Existuje řada rozdílů mezi přímou a nepřímou diskriminací. Diskriminace může být obecně definována jako jednání s nespravedlivým jednáním s jednotlivcem z důvodů, jako je pohlaví, rasa, náboženství atd. Například, pokud jednotlivec nedostává stejné příležitosti, jaké jsou poskytovány jiným jednotlivcům, pak lze to považovat za případ diskriminace. Naše historie je důkazem mnoha případů, kdy došlo k diskriminaci ras, náboženství a dokonce sexu. Když mluvíme o diskriminaci, existují hlavně dvě formy. Jedná se o přímou diskriminaci a nepřímou diskriminaci. Oba se mohou odehrávat v různých situacích, například ve školách, na pracovištích nebo dokonce na ulicích. Toto zacházení může být nezákonné, pokud taková diskriminace porušuje zákon.
Za prvé, při zkoumání přímé diskriminace se to stane, když s jednotlivcem je zacházeno nepříznivě kvůli svým osobním atributům jako je pohlaví, rasa, věk, zdravotní postižení nebo rodičovský stav. To je velmi jednoduché a může to výrazně ovlivnit diskriminovanou osobu. V mnoha společnostech lze pozorovat různé formy diskriminace. Jako příklad lze uvést kastovní systém. Ve většině jihoasijských zemí, jako je Indie a Srí Lanka, funguje kastovní systém. To vede ke stratifikaci ve společnosti. S lidmi, kteří patří k vyšším kastám, je zacházeno s úctou a ctí, zatímco ti, kteří patří k nižším kastám, jsou diskriminováni. Přes tento kastovní systém jsou promítány i životní styly, chování a příležitosti, které jednotlivci získávají. To zdůrazňuje, že přímá diskriminace je vždy vedena úmyslně. Společnými oběťmi přímé diskriminace jsou jednotlivci, kteří mají ve skupině značný rozdíl. Vezměme si další příklad. V podnikovém prostředí jsou ženy velmi diskriminovány. I když má žena potenciál, zkušenosti a schopnost získat povýšení, ve většině případů se žena povýší. Místo toho dostane příležitost méně zkušená mužská postava. Tomu se říká efekt skleněných stropů. Žena je diskriminována kvůli svému pohlaví. Protože je to žena, většina mužů předpokládá, že žena nemusí být schopna zvládnout stres a řídit práci. To poukazuje na to, že samotné ženství se stává zdrojem diskriminace. To lze chápat jako přímou diskriminaci.
K nepřímé diskriminaci dochází, když se zdá, že určitá politika nebo nařízení jednají se všemi lidmi stejně, ale mají za následek negativní a nespravedlivé ovlivnění určitého počtu lidí. Pravidelná politika se zdá být neutrální a neškodná, ale má diskriminační důsledek vůči určitým typům jednotlivců. Za příklad lze například považovat omezení doprovodu na stálé a trvalé zaměstnance na plný úvazek nebo propouštění smluvních zaměstnanců. Je tomu tak proto, že i když se jeví jako pravidelná politika, nepřímo ovlivňuje některé jedince negativním způsobem. Nejen v průmyslovém prostředí mají tento účinek i určité národní a regionální politiky. Jako příklad lze uvést zejména poskytování určitých pomůcek hlavám domácnosti v rodinách postižených chudobou. V takových rodinách, pokud je muž pouze nominální hlavou, ale nikoli skutečnou hlavou, je diskriminační. Žena musí hrát roli živitele rodiny a také se zapojit do činností v domácnosti. Poskytování pomůcek pro hlavu domácnosti tedy nezbavuje práci žen. Jedná se o nepřímou formu diskriminace. Nepřímá diskriminace není vždy vedena úmyslně. Oběti nepřímé diskriminace se týkají klastru nebo skupiny, kde byla porušena jejich práva.
Obrázek se svolením:
1. „Mechanic at work seattle“ od Městského archivu Seattle [CC BY 2.0] prostřednictvím Wikimedia Commons
2. ChudákWoman_of_the_Village od Gustave Courbet [Public domain], přes Wikimedia Commons