FSA vs. HSA

FSA (Flexibilní útraty) a HSA (Spořicí účet pro zdraví) jsou daňově zvýhodněné účty FSAHSAZnamená to Flexibilní útraty Spořicí účet pro zdraví Kdo je způsobilý? Zaměstnanci zapsaní do tradičního zdravotního plánu. Členové zapsaní ve vysoce odpočitatelném zdravotním plánu (HDHP), kteří nemají žádný jiný zdravotní plán, který není HDHP, včetně krytí v rámci Medicare, zdravotního plánu manžela nebo flexibilního účtu výdajů (FSA). Limity příspěvku 2 650 $ (za rok 2018); 2 600 $ (pro rok 2017) Individuální pokrytí: 3 450 $ (2018); 3 400 $ (2017). Rodiny: 6 900 $ (2018); 6 750 $ (2017). Lidé nad 55 let mohou přispět dodatečným příspěvkem ve výši 1 000 $. Jedná se o kombinované limity příspěvku zaměstnance + zaměstnavatele na HSA. Kdo vlastní účet? Zaměstnavatel Zaměstnanec Příspěvky podléhající dani z příjmu? Ne Ne Vznikají úroky? Ne Ano, ale částka se liší podle banky HSA Příspěvky Obvykle zaměstnanec, ale FSA mohou být financovány na základě předzásobení zaměstnanci, zaměstnavateli nebo obojí. Zaměstnavatel a zaměstnanec Vyplacení finančních prostředků Většina zaměstnavatelů zpřístupňuje celou roční částku příspěvku od začátku roku, i když účet ještě není plně financován. Na výdaje na zdravotní péči jsou k dispozici pouze prostředky zaplacené členem. Příspěvek na dobrození pro starší pracovníky Ne Ano, členové ve věku 55 až 65 let mohou přispívat na svůj účet až o 1 000 $ ročně. Tento příspěvek představuje odpočet daně z příjmu „nad řádkem“. Přenositelnost a propadnutí Není přenosný. Zaměstnanec ztrácí veškeré nevyčerpané peníze v FSA při ukončení zaměstnání. Ano. HSA zůstatek není propadl, když člen změní zaměstnavatele nebo zdravotní plány. Převod zůstatku (nebo převrácení) Omezený; Plány mohou v následujícím roce povolit převrácení až 500 $ nebo dodatečné období až 90 dnů, přičemž nevyužitý zůstatek propadne. Ano; nevyužité prostředky jsou přeneseny do následujícího roku. Způsobilé zdravotní výdaje Kvalifikované zdravotní výdaje jsou náklady uvedené v plánu, které by obecně měly nárok na odpočet zdravotních a stomatologických výdajů. např. Copays, coinurance, odpočitatelné, léky na předpis, rovnátka, zubní a oční výdaje. Kvalifikované zdravotní výdaje definované podle IRC § 213 písm. D), s výjimkou částek rozdělených na úhradu pojistného na zdravotní pojištění. HSA lze použít k placení pojistného za dočasné pokračování krytí, dlouhodobou péči a zdravotní pojištění pro důchodce. Nemedicínské výdaje Prostředky FSA nelze použít na jiné než lékařské výdaje. OTC položky musí být na seznamu poskytnutém IRS a jsou k dispozici na jejich webových stránkách. Prostředky HSA mohou být použity na distribuci mimo zdravotnictví, ale jsou zahrnuty do hrubého příjmu a pokud jsou mladší 65 let, mohou být pokutovány 20% pokutou.. Důkaz požadovaných nákladů? Ano, pokud se nejedná o náklady na jakoukoli ze společné platby za léčivo nebo společné platby spojené s lékařským plánem. Ne; člen by však měl být připraven zdůvodnit IRS vynaložené výdaje, výši výdajů a jejich způsobilost. Přístup K penězům lze získat přístup ještě před jejich zaplacením Přístup pouze k zaplaceným prostředkům. Vypršení Všechny peníze v FSA vyprší a jsou ztraceny na konci roku, až 500 $ může být převedeno do dalšího plánovacího roku. Nikdy nevyprší ani neztratí Investiční opce Ne Ano, ale liší se podle banky HSA Změny příspěvků Pouze pro kvalifikační události, jako je manželství, rozvod, narození nebo během otevřeného zápisu. Na měsíční (nebo výplatní) bázi

Obsah: FSA vs. HSA

1 Co je FSA?
2 Co je HSA?
3 Způsobilost
- 3.1 Stojí za to odpočitatelný plán?
4 limity příspěvků
5 Vlastnictví a přenositelnost účtu
6 Přístup
7 Změny příspěvků
8 Převrácení nevyužitých prostředků
9 Pokryté výdaje
10 Zájem
11 Daňové důsledky
12 Jak si vybrat
13 Reference

Co je FSA?

