělých zdrojů použitých ve výrobních procesech zboží a služeb. Příklady fyzického kapitálu zahrnují obchodní budovy a závody, vozidla a stroje. Minulé vzdělání, průběžné odborné vzdělávání, certifikace a sítě zaměstnanců tvoří lidský kapitál.

V obchodních kontextech zaměřených na lidi, zejména v odvětví služeb, jako jsou potravinářské a pohostinské firmy, nelze význam lidského kapitálu jako výrobního faktoru zdůraznit. Například pronájem správného kuchaře je rozhodující pro úspěch restaurace. Pro výrobní firmy však může být nutné více investovat do fyzického kapitálu, jako jsou moderní vybavení a stroje pro výrobu vysoce kvalitního a velkého množství zboží.

Proto je důležité brát v úvahu vaše obchodní prostředí a provozní prostředí pro informované rozhodování o kombinaci fyzického a lidského kapitálu. To zase zvýší produktivitu, účinnost, význam pro trh a efektivitu obchodních operací a povede k ziskovosti.

Rozlišování mezi lidským a fyzickým kapitálem

Na rozdíly mezi lidským a fyzickým kapitálem lze pohlížet z různých úhlů. V tomto článku se k rozlišení těchto dvou forem kapitálu používají následující faktory:-

Složení

Jak bylo definováno dříve, lidský kapitál se týká kombinované hodnoty lidské složky entity, zejména pracovní síly; vzhledem k tomu, že fyzický kapitál se skládá ze všech nehumánních zdrojů použitých při výrobě jiného zboží a služeb. První zahrnuje veškeré akademické a profesní pověření zaměstnanců, zkušenosti, schopnosti, dovednosti a okruh sítí souvisejících s podnikáním (2). Ten z druhé strany zahrnuje veškerý hmotný majetek patřící obchodní jednotce, jako jsou budovy, vozidla a zařízení.

Řízení

Zatímco správa fyzického kapitálu je většinou neosobní a obecná, správa lidského kapitálu je svou povahou osobní a přizpůsobená. Například zařízení a nástroje podléhají rutinním kontrolám a opravám, aby zajistily, že jsou ve správné formě a tvaru pro zamýšlené použití. Zaměstnanci z jejich strany vyžadují promyšlené a přizpůsobené iniciativy v oblasti řízení, jako jsou činnosti v oblasti budování týmů a školení, aby byla zajištěna morálka a produktivita na pracovišti. Při řízení kreativity a spontánnosti vašich zaměstnanců je zásadní, na druhé straně je řízení pracovních nástrojů relativně standardní a řídí se stanoveným protokolem.

Utility a odpisy

Obecně je využití lidského a fyzického kapitálu doplňkové. V ideálním případě výsledkem kombinace technicky vyspělých strojů a kvalifikovaných pracovníků je výroba vysoce kvalitního zboží a služeb, které podnikům přinášejí zisk. Je však známo, že užitková hodnota zaměstnanců se s postupem času zlepšuje, zatímco většina fyzického majetku se časem odpisuje, a to kvůli opotřebení i při pravidelné údržbě. Důvodem je to, že lidský kapitál má potenciál se rozvíjet a samostatně se rozšiřovat, zatímco fyzický kapitál postrádá podobnou schopnost (2). Lidský kapitál organizace se zlepšuje, když jsou zaměstnancům poskytovány více příležitostí ke školení..

Je však důležité si uvědomit, že schopnost lidského kapitálu k vlastnímu rozšiřování závisí na zdraví zaměstnanců, možnostech odborné přípravy a migračních příležitostech (2). Proto je nezbytné výrazně investovat do zlepšování zdravotnických zařízení, aby se zvýšila síla a vitalita zaměstnanců, jakož i jejich střední délka života. Kromě toho musí firmy poskytnout příležitosti ke školení pro své staré i mladé zaměstnance.

Rovněž by mělo být zajištěno základní, střední a terciární vzdělávání celé populace, aby byla zaručena vysoce kvalifikovaná a vzdělaná populace (3). Vláda dne by měla také zavést programy gramotnosti pro dospělé, aby se postarala o ty dospělé, kterým by mohlo uniknout jakékoli formální vzdělání.

