Rozdíl mezi EPF a PPF

Providentský fond je investiční fond, ve kterém určití jednotlivci mohou přispívat, a jednorázová částka, která zahrnuje jistinu a úrok z toho, se vyplácí držiteli, buď při splatnosti nebo při odchodu do důchodu. EPF nebo Zaměstnanecký prozatímní fond odkazuje na ujednání, podle něhož se každý měsíc odečte určité procento platu zaměstnanců, aby přispíval na účet EPF.

Na druhou stranu, PPF nebo Veřejný prozatímní fond je jedním z takových programů pro širokou veřejnost, kdy obyčejný člověk může do fondu dobrovolně investovat peníze. EPF a PPF jsou dvě spořicí cesty, ve kterých lze investovat do penzijních výhod. Dále také mobilizuje úspory široké veřejnosti, která sklízí zájem.

Chcete-li dále porozumět těmto dvěma schématům a jejich rozdílům, přečtěte si článek, který vám byl představen.

Obsah: EPF Vs PPF

1. Srovnávací tabulka
2. Definice
3. Klíčové rozdíly
4. Jmenování
5. Podobnosti
6. Závěr

 Srovnávací tabulka

Základ pro srovnání	EPF	PPF
Význam	Schéma EPF nabízí organizace Employee Provident Fund Organisation (EPFO), ve které všichni zaměstnanci pobírající plat méně než 15 000 musí povinně přispívat část svých příjmů do fondu jako úspory.	PPF je investiční program, pomocí kterého může každý občan země investovat své peníze do fondu do konkrétních poboček bank nebo na poště.
Řídící akt	Zákon o prozatímním fondu zaměstnanců a zákon o různých fondech, 1952	Schéma veřejného prozatímního fondu, 2019
Způsobilost	Zaměstnanci organizace registrovaní u organizace Provident Fund Organization.	Všichni občané Indie, včetně placených osob, s výjimkou NRI.
Příroda	Povinné	Dobrovolný
Přispěvatel	Zaměstnanec i zaměstnavatel.	Vlastní nebo rodič v případě nezletilého a opatrovníka v případě nezdravé osoby.
Částka, která má být investována	Příspěvek zaměstnanců do EPF je 12% základního platu + Dearness Allowance (DA) a podobné procento přispívá zaměstnavatel.	Minimálně 500 JPY a maximální 1,50 000 JPY
Držba	Závisí na termínu jednotlivce v organizaci.	15 let, které lze po aplikaci prodloužit o 5 let.
Půjčka	Úvěr lze využít proti EPF po dokončení 5 let služby.	Úvěr proti PPF je k dispozici až do 25% zůstatku PPF za určitých podmínek.

Definice EPF

Zaměstnanecký prozatímní fond, zkráceně EPF, je jedním ze systémů v rámci Zákon o zaměstnaneckých prozatímních fondech a různých rezervách, 1952, druhou je penzijní systém zaměstnanců a pojištění pojištění vkladů zaměstnanců. Fond je řízen a spravován Organizace zaměstnaneckých penzijních fondů, krátce volal jako EPFO.

Každá organizace zaměstnávající 20 nebo více zaměstnanci se musí zaregistrovat u EPFO. Organizace s méně než 20 zaměstnanci se však mohou registrovat také v EPFO, jsou-li splněny určité podmínky.

Účelem tohoto systému je pouze podpořit úspory zaměstnanců, přičemž každý měsíc se odečte část jejich základního platu (včetně případného příspěvku na odměnu za škodu) a přispívá do systému. Podobnou částku přispívá také zaměstnavatel. V době odchodu ze společnosti, tj. Odchodu do důchodu nebo rezignaci, zaměstnanec dostane částku korpusu spolu s úrokem, který na něj narostl v průběhu let služby.

Obecně platí, že 12% platu přispívá jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec na účet, přičemž celá část, kterou přispívá zaměstnanec, je připsána na účet EPF a pouze 3,67% příspěvku zaměstnavatele je připsáno na účet EPF, zatímco zbývajících 8,33% je převedeno do zaměstnaneckého důchodového systému. Úroková sazba EPF každoročně určuje vláda a ústřední správní rada.

Definice PPF

PPF je zkratka pro Public Provident Fund, systém dostupný široké veřejnosti. V roce 1968, tento režim zavádí Národní spořitelní ústav, který pracuje v rámci ministr financí. Systém je řízen a řízen Schéma veřejného prozatímního fondu, 2019, který byl dříve upraven zákonem o státní spořitelně z roku 1873, zatímco zpočátku je upraven zákonem o veřejném prozatímním fondu z roku 1968.

PPF je bezpečný, dlouhodobý, bez daně, bezúročný, úsporný a investiční nástroj, který pomáhá jednotlivcům akumulovat dobrou částku za jejich odchod do důchodu investováním určité částky po dlouhou dobu do fondu. Vláda stanoví úrokovou sazbu každý rok.

Kterákoli osoba, která je rezidentem země, může investovat na účet PPF, s výjimkou hinduistické nerozdělené rodiny. Dále, v případě nezletilé osoby a nezdravé mysli může rodič nebo zákonný zástupce otevřít účet za ně. Otevření společného účtu PPF však není přípustné. Účet lze navíc otevřít v jakékoli poště a vybraných pobočkách bank.