FSA je zkratka flexibilního účtu výdajů. Umožňuje zaměstnanci vyčlenit část mzdy na úhradu kvalifikovaných výdajů, jako je lékařská péče nebo závislá péče. Rozdělení finančních prostředků od FSA není zdaněno. Je ve vlastnictví zaměstnavatele a veškerá nevyužitá / nevyžádaná částka je ztracena.

Co je HSA?

HSA je zkratka pro zdravotní spořicí účet. Je financován jednotlivci, kteří využívají příjem před zdaněním, a je k dispozici těm, kteří jsou zapsáni do vysoce odpočitatelných zdravotních plánů. Rozdělení finančních prostředků z HSA není zdaňováno, pokud je použito na lékařské výdaje. Fondy jsou ve vlastnictví jednotlivce, jsou přenášeny z roku na rok a nejsou propadnuty, když jednotlivec změní zaměstnavatele nebo zdravotní plány.

Toto video porovnává výhody a nevýhody FSA s výhodami a nevýhodami HSA:

Způsobilost

Způsobilost pro FSA je stanovena zaměstnavatelem a zaměstnavatelé mají úplnou flexibilitu při navrhování svého plánu nabízet různé kombinace výhod. Například osoby s vysoce odpočitatelnými plány mohou být omezeny na FSA s omezeným účelem, které se používají pro stomatologické, zrakové a jiné nemedicínské výdaje. Zaměstnanci se mohou účastnit FSA, i když se na ně nevztahuje žádný zdravotní plán sponzorovaný zaměstnavatelem. Samostatně výdělečně činné osoby nemají nárok na FSA.

Jednotlivci mají nárok na HSA, pokud mají vysoce odpočitatelný zdravotní plán (HDHP). V roce 2015 to znamená plán s odpočitatelnou částkou ve výši nejméně 1 350 $ pro jednotlivce nebo s rodinnou odpočitatelnou částkou ve výši nejméně 2 600 $. Jednotlivec nesmí být hrazen z jiného zdravotního pojištění jiného než HDHP nebo Medicare a nemůže být závislý na daňovém přiznání jiného.

Je to vysoce odpočitatelný plán, který stojí za to?

Odpočitatelnou částku lze uhradit z HSA, což v podstatě znamená úhradu léčebných výloh s příjmem osvobozeným od daně. A vysoké odečitatelné plány obvykle poskytují mnohem lepší krytí (nižší copays a coinurance) po splnění spoluúčastí. Vysoce odpočitatelné plány jsou tedy dobrou volbou pro rodiny, které očekávají buď malé až žádné zdravotní výdaje, nebo někdy pro rodiny, které během roku potřebují hodně lékařských služeb..

Limity příspěvku

Limity příspěvků FSA stanoví zaměstnavatel. Počínaje rokem 2013 bude roční příspěvek omezen na 2 500 USD za příspěvky zaměstnanců prostřednictvím srážky ze mzdy. Tento limit 2 500 $ se nevztahuje na nepovinné příspěvky zaměstnavatele - někdy nazývané flex kredity. Limit zůstává pro rok 2015 nezměněn.

V roce 2015 činí roční příspěvek do HSA 3 350 $ pro individuální pokrytí a 6 650 USD pro rodiny. Lidé starší 55 let a ti, kteří v kalendářním roce dosáhli 55 let, mohou přispět dodatečným příspěvkem ve výši 1 000 $. Tyto limity se vztahují na kombinovaný příspěvek zaměstnance a zaměstnavatele.

Vlastnictví a přenositelnost účtu

Účet FSA je vlastněn zaměstnavatelem. Účet HSA je ve vlastnictví jednotlivce. To znamená, že když jednotlivec ukončí zaměstnání, propadnou nevyužité prostředky v FSA. Nevyužité prostředky v HSA však nadále patří jednotlivci. Distribuce z HSA mohou být osvobozeny od daně, pokud jsou použity na léčebné výdaje, zatímco jsou zapsány ve vysoce odpočitatelném plánu. V ostatních případech mohou být výplaty stále prováděny z HSA, ale podléhají dani z příjmu a 10% pokutě.

Přístup

Někteří zaměstnavatelé strukturují své FSA tak, aby k celé výši ročního příspěvku bylo možné kdykoli (např. V lednu) získat přístup, i když ještě nebylo vše zaplaceno. Veškeré peníze v FSA, které nebyly do konce roku utraceny, se však ztratí a vrátí společnosti. Pokud však opustíte společnost a utratili jste v daném roce více, než bylo dosud vyplaceno, nemusíte ji platit zpět.

V HSA máte přístup pouze k penězům, které již byly vloženy, ale nevyužité prostředky zůstávají na účtu neomezeně dlouho.

Změny příspěvků

Příspěvky na FSA lze změnit pouze po určitých událostech, jako je manželství, rozvod a narození dítěte, nebo během otevřené doby zápisu.

Příspěvky HSA lze měnit měsíčně.

Převrácení nevyužitých prostředků

U HSA jsou finanční prostředky ve vlastnictví zaměstnance a převádějí se, tzn. Finanční prostředky přidané, ale nevyužité v roce 2015, mohou být použity na lékařské výdaje v roce 2016 nebo v kterémkoli roce v budoucnosti.

