Rozdíl mezi nezaměstnaností a nezaměstnaností

Se současným průmyslovým vývojem v mnoha zemích se nezaměstnanost a nedostatečná nezaměstnanost staly hlavním problémem na světě kvůli nahrazení lidské práce strojním zařízením. Tyto termíny lze snadno zaměňovat významy a mohou být ještě více matoucí pro lidi, kteří nejsou obeznámeni s terminologiemi v oblasti ekonomiky. Následuje pokus rozlišit dva termíny používané v oblasti ekonomiky.

Nezaměstnanost

Nezaměstnanost je ekonomická situace, kdy jednotlivec, který je bez práce, má kvalifikaci pro práci a aktivně hledá zaměstnání, nemůže najít práci. Je to jeden z hlavních faktorů, které se obvykle považují za ukazatele ekonomického stavu národa. Míra nezaměstnanosti je míra použitá k vyjádření rozsahu této podmínky. Vysoké míry nezaměstnanosti vedou k hospodářské a sociální krizi v jakékoli civilizované společnosti. Pokud se vyskytnou ekonomické problémy, povedou ke snížené produkci zboží i služeb, ke snížení distribuce příjmů, ztrátě daňových příjmů, poklesu HDP a dalším nepříznivým účinkům. Na druhé straně sociální problémy většinou postihují jedince a vybírají na ně psychologicky a finančně daň. Deprese způsobená nedostatkem schopnosti včas plnit své finanční povinnosti může mít za následek špatné zdraví, předčasné úmrtí a dokonce i sebevraždu.

Naopak, pokud v ekonomice existuje vysoká míra zaměstnanosti, většině z těchto problémů, které nejsou závislé na jiných faktorech, se zabrání - životní úroveň se zvýší v důsledku zlepšení míry výroby. Příčiny nezaměstnanosti závisí na existujících ekonomických podmínkách a také na individuálním přístupu. Mezi ně patří změna technologie, recese, změny na globálním trhu, nespokojenost zaměstnanců se zaměstnanci, diskriminace v zaměstnání a špatný přístup k pracovním příležitostem..

Podzaměstnanost

Nezaměstnanost je ekonomická situace, kdy pracovní místo, které je jednotlivec zavázán, nevyužívá všech dovedností a vzdělání, které má zaměstnanec. Dochází k tomu, když dojde k nesouladu mezi dostupností pracovních míst a dostupností úrovní vzdělání a dovedností. Existují dva typy tohoto stavu: viditelná podzaměstnanost a neviditelná podzaměstnanost.

Viditelná nezaměstnanost

To je situace, kdy lidé, kteří jsou ochotni a chtěli pracovat více hodin, nemohou najít zaměstnání na plný úvazek a nakonec pracují méně hodin, než je pro jejich obor charakteristické. Často jsou zaměstnáni na částečný nebo sezónní pracovní úvazek, i když by chtěli zaměstnání na plný úvazek. Tento druh nezaměstnanosti je snadno měřitelný.

Neviditelná nezaměstnanost

Jedná se o situaci, kdy zaměstnanci, kteří jsou nadměrně kvalifikováni pro svou práci, jsou na pozicích, které plně nevyužívají svých dovedností nebo vzdělání a jednotlivci o tom nevědí. Jednotlivci nemají znalosti, že by jejich dovednosti nebo vzdělání bylo možné využít jinde, a proto je obtížné měřit tento druh nezaměstnanosti. Aby bylo možné alespoň měřit neviditelnou nezaměstnanost, musí být provedena analýza požadavků na zaměstnání a kvalifikace zaměstnance.

Společné funkce

Obě jsou nepříznivé

Nezaměstnanost i nedostatečná nezaměstnanost jsou považovány za negativní faktory ekonomiky, a proto negativně ovlivňují ekonomiku. Jejich výsledkem je snížení výroby zboží a služeb, nízká životní úroveň, když je pro jednotlivce obtížné uspokojit své finanční potřeby a případně i chudobu. Nezaměstnanost a do určité míry také nezaměstnanost jsou také příčinou odlivu mozků, což je pro ekonomiku špatné. Obecně jsou účinky těchto dvou situací téměř stejné.

Většinou Befalls the Youth

Tyto dvě situace většinou postihují mladé lidi, kteří jsou na trhu čerství. Většina z nich postrádá pracovní příležitosti navzdory své kvalifikaci a oni nakonec najdou zaměstnání na částečný úvazek, aby je udrželi v chodu, protože na konci dne budou muset jíst a plnit další finanční závazky, ať už jsou zaměstnáni či nikoliv. Stávají se nedostatečně zaměstnanými, protože nemají na výběr a jsou připraveni udělat cokoli, aby mohli být zaměstnáni, i když je to v zaměstnání, které neodpovídá jejich kvalifikaci.

Společné příčinné faktory

Některé z faktorů, které přispívají k těmto ekonomickým podmínkám, jsou také běžné. Dobrým příkladem je změna technologie, která je příčinou nezaměstnanosti i podzaměstnanosti. Pokrok v technologii organizace činí role některých zaměstnanců zastaralými, a proto jsou odříznuty, aby byly nahrazeny některými automatizovanými stroji nebo jinou technologií, což snižuje počet potřebných pracovníků. Rovněž to vede k podzaměstnanosti v tom, že některé dovednosti, které někteří ze zaměstnanců studovali, se stávají zbytečnými, když se procesy automatizují a provádějí stroje. Příkladem jsou bankomaty, které převzaly roli bankéřů ve většině finančních institucí.

Jaké jsou rozdíly v nezaměstnanosti a nedostatečné zaměstnanosti ?