Má blokovací období 15 let, po kterém může být nashromážděná částka s úrokem buď vybrána a účet je uzavřen, nebo může být lhůta prodloužena na žádost o blok 5 let.

Dále se limit vkladu pohybuje od 500 do 1,50 000 ₹ ve finančním roce. Zde je třeba poznamenat, že vkladový limit je kombinován v tom smyslu, že celkový vklad provedený na vlastní účet jednotlivce a účty otevřené pro jiné osoby by neměly být vyšší než 1,5 lakhů ₹. Dále je povoleno maximálně 12 vkladů za rok.

Částečný výběr z účtu je povolen po dokončení 5. finančního roku ode dne otevření účtu. Částečným výběrem se zde rozumí nejnižší z 50% celkové částky na účtu PPF na konci 4. roku, bezprostředně předcházejícího roku, ve kterém má být výběr proveden, nebo na konci předchozího roku..

Klíčové rozdíly mezi EPF a PPF

Níže uvedené body jsou pozoruhodné, pokud jde o rozdíl mezi EPF a PPF:

1. EPF expanduje na zaměstnanecký prozatímní fond, který je systémem provozovaným organizací zaměstnaneckých prozatímních fondů (EPFO), kde všichni zaměstnanci způsobilé organizace, kteří čerpají plat méně než 15 000, musí povinně přispívat určité procento svého příjmu do fondu jako úspory. Naopak, PPF je zkratka pro Public Provident Fund, jak napovídá název, jedná se o investiční program pro širokou veřejnost, kde všichni občané starší 18 let mohou investovat své peníze do fondu do konkrétních poboček bank nebo na poště.
2. EPF je regulován zákonem o zaměstnaneckém prozatímním fondu a zákonem o různých fondech z roku 1952. Naopak, společnost PPF je řízena systémem veřejného prozatímního fondu, 2019, v současné době.
3. EPF se vztahuje na zaměstnance zaměstnané v podniku, kteří jsou registrováni u organizace zaměstnaneckých penzijních fondů. Proti tomu může účet PPF otevřít kterýkoli rezident Indie, včetně placených osob, avšak s výjimkou indiánů nerezidentů (NRI) a hinduistické nerozdělené rodiny (HUF).
4. EPF je povinný pro všechny zaměstnance organizací registrovaných u EPFO, kteří čerpají plat nižší než 15 000 ₹, a ti, jejichž plat je vyšší než 15 000 ₹, si mohou vybrat, aby přispěli do EPF. Na rozdíl od toho je PPF svou povahou dobrovolný, tj. Jednotlivci mohou ušetřit a investovat podle vlastního uvážení vůči fondu.
5. Zaměstnanec i zaměstnavatel přispívají do EPF, zatímco osoba sama nebo rodič v případě nezletilého a opatrovník v případě nezdravé osoby přispívá do PPF.
6. V případě příspěvku zaměstnance EPF do EPF činí 12% základního platu + Dearness Allowance (DA) a podobné procento přispívá zaměstnavatel. Naopak, ve finančním roce může být investováno do PPF minimálně 500 a maximálně 1 50 000 ₹.
7. Doba trvání EPF závisí na tom, jak dlouho jednotlivci poskytují své služby organizaci, tj. Jakmile se rezignuje, je fond převeden do nové organizace v případě, že dojde ke změně zaměstnání nebo je odebrána nahromaděná částka a účet je ukončena, když je úloha trvale ponechána. Dále je v případě odchodu do důchodu převedena částka na bankovní účet dotyčné osoby. Naopak, PPF má pevně stanovenou dobu 15 let, po jejímž uplynutí si může osoba zvolit prodloužení lhůty o 5 let nebo jej může vybrat a uzavřít účet.
8. Jeden může využít půjčku na účet EPF, po dokončení 5 let služby. Půjčka na PPF je však k dispozici až do výše 25% zůstatku na účtu PPF za předpokladu, že jsou splněny určité podmínky.

Jmenování

EPF i PPF zajišťují nominaci tak, aby v případě smrti dotyčné osoby byla částka vyplacena nominovanému. To lze provést ve prospěch matky, otce, manžela nebo manželky a dětí s výjimkou bratra a sestry. Také může být více než jeden kandidát za předpokladu, že majitel účtu uvede své jméno v kterémkoli okamžiku.

Nominace ve prospěch jiné osoby než výše uvedené se považuje za neplatnou, ale v případě, že se tak stane, je částka vyplacena zákonným dědicům majitele účtu zesnulého.

Podobnosti

• Obě jsou dlouhodobě spořitelnými investičními nástroji, což v průběhu času pomáhá budovat korpusový fond.
• Nominační zařízení je k dispozici v obou případech.
• Půjčka může být k dispozici proti fondu.
• Obě investiční cesty pomáhají člověku šetřit daně.

Závěr

Providentský fond je v podstatě důchodový systém, který šetří určitou část vašich těžce vydělaných peněz, aby v době mimořádných událostí dosáhl dobré částky úspor nebo aby využil půjčku nebo ji použil po odchodu do důchodu.

Tito dva jsou tak oblíbení kvůli lukrativní úrokové sazbě, člověk může v průběhu let sklízet, což je obvykle větší než úrok poskytovaný bankami, jakož i částka jistiny a úrok z nich osvobozený od daní. Další výhodou je doba blokování, tzn. Stačí investovat částku a využít její výhody v budoucnu.