Rozdíly mezi náborem a výběrem

Nábor vs výběr

Lidé jsou zaneprázdněni hledáním práce. Mít stabilní práci posílí vaše ego, protože získáte schopnost zajistit sobě a své rodině to, co potřebujete. Hledání práce v těchto dnech však není tak snadné. Slyšeli jste o náboru a výběru zaměstnání ve vaší oblasti? Pokud ještě nemáte to štěstí, abyste mohli přistát, měli byste na tyto podmínky dávat pozor. Zde jsou rozdíly mezi náborem a výběrem.

Nábor a výběr jsou obě fáze pracovního procesu. „Nábor“ zní pozitivněji než „výběr“, protože oddělení lidských zdrojů vybízí zaměstnance, aby se přihlásili. A „výběr“ je poněkud negativní, protože má proces odmítnutí. Ať už jste byli přijati, přesto projdete procesem výběru. Ne všechny přijaté osoby jsou pro tuto práci nejvhodnější.

V procesu náboru společnost nebo agentura učiní krok při hledání kandidátů, kteří by byli vhodní pro danou pracovní pozici, ale to nezaručuje, že budete najati. Shromažďují pouze skupinu kandidátů, kde později mohou vstoupit do další fáze pracovního procesu, kterým je výběr. Přestože jste se rekrutovali, máte pocit, že jste v nebi, protože někdo od vás chce, abyste pro ně pracovali, můžete to také zkusit. Až dosáhnete fáze výběru, budete vyzváni k provedení skríningu prostřednictvím zkoušek a odpovědí na pohovory. Pokud jste na ně udělali dojem, gratuluji - nyní máte práci.

Pokud jde o účel náboru pracovních míst, usiluje o vybudování skupiny kandidátů s talentem na danou pozici. Tento proces výběru zaměstnání zase vybírá správného kandidáta na pracovní pozici. Pokud jste přijati, hrajete jako rezerva. Oddělení lidských zdrojů shromažďuje mnoho talentovaných kandidátů, ale ne všechny lze najmout, protože není tolik pracovních míst. Pokud nejste vybráni hned na začátku, váš životopis bude uveden na stůl a možná vám zavolají, pokud existují nové pracovní příležitosti, které odpovídají vašim dovednostem a zkušenostem. V procesu výběru rázně soutěžíte o to, abyste se stali kandidátem, který zbytek zastíní.

Když jste přijati, nebudete muset podepisovat žádnou smlouvu ani příslib této a té věci. Nezapomeňte, že jste pouze na rezervní lavici. Zatím jste pro společnost nehráli nic, pokud vás nezavolá. Když však budete vybráni, nechte se ulevit úlevě - chystáte se podepsat tu nejžádanější pracovní smlouvu.

Při hledání zaměstnání mu stačí dát nejlepší šanci. Při zkouškách a pohovorech udělejte maximum. Ale někdy to nestačí. I když jste to dali nejlépe, ostatní vás mohli dostat dopředu. Víte, jak je někdo vybrán kvůli stínům, že? Neztrácejte však naději. Dříve nebo později získáte nejlepší práci pro vás.

Souhrn:

1 Nábor je pozitivní proces, ve kterém vás společnost nebo agentura vybízí, abyste se ucházeli o jejich pracovní nabídku. Výběr je negativní proces, ve kterém žadatel může ochutnat pocit porážky, když je odmítnut.

2 Účelem náboru je shromáždit skupinu talentovaných uchazečů, kteří obslouží pracovní místo, což má za následek jejich výběr.

3 Přijetím vám nedává smlouvu na najmutí, zatímco výběrem vám dává nejžádanější smlouvu.