Rozdíl mezi samostatně výdělečně činnými a zaměstnanými

Nezaměstnaní vs zaměstnaní

Ačkoli to nemusí lidem nijak výrazně změnit, ať už jste samostatně výdělečně činná nebo jinak zaměstnaná, mezi těmito dvěma typy existuje značný rozdíl. Znalost rozdílu mezi nimi je zásadní, protože většina pracovních práv se vztahuje pouze na ty, kteří pracují pro druhé, nikoli pro sebe. Jen proto, že nejste zaměstnancem osoby, která vám za vaše služby platí, neznamená, že jste samostatně výdělečně činná. Nezbavuje vás to vašich pracovních práv a zákon nemůže být tímto způsobem podveden. Prostřednictvím tohoto článku se podívejme na rozdíl dále.

Co znamená samostatně výdělečně činný?

Být samostatně výdělečně činný je, když jednotlivec pracuje pro sebe a ne pro žádnou organizaci. Má svůj podnik, pro který pracuje. Na rozdíl od zaměstnávání poskytuje samostatná výdělečná činnost mnohem více svobody. Například zřízení kanceláře ve vašem domě a setkání s klienty vám poskytne mnohem více volného času. Můžete si dokonce věnovat čas hraní se svými dětmi, protože jste po celý den bez fyzické přítomnosti.

V samostatné výdělečné činnosti závisí váš úspěch nebo neúspěch na vašich podnikatelských kvalitách a částka, kterou vyděláváte, se odráží v druhu rizika a odpovědnosti, kterou jste ochotni podstoupit. Jste-li samostatně výdělečně činný, jste šéfem a nemusíte hledat povolení ke dni volna nebo požádat o dovolenou, abyste navštívili lékaře pro své děti. Vytváříte majetek pro své děti, když jste samostatně výdělečně činní, protože můžete své majetek předat svým dětem.

Co znamená zaměstnaný?

Vytváření příjmů pro něčí rodinu však není šálkem čaje každého muže, a proto vidíme více zaměstnanců než samostatně výdělečně činné osoby. Pokud prodáváte produkt nebo službu společnosti a vyděláváte provizi za svůj prodej, jste ve skutečnosti zaměstnáni a nejste samostatně výdělečně činní.

Když jste zaměstnanec, musíte být každý den v kanceláři včas a nemůžete myslet na to, že strávíte více než několik hodin denně pro vaši rodinu. Pokud jste zaměstnanec, všechna rizika a odpovědnost leží na bedrech vlastníka podniku. Ale i když můžete být spokojeni se svým platem, existuje strop vašeho příjmu, po kterém nemůžete očekávat růst.

Klíčovou výhodou v zaměstnání je to, že máte stálý příjem. Není tomu tak v případě samostatně výdělečné činnosti. To je jeden z důvodů, proč většina lidí raději pracuje pro druhé, než pro sebe. Přestože je při výdělečné činnosti omezen výdělek, při samostatném výdělečné činnosti je limitem pouze obloha. To zdůrazňuje, že jak zaměstnané, tak samostatně výdělečně činné mají klady a zápory.

Jaký je rozdíl mezi samostatně výdělečně činnými a zaměstnanými??

• Definice osob samostatně výdělečně činných a zaměstnaných:

• Být samostatně výdělečně činný je, když jednotlivec pracuje pro sebe a ne pro žádnou organizaci.

• Být zaměstnán je, když jednotlivec pracuje pro jiného.

• Podnik:

• Když je osoba samostatně výdělečně činná, má jednotlivec svůj podnik pro práci.

• Když je zaměstnán, pracuje pro jiný podnik.

• Svoboda:

• Samostatná výdělečná činnost poskytuje mnohem více svobody.

• Zaměstnanost nedává velkou svobodu.

• Úspěch a neúspěch:

• V samostatné výdělečné činnosti závisí váš úspěch nebo neúspěch na vašich podnikatelských kvalitách a částka, kterou vyděláte, se odráží v druhu rizika a odpovědnosti, kterou jste ochotni přijmout.

• Pokud jsou tato rizika a povinnosti použity, nezatěžují vás.

• Odejít:

• Pokud jste samostatně výdělečně činní, nemusíte hledat povolení ke dni volna nebo k žádosti o dovolenou.

• Při zaměstnávání existují přísná pravidla a předpisy pro podávání žádosti o dovolenou.

Obrázky se svolením:

1. Japonské muzeum Ukiyo-e Stevena Wallinga (CC BY-SA 2.0)
2. Továrna na oděvy v Bangladéši od Fahada Faisala (CC BY-SA 3.0)