Rozdíl mezi prozatímním fondem a penzijním fondem
Share
Podpůrný fond je fond vytvořený zaměstnavatelem, v němž zaměstnavatel a zaměstnanec každý měsíc přispívají určitým procentem ze základního platu. Na druhé straně, důchodový fond je fond zřízený zaměstnavatelem, ve kterém je určité procento z platu zaměstnance měsíčně vypláceno zaměstnavatelem.
V současné době jsou zaměstnanci považováni za aktiva společnosti, pokud odpovídají za její výkon a postavení na trhu. Ve skutečnosti je úspěch a neúspěch jakékoli společnosti na plecích jejích zaměstnanců. Za účelem udržení efektivních a pracovitých zaměstnanců po dlouhou dobu existuje zaměstnavatelům mnoho povolání. Jedním takovým programem je poskytnout jim důchod a starobní dávky, aby se nemuseli potýkat v pozdějším stadiu života. Tady mluvíme o prozatímním a penzijním fondu.
Mezi prozatímním fondem a penzijním fondem existuje řada rozdílů, které jsou popsány v následujícím článku.
Obsah: Prozatímní fond a Penzijní fond
- Srovnávací tabulka
- Definice
- Klíčové rozdíly
- Závěr
Srovnávací tabulka
| Základ pro srovnání | Podpůrný fond | Důchodový fond |
|---|---|---|
| Význam | Fond, ve kterém zaměstnavatel a zaměstnanec přispívají, zatímco zaměstnanec pracuje v organizaci, se nazývá prozatímní fond. | Fond vytvořený zaměstnavatelem, do kterého přispívá částkou, na poskytování penzijních požitků zaměstnanci, se nazývá penzijní fond. |
| Kdo má nárok na příspěvek? | Zaměstnavatel i zaměstnanec | Zaměstnavatel a ústřední vláda |
| Statut | Zaměstnanecký prozatímní fondový plán, 1952 | Schéma zaměstnaneckého penzijního fondu, 1995 |
| Povaha přijaté částky | Paušální částka | Buď jednorázově, nebo ve formě pravidelného příjmu, závisí na důchodu zvoleném členem. |
| Základ částky | Příspěvek obou stran plus úrok z nich. | Výše důchodu se stanoví na základě průměrného platu za posledních 12 měsíců a let služby. |
| Vybrání | Osoba může vybrat celou částku prozatímního fondu. | Vybrat lze pouze jednu třetinu částky. |
Definice prozatímního fondu
Prozřetelným prostředkem k zajištění budoucnosti a fondem je částka peněz ponechaná stranou pro určitý účel. Pojem prozatímní fond (PF) proto znamená ponechat určitou částku stranou, aby se zajistily penzijní výhody. V tomto systému se odečte specifická částka od platu zaměstnance a převede se do fondu ve formě jeho příspěvku. Zaměstnavatel se rovněž podílí na přispívání peněz do fondu. Sazba příspěvku do PF je 12%.
Na účet zaměstnance je připsána částka úroku získaného z investování příspěvku obou stran do schválených cenných papírů. V době odchodu do důchodu nebo rezignace zaměstnance je mu vyplacena kumulovaná částka fondu. Pokud však zaměstnanec zemře, je to stejné jeho zákonným zástupcům. Uvedené jsou typy prozatímního fondu:
- Statutární prozatímní fond (SPF): Statutární prozatímní fond se vztahuje na osoby, které jsou zaměstnány ve vládě, na univerzitě atd., Ať už jde o ústřední, státní nebo místní samosprávu. Přijatá částka je zcela osvobozena od daně.
- Uznaný prozatímní fond (RPF): Týká se to zařízení, které zaměstnává 20 a více osob. Fond uznává komisař daně z příjmu. Částka obdržená při splatnosti bude bez daně, pouze pokud:
- Zaměstnanec sloužil více než pět let.
- Zaměstnanec sloužil méně než pět let a důvodem ukončení bylo špatné zdraví nebo zaniklo podnikání zaměstnavatele atd.
- Nerozpoznaný prozatímní fond (URPF): Nerozpoznaný prozatímní fond je fond založený zaměstnavatelem a zaměstnanci organizace, ale neuznaný komisařem pro daň z příjmu. Po odchodu příspěvku zaměstnance je zbývající část zdanitelná jako příjem z platu.
- Veřejný prozatímní fond (PPF): Jedná se o prozatímní fondový fond pro samostatně výdělečně činné osoby, ve kterém mohou přispívat 500 R do R. 150000 ročně. Částka přijatá a přispěná je zcela osvobozena od daně.
Definice penzijního fondu
Zjednodušeně řečeno, slovo „důchod“ znamená pravidelné platby, které vláda nebo jakýkoli jiný zaměstnavatel vyplácí svým zaměstnancům za služby, které v minulosti poskytovali. Tenzový fond znamená fond, ve kterém zaměstnavatel přispívá částkou za poskytování následujících výhod, jako je penzijní připojištění, odchod do důchodu, postižení a další.
Fond je financován převodem části příspěvku zaměstnavatele do zaměstnaneckého penzijního fondu do penzijního fondu, tj. Když zaměstnavatel přispívá do penzijního fondu 12%, do penzijního fondu přispívá 3,67% a zbytek je odkloněn do penzijního připojištění. Ústřední vláda rovněž přispívá do penzijního fondu sazbou 1,16% z platu zaměstnance, pokud jsou splněny určité podmínky.
Při odchodu do důchodu zaměstnance obdrží pravidelné platby ve specifikované částce, kterou takový důchod nazývá nezměněný důchod který. Zaměstnanec se však může také rozhodnout dojíždějící důchod čímž může získat celou částku nebo částku v paušální částce.
Klíčové rozdíly mezi prozatímním fondem a penzijním fondem
Hlavní rozdíly mezi penzijním fondem a penzijním fondem jsou následující:
- Providentský fond je druh fondu, ve kterém zaměstnavatel a zaměstnanec přispívají během služebního poměru zaměstnance k zajištění budoucích výhod. Penzijní fond je naproti tomu také fond, ve kterém zaměstnavatel přispívá určitou částkou na poskytování penzijních požitků zaměstnanci jako protihodnotu za své minulé služby..
- V penzijním fondu přispívají do fondu zaměstnavatel i zaměstnanec, v případě penzijního fondu však do fondu přispívají zaměstnavatel a ústřední vláda.
- Providentský fond pracuje v rámci zaměstnaneckého penzijního fondu, 1952, zatímco penzijní fond pracuje v zaměstnaneckém penzijním fondu, 1995.
- Částka přijatá zaměstnancem v prozatímním fondu je jednorázová. A naopak, záleží na zaměstnanci, zda chce v případě penzijního fondu změnit svůj důchod.
- V případě fondu Provident je obdržená částka součtem příspěvků poskytnutých oběma stranami a úroků z nich. Na rozdíl od penzijního fondu je základem důchodu průměrně poslední 12měsíční poslední čerpaný plat a doba služby.
Závěr
Providentský fond a Penzijní fond jsou dva vládní systémy, ve kterých může zaměstnanec získat protiplnění za jím poskytované služby roky. Zaměstnanec může vybírat celou část nebo částku z prostředků v prozatímním fondu, pokud ji potřebuje, jako je stavba domu, nemoc, manželství nebo vzdělání atd. Avšak pouze jedna třetina částky může být vybrána v případ penzijního fondu.