Pravidla pro úřady FSA jsou o něco složitější. FSA původně „využívaly nebo ztratily“ prostředky. Pokud prostředky, které přispěly v roce 2014, nebudou v roce 2014 použity, ztratí zaměstnanci přístup k nim. Byla však jedna výjimka. Zaměstnavatelé by se mohli v následujícím roce rozhodnout nabídnout dvouměsíční a půlměsíční lhůtu k využití prostředků, tzn. Do března 2015 musíte své prostředky FSA 2014 využívat. Od roku 2014 IRS změnila svá pravidla a umožnila také omezenou možnost převrácení. Zaměstnavatelé nyní mohou svým zaměstnancům povolit použití dvou a půl měsíce odkladu v následujícím roce všechny nevyužité prostředky FSA, nebo možnost převrátit se až 500 $ z předchozího roku.

Možnosti převrácení pro plány FSA. Zaměstnavatelé se mohou rozhodnout, že nebudou nabízet žádné převrácení, omezené převrácení 500 USD, které budou použity kdykoli v následujícím roce, nebo dodatečné období do 15. března následujícího roku. všechny nevyužité prostředky.^[1]

Všimněte si, že toto je rozhodnutí, které plán zaujímá. Zaměstnanci nemají na konci roku možnost vybrat si jednu nebo druhou. Proto je vhodné porozumět plánu zaměstnavatele před výběrem výše příspěvků FSA během otevřeného zápisu.

Výdaje pokryty

V EU je značné překrývání způsobilé výdaje pro účty FSA a HSA. Tyto zahrnují:

Výdaje způsobilé v rámci léčebného plánu nebo léku na předpis, jako jsou odpočty nebo spoluúčast
Zdravotnické potřeby, jako jsou rovnátka nebo první pomoc
Výdaje na vidění a stomatologii pro vás nebo závislé osoby s daňovou povinností
Preventivní péče, jako jsou každoroční fyzika, imunizace, programy pro děti, mamografické testy, Pap testy a další screeningy rakoviny, jakož i nemedicínské výdaje, jako jsou zubní, ortodoncie a vidění..

Prémie COBRA & Medicare jsou kvalifikované výdaje pro HSA, ale nejsou způsobilými výdaji pro FSA. Další výhoda pro HSA spočívá v tom, že můžete použít HSA k úhradě nákladů na zdravotní péči pro daňově způsobilého manžela / manželku nebo závislé osoby, i když nejsou hrazeny z vašeho vysoce odpočitatelného zdravotního plánu. Nevýhodou však je, že HSA nelze použít k pokrytí nákladů na domácího partnera, zatímco FSA je obvykle (v závislosti na tom, jak jej zaměstnavatel zřídil)..

Až do roku 2012 byly léky na přepážku a antikoncepční prostředky kvalifikovanými výdaji v rámci FSA. Pro všechny léky (jiné než inzulín) je však nyní vyžadován předpis, aby byly považovány za výdaje FSA.

Dalšími příklady nákladů, které NENÍ způsobilé pro úhradu, jsou vitaminy, masáže a kosmetická chirurgie.

Zájem

FSA nezískají úrok, zatímco HSA ano.

Daňové důsledky

Příspěvky FSA se odvádějí před zdaněním prostřednictvím srážek ze mzdy. To znamená, že příspěvek do FSA nepodléhá dani z příjmu.

HSA získávají bez daně úroky a příspěvky jsou daňově uznatelné. Kvalifikované výběry jsou rovněž nezdaněné, avšak nekvalifikované výběry podléhají dani z příjmu a 10% pokutě.

Je třeba poznamenat, že příspěvky FSA i HSA se vyhýbají pouze dani z příjmu; stále podléhají dani ze sociálního zabezpečení a Medicare.

Jak si vybrat

Jednotlivec nemůže používat FSA i HSA. Ti, kteří dostávají Medicare nebo nemají zdravotně velmi dobře odečitatelný zdravotní plán, nemohou přispět k HSA, ale mohou přispět k FSA. FSA však můžete otevřít, pouze pokud ji nabízí váš zaměstnavatel. Ti, kteří jsou mladí a svobodní, mohou preferovat HSA před FSA, protože nevyužité příspěvky nevyprší na konci roku nebo pokud jednotlivec změní zaměstnání, což jim umožní ušetřit během svého života velkou částku. Ti, kteří mají v průběhu roku poměrně stálé náklady na léčbu nebo kteří mohou potřebovat peníze ze systému začátkem roku, mohou preferovat FSA.

Reference

Pokyny IRS týkající se HRA, HSA a FSA
Srovnávací tabulka pro HRA, HSA, FSA a LCFSA pro federální zaměstnance
Možnosti zdravotního plánu pro federální zaměstnance
Pravidla přenosu FSA
Wikipedia: Zdravotní spořicí účet # Výhody
Wikipedia: Flexibilní útraty

Finance