Migrační politika uvnitř země by také měla být flexibilní, aby lidskému kapitálu umožnil samoobsluhu. Jednotlivci a jejich rodiny by měli mít možnost migrovat bez jakýchkoli nadměrných omezení, aby se mohli přizpůsobit změnám v pracovních příležitostech (2).

Příroda

Fyzický kapitál je hmotný a konkrétní, tj. Je možné fyzicky se dotknout, cítit, chutnat a vidět a na druhé straně je lidský kapitál nehmotný. Nástroje, zařízení, stroje a stroje tvoří fyzický kapitál společnosti a tyto komponenty lze snadno vidět a cítit (3). Na druhé straně je lidským kapitálem zdraví, talent a dovednosti, jakož i odbornost zaměstnanců a tyto atributy nelze dotýkat ani cítit. Lidský kapitál je jediným výjimečným aktivním faktorem výroby, zatímco fyzický kapitál je stejně jako všechny ostatní faktory pasivní povahy.

Měření hodnoty

Kapitál obecně znamená pro podniky dvě věci. Zaprvé, kapitál v podniku má zaručit zajištění likvidity. Zadruhé, akumulace kapitálu firmou je zaměřena na zajištění konstantní úrovně produktivity a zároveň poskytuje prostor pro rozšíření operací.

Hodnotu fyzického kapitálu lze snadno a přímo vypočítat a je obvykle výslovně uvedena v rozvaze společnosti, zatímco hodnota lidského kapitálu je pro výpočet trochu složitější a ve většině případů se předpokládá.

Mnohostranný charakter lidského kapitálu komplikuje výpočet hodnoty. Například hodnota zaměstnance pro společnost přesahuje jejich kompetence a zahrnuje také hodnotu jejich sítí a odpovídající goodwill, se kterým tyto sítě přicházejí. V tomto scénáři by standardní poměr ROA (návratnost aktiv) nebyl dostatečný pro výpočet hodnoty lidského kapitálu.

Kromě toho, pokud jde o výpočet hodnoty lidského kapitálu, trh stanoví mzdy a platy a jednotlivého zaměstnance nelze koupit ani prodat (4). Na druhé straně trh stanoví nákupní a prodejní ceny fyzického kapitálu a tato aktiva lze kupovat a prodávat jako komodity.

Kombinace fyzického a lidského kapitálu pro maximální návratnost

Vzhledem k doplňkové povaze užitečnosti pro fyzický a lidský kapitál je samozřejmé, že nalezení cesty k vzájemnému posílení jejich hodnot, vede k produkci vysoce kvalitních produktů a ziskovosti pro podnikání..

Dosažení nejlepší kombinace lidského a fyzického kapitálu pro vaše podnikání zahrnuje úvodní a hluboký pohled na typy obchodních operací a procesů, které jsou s tím spojeny. Například podniky využívající automatizaci ve většině svých operací budou zase vyžadovat nižší úroveň lidského kapitálu. Naproti tomu podniky, které jsou zaměřeny převážně na lidi, by mohly více investovat do lidského kapitálu.

Závěr

Fyzický i lidský kapitál vyžadují značné investice, aby získali a rozvíjeli se. Firmy navíc musí utratit značné množství peněz na opravu obou těchto typů kapitálu. Pro majitele podniků a manažery je proto klíčové identifikovat a využívat zdroje obou typů kapitálu, které mají k dispozici, aby se přidala hodnota pro obchodní operace. Jasné rozlišení mezi těmito dvěma typy kapitálu umožní jejich správnou kombinaci, což povede k maximální produktivitě a návratnosti pro podnikatelské subjekty.

Souhrn; Srovnávací tabulka

Faktor	Fyzický kapitál	Lidský kapitál
1. Složení	Nehumánní aktiva; stroje a zařízení	Kompetence a dovednosti člověka
2. Příroda	Hmatatelný	Nehmotný
3. Management	Obecný a neosobní	Personalizované, kreativní a přizpůsobené
4. Utility a odpisy	Odepisuje se časem; díky neustálému používání, které vede k opotřebení	Ocení časem, zejména s dobrým zdravím a dalším vzděláváním a školením.
5. Snadnost měření	Snadná a přímá identifikace a výpočet	Trochu složitější; kvůli nepřímým a často předpokládaným faktorům, jako jsou sítě a dobrá vůle