Rozdíl mezi EPF a CPF

EPF vs. CPF

EPF a CPF jsou dva typy prozatímních fondů vydávaných zaměstnancům. Jsou implementovány v různých zemích a mají různá ustanovení.

EPF
„EPF“ znamená „zaměstnanecký prozatímní fond“. Jedná se o nástroj sociálního zabezpečení pro placené zaměstnance v Indii a Malajsii. V rámci tohoto fondu jsou hrazeny výdaje zaměstnance na jeho ubytování a zdravotní účty, ale určitá část tohoto fondu, řekněme 40 procent, se nedotkne vůbec, dokud není zaměstnanec ukončen nebo vyřazen. V rámci tohoto programu se určité procento, v současnosti 12%, odečte z platu zaměstnance a připíše se do jeho fondu EPF. O tomto procentuálním podílu rozhoduje vláda. Stejná částka přispívá do zaměstnaneckého fondu zaměstnavatel. Zaměstnanec může přispívat větší částkou, pokud chce, ale podíl zaměstnavatele je omezen na pevné procento (v současné době 12%).

CPF
„CPF“ znamená „Central Provident Fund“. Aby poskytoval Singaporeans zdravý důchodový plán, byl dne 1. července 1955 zřízen povinný účet výhod, nazývaný Centrální prozatímní fond, který zajišťuje, aby každý singapuran byl poskytován pro potřeby odchodu do důchodu, zdraví a bydlení. Od září 2010 byl podíl zaměstnavatele čas od času revidován a zvýšen, což znamená nárůst o 16 procent a celkový fond na 36 procent. V závislosti na věku zaměstnance se mohou sazby příspěvků lišit. Zaměstnanci ve věku 35 let nebo mladší by měli přispívat 33% své mzdy a rozdělit na podíl zaměstnance jako 20% jeho mzdy a zbývající 13% podíl na zaměstnavateli.

Souhrn:

1. Program EPF je nástrojem sociálního zabezpečení pro placené lidi v Indii a Malajsii, zatímco program CPF je pro placené lidi v Singapuru..
2.V programu EPF může zaměstnanec přispívat 12% nebo více své mzdy, zatímco v programu CPF může zaměstnanec přispívat pevnou 20% své mzdy.
3.V EPF je podíl příspěvku zaměstnavatele stanoven na 12 procent, zatímco v CPF se podíl zaměstnavatele na příspěvku mění a začíná od minima 13 procent.
4.V EPF se nemůže dotýkat 40% celkových prostředků až do data jeho odchodu do důchodu, zatímco v CPF se prostředky nemohou dotýkat vůbec, dokud zaměstnanec neodejde do důchodu.