Definice

V nezaměstnanosti jednotlivec nemá práci, ale aktivně ji hledá. Nezaměstnaní jsou obvykle ochotni zaměstnat se současnými mzdovými sazbami na trhu, ale dosud nebyli zaměstnáni. Při měření nezaměstnanosti jsou lidé považováni za nezaměstnané, pokud nemají práci, aktivně hledají práci po dobu předchozích čtyř týdnů a jsou v daném okamžiku k dispozici pro práci. Aktivní vyhledávání znamená kontaktování potenciálních zaměstnavatelů, podávání životopisů a vyplňování formulářů žádostí o zaměstnání, umísťování nebo odpovídání na inzeráty o zaměstnání nebo jakékoli jiné prostředky považované za aktivní vyhledávání zaměstnání. Zaměstnanci, kteří byli propuštěni na určitou dobu a čekají na odvolání, počítá úřad statistik práce jako nezaměstnaní, a to bez ohledu na to, zda se zapojili do nějaké činnosti při hledání zaměstnání nebo ne..

Naopak nedostatečně zaměstnaní jsou ti, kteří jsou zaměstnáni na pracovních místech, která nejsou v souladu s jejich cíli a / nebo očekáváními. Je to běžný problém ve většině zemí, které se ve světě industrializovaly. Jednotlivci zažívají nezaměstnanost, protože jim chybí příležitost pracovat tolik hodin, kolik by chtěli, získat dočasná zaměstnání, zatímco chtějí trvalé zaměstnání, nebo proto, že nenajdou zaměstnání, které by odpovídalo jejich úrovni kvalifikace a vzdělání..

Hlavní příčiny

Nezaměstnanost je způsobena zejména růstem výrobních nákladů a poklesem celkové poptávky. Pokud jsou výrobní náklady vysoké, zaměstnavatelé se zaměřují na minimalizaci výdajů, a proto je nepravděpodobné, že by najali nové zaměstnance. Mohou dokonce některé zaměstnance propustit, aby snížili výrobní náklady. Pokles agregované poptávky také přispívá k nezaměstnanosti. Zaměstnavatelé by mohli zvážit odříznutí některých zaměstnanců, aby se předešli nadměrnému počtu zaměstnanců. Další významnou příčinou nezaměstnanosti je změna technologie a recese. Pokrok v technologii nutí zaměstnavatele hledat nové zaměstnance se schopnostmi provozovat technologii, která nahradí ostatní, což má za následek nezaměstnanost. Recese je také hlavním faktorem, který způsobuje nezaměstnanost, protože v důsledku globalizace může finanční krize jednoho národa ovlivnit ostatní země. Podzaměstnanost je způsobena hlavně rozdílem nebo nesouladem v dostupnosti pracovních příležitostí a odpovídající dostupnosti dovedností.

Parametr použitý k měření

Nezaměstnanost se měří pomocí míry nezaměstnanosti, která je vyjádřením počtu nezaměstnaných jednotlivců v procentech z celkové pracovní síly. Je to procento části pracovní síly, která je bez práce. V závislosti na stavu ekonomiky stoupá a klesá. Když je ekonomika chudá a je-li například nedostatek pracovních míst, očekává se, že vzroste míra nezaměstnanosti.

Naproti tomu neexistuje žádné zřetelné opatření pro nezaměstnanost kvůli skutečnosti, že neviditelnou nezaměstnanost je téměř nemožné měřit. Nezaměstnanost však lze měřit nepřímo pomocí odlivu mozků. Odliv mozků označuje emigraci jednotlivců, kteří jsou vysoce kvalifikovanými a inteligentními profesionály z jedné země do druhé, kde očekávají lepší odměnu, lepší pracovní podmínky a dokonce i životní styl. Pracovní příležitosti jsou v rozvojových ekonomikách obvykle vzácné, což vede k tomu, že většina odborníků hledá zaměstnání mimo zemi. Odliv mozků však lze zažít také v průmyslových odvětvích a konkrétních organizacích a také z veřejného sektoru do soukromého sektoru nebo naopak, u kterých je tento druh méně běžný.

Tabulka 1: Souhrnný rozdíl mezi nezaměstnaností a nezaměstnaností

Nezaměstnanost	Podzaměstnanost
Jednotlivec má kvalifikaci, vůli a aktivně hledá zaměstnání, ale nemůže najít práci.	Jednotlivec je zaměstnán, ale nepracuje tak dlouho, dokud chce, nebo není plně využita jeho kvalifikace. Jsou nadměrně kvalifikovaní.
Existuje pouze jeden typ.	Dělené na dvě části: viditelné a neviditelné.
Hlavními příčinami jsou nárůst výrobních nákladů, pokles agregátní poptávky a změna technologie.	Příčinou je rozdílnost v dostupnosti pracovních příležitostí a odpovídající dostupnost dovedností
Míra nezaměstnanosti použitá k měření.	Odlišná míra nezaměstnanosti neexistuje, přestože ji lze měřit nepřímo pomocí odlivu mozků

souhrn

Hlavní rozdíl mezi nezaměstnanou osobou a nedostatečně zaměstnanou osobou v podstatě, jak je uvedeno výše, je skutečnost, že nedostatečně zaměstnaný jednotlivec již má práci, i když to není v souladu s jejich standardy nebo nepracují tak dlouho, jak by si přáli; nezaměstnaný je ten, kdo má kvalifikaci, vůli a aktivně hledá práci nejméně po dobu předchozích čtyř týdnů podle Bureau of Labor Statistics (BLS).

.