Rozdíl mezi diverzitou rovnosti a začleněním

Rozdíl mezi diverzitou rovnosti a začleněním lze vysvětlit níže. Rovnost je o rovných příležitostech a ochraně lidí před diskriminací, pokud jde o rozmanitost uznávání respektování a oceňování rozdílů u lidí. Mezitím se začleňování týká zkušenosti jednotlivce na pracovišti a v širší společnosti a rozsah, v jakém se cítí ceněny a zahrnuty.

Rovnost, rozmanitost a začlenění jsou tři koncepty, které pomáhají vytvořit spravedlivou společnost, kde každý dostane rovné příležitosti. S těmito koncepty se často setkáváme v případech, jako je nábor zaměstnanců na pracoviště nebo nábor studentů na univerzitu.

OBSAH

1. Přehled a klíčový rozdíl
2. Co je rovnost
3. Co je rozmanitost
4. Co je začleňování
5. Vztah mezi diverzitou rovnosti a začleňováním
6. Srovnání bok po boku - rovnost versus rozmanitost vs zařazení do tabulky
7. Shrnutí

Co je rovnost?

Rovnost spočívá v poskytování rovných příležitostí a ochraně lidí před diskriminací z různých důvodů. Je podporován zákonem, jehož cílem je řešit diskriminaci, obtěžování a viktimizaci. Existuje mnoho důvodů pro diskriminaci. Některé z nich jsou následující:

• Stáří
• Rod
• Sexuální orientace
• Závod
• Barva
• Náboženství
• Stav
• Těhotenství a mateřství
• Postižení

Například společnost může projevit přednost před náborem mužů před náborem žen nebo zaměstnankyni chybí šance na povýšení z důvodu jejího pohlaví. To je případ diskriminace na základě pohlaví.

Společnost stále pracuje na dosažení rovnosti příležitostí. Například ženy stále vydělávají méně než muži a někteří lidé si stále myslí, že lidé z určitého etnického původu jsou horší.

Co je rozmanitost?

Rozmanitost se týká rozdílů v nás. Konkrétněji se jedná o rozpoznání a respektování rozdílů v nás. Teprve když si uvědomíme rozdíly, můžeme je respektovat a oslavovat a těžit z nich. Tyto rozdíly zahrnují výše uvedené faktory, jako je rasa, věk, pohlaví, rodinný stav a postižení, jakož i různé pohledy, pracovní zkušenosti a životní styl..

Rozmanitost úzce souvisí s prosazováním lidských práv a svobody na základě zásad, jako je důstojnost a úcta. Všichni bychom neměli rozumět nikomu z nás, aby se úhledně hodil do samostatných „balíčků“, které lze úhledně označit nebo diskriminovat. Každý je jiný, není tedy třeba je stereotypovat a diskriminovat.

Co je začleňování?

Začlenění se týká zkušenosti jednotlivce na jeho pracovišti a v širší společnosti a rozsahu, v jakém se cítí ceněn a zahrnut. Jinými slovy, začleňování znamená poskytnutí rovného přístupu, příležitostí a zdrojů každému bez ohledu na pohlaví, rasu, věk nebo jakýkoli jiný faktor. Ve skutečnosti většina lidí vidí začlenění jako univerzální lidské právo.

Jaký je vztah mezi diverzitou rovnosti a začleňováním?

• Společně všechny tyto tři koncepty pomáhají vytvořit spravedlivou společnost, každý dostane rovné příležitosti.
• Rovnost příležitostí můžeme vytvořit pouze tehdy, když rozpoznáme a ceníme si rozdílu a budeme společně pracovat na začlenění.

Rozdíl mezi diverzitou rovnosti a začleněním?

Rovnost je o rovných příležitostech a ochraně lidí před diskriminací. Rozmanitost je především o uznávání respektování a oceňování rozdílů u lidí. Začlenění se naopak týká zkušenosti jednotlivce na jeho pracovišti a v širší společnosti a rozsahu, v jakém se cítí oceněn a zahrnut.

Shrnutí - Rovnost vs Rozmanitost vs Začlenění

Rovnost je o rovných příležitostech a prevenci diskriminace, zatímco rozmanitost je o uznávání respektování a oceňování rozdílů v lidech. Začlenění se naopak týká zkušenosti jednotlivce na jeho pracovišti a v širší společnosti a rozsahu, v jakém se cítí ceněn a zahrnut. Jedná se tedy o rozdíl mezi rozmanitostí rovnosti a začleněním.

Obrázek se svolením:

1. ”101001” od geralt (CC0) prostřednictvím pixabay
2. “556809” od geralt (CC0) prostřednictvím pixabay